COLTIVARE L’UMANO NELL’ECONOMIA E NEL LAVORO
FAR FIORIRE L'UMANO NELL'ECONOMIA E NEL LAVORO
2024-10-04 17:07:31
#EllePì Rosora - Il lavoro della sapa: un gioco di sguardi al futuro
Ricavata dall’ebollizione del mosto fresco, la sapa è di certo un simbolo di Rosora. Da alcuni anni, l’ingresso al paese è contrassegnato da un cartello che ben lo mette in evidenza: Rosora, balcone della Vallesina e paese della sapa. Questa tradizione ha arricchito i ricordi della popolazione e il suo patrimonio di valori. Già lo scorso anno la Fondazione si era interrogata sul ruolo e il valore di questo particolare prodotto. E anche quest’anno, in occasione dell’omonima festa, vogliamo tornare a rifletterci sabato 26 ottobre alle ore 17.15 presso Palazzo Luminari, sede della Fondazione.
Dopo la visione di un documentario che ne ripercorre le tappe di lavorazione – un cortometraggio prodotto dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS e realizzato da Marta Sparvoli - si costituirà una tavola rotonda nella quale si continuerà a parlare di Sapa e a riflettere sui significati, il valore condiviso e le questioni di senso che ruotano attorno a questo bene. Lo faremo grazie alla presenza del Sindaco di Rosora Fausto Sassi, Dino Uncini, presidente della Pro Loco, Gianluigi Uncini, maestro della sapa e Berto Perini, sindaco della giunta comunale junior.
In particolare, dopo la lunga storia che ha caratterizzato la sapa, ci si chiederà: è possibile immaginare un futuro della sapa? Quali nuove prospettive questo bene potrebbe portare alla comunità? D'altronde, la sapa intercetta anche un dialogo intergenerazionale che, non a caso, vedrà la partecipazione attiva dei più piccoli nella seconda parte dell’evento grazie ad un laboratorio ludico educativo concentrato sul tema della sapa. Il laboratorio porrà particolare attenzione alla tradizione e alla trasmissione dei saperi, mettendo a tema il lavoro attraverso i prodotti tradizionali del territorio, peculiarità distintive da condividere. La Fondazione Lavoroperlapersona ETS, in occasione della celebrazione della festa della Sapa, intende, quindi, offrire ai più giovani un luogo per approfondire il senso del lavoro e il lavoro di senso attraverso una esperienza ludica – e quindi dal forte impatto emotivo – che ha al centro delle attività proposte il processo di produzione della Sapa e i valori che questa specialità enogastronomica tramanda.
Le finalità e gli obiettivi didattici del Laboratorio Didattico saranno: - Approfondire la conoscenza del territorio ed in particolare delle tradizioni- Sensibilizzare alla condivisione del patrimonio valoriale del lavoro e delle specificità territoriale- Stimolare l’espressione ludico creativa- Allenare alla cooperazione e al dialogo
Sviluppo del laboratorio Il laboratorio prevede tre momenti: due moduli di circa 20 minuti ognuno, un momento di restituzione dell’esperienza di circa 10 minuti, per un totale di 50 minuti circa. Il primo modulo è dedicato alle attività ludiche, mentre il secondo modulo si concentra sull’attività creativa. Il momento di restituzione prevede un dialogo finale sull’esperienza.
PER ISCRIVERE I BAMBINI AL LABORATORIO COMPILA IL FORM SOTTOSTANTE!
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2024-10-03 18:16:41
Webinar EllePì - Quando il lavoro genera stress: quale sostenibilità per le imprese e le persone?
Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro definisce lo stress lavoro-correlato come “uno stato che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali derivante dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti. L’individuo è capace di reagire alle pressioni a cui è sottoposto nel breve termine, ma di fronte ad un’esposizione prolungata a forti pressioni egli avverte grosse difficoltà di reazione”[1].
Questa definizione evidenzia come lo stress lavorativo dia luogo ad una condizione difficilmente sostenibile nel lungo periodo sia per il lavoratore sia a livello organizzativo[2]. I principali effetti sono: una sensazione di spossatezza, un calo della produttività lavorativa e un aumento del distacco mentale, fino a maturare un atteggiamento di cinismo rispetto al lavoro ed eventualmente incorrere nel burnout (soprattutto nelle professioni sanitarie). Quasi la metà dei lavoratori italiani si trova in una situazione di disagio psicologico crescente nel contesto lavorativo; quasi il 29% presenta lievi sintomi di stress e ansia; invece, la restante parte ha un buon livello di benessere psicologico[3].
Una categoria di lavoratori è particolarmente coinvolta da questo fenomeno per la natura del proprio ruolo e per i cambiamenti lavorativi caratterizzanti il mondo post-pandemico: il middle management, che da un lato subisce le pressioni dell’imprenditore (obiettivi in termini di performance e risultato) e dall’altro si trova a dover rispondere alle esigenze e aspettative del personale di linea (necessità operative, organizzazione del lavoro, nuove priorità...). Dunque, la valutazione del rischio di stress lavoro-correlato non dev’essere ottemperata in maniera meramente formale in quanto obbligo normativo[4], ma deve diventare un’occasione per includere il tema della gestione dello stress all’interno della cultura organizzativa. Accogliere il benessere psicologico nei contesti di lavoro significa analizzare e comprendere anche il rapporto tra le richieste fatte ad una persona e le risorse che le vengono messe a disposizione per rispondere a queste richieste.
Quali componenti influenzano il benessere psicologico in azienda? Che peso assumono queste componenti nei diversi livelli dell’organigramma? Ci sono un genere, una fascia d’età e una funzione o ruolo più coinvolti dallo stress lavorativo? Perché e quali strumenti è necessario utilizzare in maniera mirata? Infine, se una buona dose di responsabilità è in capo al management e agli imprenditori, vi sono altri attori sociali che influenzano i fattori impattanti sul benessere lavorativo? Fare spazio a queste domande nella cultura organizzativa implica l’assunzione di una prospettiva di ascolto non solo dei dipendenti da parte dei manager, ma anche dei manager da parte della leadership. Questo è il presupposto fondamentale per poter assumere un’ottica di collaborazione per implementare azioni efficaci pensate ad hoc per la specifica categoria di lavoratore.
[1] D.lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro)[2] Infatti, secondo una stima dell’OMS la depressione e l’ansia costano all’economia globale un triliardo di dollari ogni anno.Mental health at work, 2022, Organizzazione Mondiale della Sanità. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work[3] Mens sana in corporate sana, report, n.d., Serenis e Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali “Marco Fanno” dell’Università di Padova. https://www.serenis.it/a/report-unipd[4] “In Italia, il vigente quadro normativo, costituito dal d.lgs. 81/2008 e s.m.i., stabilisce l’obbligo per il datore di lavoro di valutare e gestire il rischio di stress lavoro-correlato al pari di tutti gli altri rischi per la salute e sicurezza, in recepimento dei contenuti dell’Accordo quadro europeo”. Rischio stress lavoro-correlato, 2023, INAIL. https://www.inail.it/cs/internet/attivita/ricerca-e-tecnologia/area-salute-sul-lavoro/rischi-psicosociali-e-tutela-dei-lavoratori-vulnerabili/rischio-stress-lavoro-correlato.html
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2024-10-01 17:26:44
#Community EllePì – La Comunità EllePì incontra… Giovanni Costa – 28 novembre 2024 – ore 18:00
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS, nata nel 2011, è impegnata a promuovere il lavoro e il suo senso nella società civile, mettendo in dialogo economia, educazione, formazione e ricerca, scommettendo nella rete tra impresa, territorio, scuola, università. Crede che il lavoro sia un dono per ogni essere umano, fondamentale per la dimensione espressiva della persona, ben oltre la sua riduzione a necessaria dimensione acquisitiva. È preoccupata dalle ferite continuamente inferte al «lavoro a misura di persona» da idee e pratiche che sviliscono progressivamente l’umano nella vita e nel lavoro per mano di forme inaccettabili di un capitalismo onnivoro, che sta sempre più modellando ogni aspetto della società.
Per questo l’impegno trasformativo della Fondazione Lavoroperlapersona può essere sintetizzato da due claim: «il lavoro è espressione della persona» e «coltiviamo l’umano nell’economia e nel lavoro». Il primo indica la stella polare e vuol significare che il lavoro ha una dignità intrinseca, che gli deriva da essere attività della e per la persona. Il secondo indica la missione e richiama la necessità dell’impegno nel prendersi cura dei profili di vulnerabilità della dignità del lavoro, così strettamente legati alle condizioni concrete attraverso le quali lo si progetta e realizza.
«La Comunità EllePì incontra…» è l’iniziativa periodica – organizzata da remoto – che riunisce tutta la Comunità per riflettere insieme su temi e prospettive importanti per la sua vita e vitalità, per il suo lavoro e sviluppo. Gli incontri sono pensati come un «nutrimento» per la Comunità, sia a livello personale che organizzativo. Un’occasione anche per far incrociare lo sguardo e le motivazioni delle sue diverse componenti della Comunità (Fondatori, Partecipanti, Aderenti; Ricercatori; Amici EllePì; Sponsor; Collaboratori e Volontari) e discutere tra noi sollecitati dalle riflessioni che ci proporrà ogni volta un autorevole ospite.
Una comunità infatti per sentirsi parte di un progetto, deve essere esposta a occasioni utili a rafforzare le motivazioni di questa appartenenza, deve essere sollecitata a misurarsi con le sfide che il progetto richiede di affrontare.
LE FRONTIERE NEL LAVORO: BARRIERE E PORTEChe ruolo può avere la tecnologia?
Viviamo un tempo di transizioni, viviamo sul crinale di molteplici frontiere dove è possibile avere una vista larga – si può guardare al di qua e al di là - capace di trasformarle in luoghi aperti e in occasioni di apprendimento. Possono diventare tuttavia anche muri insuperabili difficili non solo da scalare ma anche da attraversare. Nel lavoro sono numerose le frontiere che i cambiamenti propongono: possono diventare luoghi di scontro ma anche di incontro.
Quale postura scegliere per renderle generative? Possiamo guardarle come barriere, infatti, o lasciarci sorprendere dalla luce che filtra e farle diventare così porte. Basti pensare al mercato del lavoro e ai suoi dualismi, alla mobilità professionale e alle transizioni di carriera avvolte da incertezza e sperimentazione, a ciò che è dentro di me (attitudini, aspettative, vocazioni ecc.) e ciò che è fuori di me (modelli di organizzazione del lavoro, vincoli, stili manageriali ecc.); tutte dimensioni che possono essere percepite e vissute come luoghi di conflitto difficili da conciliare. Possono tuttavia trasformarsi in possibilità di incontro e progetti di innovazione personale, professionale e sociale. Possono aiutarci le nuove tecnologie?
L’appuntamento è per giovedì 28 novembre 2024 alle ore 18:00
Per partecipare compila subito il form sottostante: nella mail di risposta troverai il link per partecipare!!
[contact-form-7 id="33f7536" title="Iscrizione Webinar EllePì - La Comunità EllePì incontra - 28 novembre 2024"]
2024-09-21 15:06:07
IX Seminario interdisciplinare sull'accoglienza "In equilibrio precario": Il primo giorno
In equilibrio precario, sul filo di una stabilità lavorativa che si assottiglia sempre più e ci costringe sia a ripensare al primo articolo della Costituzione, sia al lavoro come espressione della persona. Così Maria Cristina Origlia apre il IX Seminario Interdisciplinare sull’Accoglienza a Offida. “Parliamo di equilibrio precario per non dire disequilibrio”, scherza, ma così introduce il fallimento di un modello economico, quello attuale, che non solo non porta benessere ma che da un po’ di tempo non porta neanche numeri sulla produttività. La globalizzazione non governata da poteri politici ha creato disuguaglianze di diverso genere, continua Origlia. “Vediamo dati preoccupanti anche per l’Italia. Per esempio prendiamo il lavoro: non si può non analizzare come lo squilibrio si trasformi in disagio. E parliamo anche di numeri, però, visto che piacciono. L’Italia nell’ambito della UE è il paese che cresce meno, con una produttività ferma e salari fermi, con un reddito pro capite uguale all’inizio del 2000. Allo stesso tempo vediamo che l’UE cresce meno nel mondo”.
Dei problemi dell’Italia parla anche Luigi Massa, sindaco di Offida. “Pensando all’equilibrio precario la mia mente va alle Marche nord ed Emilia Romagna a cui porgo la mia vicinanza. E già è capitato nel 2023, come nel 2014, e ogni volta parliamo di emergenza, non si può. Le persone hanno bisogno di altro, di sicurezza fuori dalla precarietà, almeno davanti ad eventi che ti pongono nella precarietà che tu lo voglia o no come un’alluvione. Quello che mi è capitato di vedere, con istituzioni ai massimi livelli che litigano, fa emergere lo scollamento e il disequilibrio che alla fine non entra in contatto con la realtà. E questo si vede anche poi nei cittadini: perché si perde tempo a scrivere due righe stupide su un social che vedono milioni di persone invece di interessarsi del territorio? Cosa fare per superare questo scollamento, questa precarietà anche umana? Sicuramente avremo nuovi spunti qui al IX Seminario”.
Proprio da qui riparte Gabriele Gabrielli, presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, prosegue il discorso con il suo intervento. “Questo Seminario è un raggio di sole in un clima che ci ricorda che dobbiamo ripensare alla relazione uomo/natura”, apre Gabrielli. “Anche due anni fa stavamo qui e guardavamo con apprensione alle notizie da Senigallia. Ed eccoci qui: ci diciamo che sappiamo cosa fare ma non è facile indirizzare l’azione e così i cambiamenti ti fanno accorgere delle diversità e dei disequilibri, quelli tra persone e quelli tra i poteri. Due anni fa ci siamo lasciati con l’impegno di rilanciare la dignità del lavoro, e una ferita che non si sana sono i morti sul lavoro. 577 le morti nei primi sette mesi dell’anno, dato in crescita rispetto all’anno scorso. E si scoprono cose che fanno rabbrividire: due morti sono adolescenti, under 15”. Segnali che non possono sfuggirci, e che il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella fa emergere ogni volta che può. “È insopportabile questo dato, non si può morire sul lavoro. E poi le retribuzioni: l’OCSE lancia una luce spietata sulle retribuzioni, che già non godono di buona saluta rispetto ad altri paesi, hanno anche perso potere d’acquisto rispetto al pre-Covid. Eppure i profitti ci sono stati e sono stati molto grandi. Noi crediamo che questo equilibrio precario può essere energia, anzi possa essere una ragione per adattarsi: ci sono tanti segnali di rassegnazione ai quali dobbiamo cambiare verso. Questa postura precaria deve diventare la spinta per cambiare il lavoro e le priorità della vita come piace a noi”, chiude.
La prima giornata del Seminario prosegue con uno spazio dedicato all’infanzia e alla demografia, affidato alle parole di Paolo Rozera - direttore generale di UNICEF Italia - e di Alfonso Giordano, professore di Geografia economica e politica all’Università Niccolò Cusano. Rozera ci tiene a ricordare che il mondo dei bambini è precario, è un mondo intriso dagli adulti. “Prendiamo Gaza, che è sotto gli occhi di tutti: metà delle scuole è rasa al suolo. Oltre 14mila bambini, sono morti, e anche 400 insegnanti. I bambini vedono che gli adulti non li calcolano e il livello di una società si vede da come tratta i figli, diceva Nelson Mandela. Quando la rete che è intorno al ragazzo, fatta di istruzione, educazione e cultura non funziona si creano sacche di povertà educative e anche la narrazione di queste difficoltà va cambiata. Non voglio che i miei figli siano resilienti, voglio che vivano in un mondo sostenibile, dove funziona la rete di infrastrutture e di istruzione. Al Gemelli di Roma durante il Covid c’è stato un numero grandissimo di adolescenti che avevano provato a suicidarsi, con episodi di autolesionismo. Gli veniva risposto che il tempo di attesa per parlare col medico è di sei mesi. Se i problema non viene risolto subito la persona non vede via d’uscita”.
Il professore Giordano apre con una provocazione che richiama il titolo del Seminario: “Siamo sicuri che non ci piaccia l’equilibrio precario?”. E prosegue: “Siamo cambiati in meglio dopotutto, per esempio la mortalità infantile è intorno al 3%. La demografia non è destino e noi non ci siamo trovati vecchi; lo sapevamo. Offida per esempio si è svuotata ed è invecchiata, un po’ come l’Italia. Questo porta a problematiche su pensioni, welfare e, soprattutto, portano all’assenza di sguardo lungo perché sono i giovani a guardare al futuro. E le buone politiche funzionano con lunghe durate - e soprattutto negli anni ‘70 ‘80 e ‘90 - dove si mandava gente in pensione a 40 anni con una natalità infantile in diminuzione. Una persona tra i 20 e 50 anni dovrebbero essere la colonna di una società, l'Italia sembra reggersi sulla fascia 60-65 anni”.L'Apertura, infine, si chiude con la proiezione del film prodotto dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS dal titolo In equilibrio precario per la regia e le musiche originali di Giovanni Panozzo (di cui è possibile vedere il trailer sul nostro canale YouTube).
La serata si chiude con “Ciò che conta” spettacolo sullo sport, sugli atleti e sul cuore di e con Stefano Tosoni con le musiche di Lucio Mastricardi, che presenta anche due brani di sua composizione. Lo spettacolo ripercorre le storie di Surya Bonali, che sfidò il mondo con un salto mortale sulla pista di pattinaggio sul ghiaccio, una mossa ancora illegale; di George Foreman, gigante di mezza età che a 45 anni vince il titolo di campione del mondo dei pesi massimi, record tuttora imbattuto. E ancora, Nikolaj Trusevic, portiere della Dinamo Kiev, che si fa panettiere quando nel '41 i nazisti entrano in città e poi batte i nazisti nella partita della morte, che ha ispirato “Fuga per la vittoria”, battendo la Flakelf, la squadra degli ufficiali della Wermacht. E poi la storia incredibile di Steven Bradbury, famoso in Italia per lo sfottò della Gialappa’s, che descrive la sua vittoria alle olimpiadi invernali del 2002 come “uno scandalo”, ma Tosoni non ci sta: “Quella vittoria lo aspettava da sempre, voleva solo essere certa di essere desiderata per davvero”. Così si chiude la prima giornata, con storie di sport per non ricordare solo le vittorie e le sconfitte, ma i percorsi di vita.
Enrico Mascilli Migliorini è nato ad Avellino nel 1994, si è laureato in Storia a Firenze con una tesi sui libri proibiti e, successivamente, per la laurea magistrale ha realizzato una tesi di Archivio sugli zingari a Bologna in età moderna. Ha scritto per la rivista dell’Università Pablo de Olavide di Siviglia (SPA), per l’Università di Leeds (Uk), per la Rivista di studi Napoleonici e per Il Ducato, testata dell’istituto per la formazione al giornalismo di Urbino. Dal novembre 2021 collabora con la redazione de Il Fatto Quotidiano. Da marzo 2023 è un ricercatore Cnr-Irpps
2024-09-11 15:02:11
Webinar EllePì - Compensi e sostenibilità - 30 settembre
COMPENSI E SOSTENIBILITA’ Quali legami tra retribuzionidegli executive e lavoro sostenibile?
Lunedì 30 settembre 2024 - ore 18:00
Sono sempre più numerose le imprese che legano i compensi dei Top manager agli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 e ai criteri Environment, Social, Governance (ESG), esplicitando in questo modo la volontà di contribuire, sentendola come propria responsabilità, alla trasformazione dell’economia e del capitalismo in direzione di una società più giusta.
Questa pratica, che può essere valutata anche nella prospettiva della governance dell’impresa, pone in realtà numerose ed articolate questioni diventando occasione per discutere delle sfide che la sostenibilità pone anche all’organizzazione del lavoro e alle pratiche di gestione delle risorse umane. Tra queste c’è quella che domanda se siano sostenibili ricompense di dimensioni tali, secondo molti spropositate, che allargano la forbice tra retribuzione degli executive e quella degli altri lavoratori dell’impresa. Quali sono poi le metriche più usate nei piani di incentivazione? Sono davvero efficaci e sempre coerenti con i principi della sostenibilità? Si potrebbe avanzare il dubbio, infatti, che questo trend vada in una direzione diversa da quella che dichiara di perseguire, non solo e non tanto per il divario che genera ponendo questioni di giustizia retributiva, quanto perché i suoi strumenti focalizzati su ricompense estrinseche spiazzano la motivazione intrinseca, indebolendo il valore della transizione verso la sostenibilità integrale come la cosa giusta da fare, una componente costitutiva perciò dell’etica degli affari.
Il timore che alcuni hanno, insomma, è che su questo tema – ma vale anche per altre pratiche manageriali e in particolare per quelle che riguardano l’organizzazione del lavoro e la gestione delle risorse umane – si usino etichette nuove per ammantare abiti vecchi. In questo modo le istanze della sostenibilità finirebbero per essere annacquate e perdere la loro portata rivoluzionaria in tutte le dimensioni: economica, sociale, ambientale. In altre parole, si può abbracciare il paradigma della sostenibilità e impegnarsi per costruire lavoro sostenibile nelle imprese e nelle altre organizzazioni senza cambiare mindset? Si possono realmente riprogettare e implementare le pratiche manageriali usando lenti vecchie? Piuttosto, non sarebbero necessari investimenti educativi e di formazione di qualità capaci di accompagnare manager e team HR a riscrivere il modo di fare business e di gestire le persone sostenibilmente?
Sono queste alcune domande che il webinar vuole esplorare per accrescere la consapevolezza che la sostenibilità è un fertile terreno nel quale coltivare percorsi di azioni e sperimentazione, ricerca e formazione per il benessere dei lavoratori e delle imprese.
Per iscriverti al webinar, compila il form sottostante!
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2024-10-04 18:22:12
#Blog EllePì - In cammino operoso: la Fondazione alla 50° settimana sociale di Trieste
Il 2024 ha visto la Fondazione Lavoroperlapersona ETS partecipare alla 50a Settimana Sociale dei Cattolici Italiani, a Trieste dal 3 al 7 luglio. Una occasione, questa, per arrivare insieme “Al cuore della democrazia”: un titolo, un invito, un obiettivo comune. E la Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha partecipato, nel significato democratico del termine, insieme agli oltre mille delegati e buone pratiche presenti per l’occasione nella città friulana. Una esperienza importante di confronto, vicinanza, consapevolezza rispetto alle crisi che stiamo vivendo, in primis nei campi dell’economia, della formazione, dell’impegno civile, del lavoro. Il lavoro come un elemento portante della democrazia, perché attraverso il lavoro ci innalziamo spiritualmente e ci assumiamo una responsabilità “per il bene comune”.
Continua la partecipazione della Fondazione nel mettere in campo progettualità, creare luoghi di dialogo, costruire relazioni generative e impegnarsi per facilitare la democrazia. Il “dopo Trieste” ci vede, infatti, accolti nei tavoli della Pastorale Sociale e del Lavoro, regionale e diocesana, in condivisione di valori ed obiettivi per il benessere della persona, per la cura della persona e del lavoro. In occasione di uno degli appuntamenti dei tavoli programmatici diocesani, la Fondazione ha accolto un gruppo rappresentativo di delegati nella sua sede, per la visita ai LaDiMAS (Laboratori Didattici Museo Aldo Sergiacomi): un momento per conoscersi meglio, riconoscersi e mettersi a disposizione per portare uno sguardo in più sul lavoro-per-la-persona nell’osservatorio sul lavoro.
Molti i progetti già attivati e in via di programmazione nelle diocesi marchigiane per valorizzare le competenze, per dialogare con i territori, per dare spinta ai percorsi di formazione socio-politica e promuovere la formazione sulla Dottrina Sociale, per portare le settimane sociali nelle piazze dei nostri comuni, riunendo i cittadini in un confronto partecipato, per dare luoghi e voce ai giovani. Obiettivi comuni, condivisi democraticamente dai delegati a Trieste che risultano essere prioritari in tutta la penisola dopo una attenta valutazione dei fattori di crisi che interessano ogni latitudine. Con la postura di ascolto attivo, arricchiti dall’esperienza di “fratellanza democratica”, abbiamo intrapreso un cammino comunitario operoso, nella direzione delle buone pratiche.
Sonia Palermo è pedagogista e Educational Program Manager della Fondazione Lavoroperlapersona ETS. Nel suo percorso professionale, diverse sono le partecipazioni con enti pubblici e privati nella progettazione e realizzazione di laboratori, eventi culturali e convegni legati ai temi del lavoro, del gioco e della giocoleria. Per alcuni anni ha collaborato con il quotidiano “Il messaggero” con articoli di cronaca, cultura e spettacolo. Il suo principale interesse è nella pedagogia del lavoro.
2024-09-21 15:06:07
IX Seminario interdisciplinare sull'accoglienza "In equilibrio precario": Il primo giorno
In equilibrio precario, sul filo di una stabilità lavorativa che si assottiglia sempre più e ci costringe sia a ripensare al primo articolo della Costituzione, sia al lavoro come espressione della persona. Così Maria Cristina Origlia apre il IX Seminario Interdisciplinare sull’Accoglienza a Offida. “Parliamo di equilibrio precario per non dire disequilibrio”, scherza, ma così introduce il fallimento di un modello economico, quello attuale, che non solo non porta benessere ma che da un po’ di tempo non porta neanche numeri sulla produttività. La globalizzazione non governata da poteri politici ha creato disuguaglianze di diverso genere, continua Origlia. “Vediamo dati preoccupanti anche per l’Italia. Per esempio prendiamo il lavoro: non si può non analizzare come lo squilibrio si trasformi in disagio. E parliamo anche di numeri, però, visto che piacciono. L’Italia nell’ambito della UE è il paese che cresce meno, con una produttività ferma e salari fermi, con un reddito pro capite uguale all’inizio del 2000. Allo stesso tempo vediamo che l’UE cresce meno nel mondo”.
Dei problemi dell’Italia parla anche Luigi Massa, sindaco di Offida. “Pensando all’equilibrio precario la mia mente va alle Marche nord ed Emilia Romagna a cui porgo la mia vicinanza. E già è capitato nel 2023, come nel 2014, e ogni volta parliamo di emergenza, non si può. Le persone hanno bisogno di altro, di sicurezza fuori dalla precarietà, almeno davanti ad eventi che ti pongono nella precarietà che tu lo voglia o no come un’alluvione. Quello che mi è capitato di vedere, con istituzioni ai massimi livelli che litigano, fa emergere lo scollamento e il disequilibrio che alla fine non entra in contatto con la realtà. E questo si vede anche poi nei cittadini: perché si perde tempo a scrivere due righe stupide su un social che vedono milioni di persone invece di interessarsi del territorio? Cosa fare per superare questo scollamento, questa precarietà anche umana? Sicuramente avremo nuovi spunti qui al IX Seminario”.
Proprio da qui riparte Gabriele Gabrielli, presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, prosegue il discorso con il suo intervento. “Questo Seminario è un raggio di sole in un clima che ci ricorda che dobbiamo ripensare alla relazione uomo/natura”, apre Gabrielli. “Anche due anni fa stavamo qui e guardavamo con apprensione alle notizie da Senigallia. Ed eccoci qui: ci diciamo che sappiamo cosa fare ma non è facile indirizzare l’azione e così i cambiamenti ti fanno accorgere delle diversità e dei disequilibri, quelli tra persone e quelli tra i poteri. Due anni fa ci siamo lasciati con l’impegno di rilanciare la dignità del lavoro, e una ferita che non si sana sono i morti sul lavoro. 577 le morti nei primi sette mesi dell’anno, dato in crescita rispetto all’anno scorso. E si scoprono cose che fanno rabbrividire: due morti sono adolescenti, under 15”. Segnali che non possono sfuggirci, e che il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella fa emergere ogni volta che può. “È insopportabile questo dato, non si può morire sul lavoro. E poi le retribuzioni: l’OCSE lancia una luce spietata sulle retribuzioni, che già non godono di buona saluta rispetto ad altri paesi, hanno anche perso potere d’acquisto rispetto al pre-Covid. Eppure i profitti ci sono stati e sono stati molto grandi. Noi crediamo che questo equilibrio precario può essere energia, anzi possa essere una ragione per adattarsi: ci sono tanti segnali di rassegnazione ai quali dobbiamo cambiare verso. Questa postura precaria deve diventare la spinta per cambiare il lavoro e le priorità della vita come piace a noi”, chiude.
La prima giornata del Seminario prosegue con uno spazio dedicato all’infanzia e alla demografia, affidato alle parole di Paolo Rozera - direttore generale di UNICEF Italia - e di Alfonso Giordano, professore di Geografia economica e politica all’Università Niccolò Cusano. Rozera ci tiene a ricordare che il mondo dei bambini è precario, è un mondo intriso dagli adulti. “Prendiamo Gaza, che è sotto gli occhi di tutti: metà delle scuole è rasa al suolo. Oltre 14mila bambini, sono morti, e anche 400 insegnanti. I bambini vedono che gli adulti non li calcolano e il livello di una società si vede da come tratta i figli, diceva Nelson Mandela. Quando la rete che è intorno al ragazzo, fatta di istruzione, educazione e cultura non funziona si creano sacche di povertà educative e anche la narrazione di queste difficoltà va cambiata. Non voglio che i miei figli siano resilienti, voglio che vivano in un mondo sostenibile, dove funziona la rete di infrastrutture e di istruzione. Al Gemelli di Roma durante il Covid c’è stato un numero grandissimo di adolescenti che avevano provato a suicidarsi, con episodi di autolesionismo. Gli veniva risposto che il tempo di attesa per parlare col medico è di sei mesi. Se i problema non viene risolto subito la persona non vede via d’uscita”.
Il professore Giordano apre con una provocazione che richiama il titolo del Seminario: “Siamo sicuri che non ci piaccia l’equilibrio precario?”. E prosegue: “Siamo cambiati in meglio dopotutto, per esempio la mortalità infantile è intorno al 3%. La demografia non è destino e noi non ci siamo trovati vecchi; lo sapevamo. Offida per esempio si è svuotata ed è invecchiata, un po’ come l’Italia. Questo porta a problematiche su pensioni, welfare e, soprattutto, portano all’assenza di sguardo lungo perché sono i giovani a guardare al futuro. E le buone politiche funzionano con lunghe durate - e soprattutto negli anni ‘70 ‘80 e ‘90 - dove si mandava gente in pensione a 40 anni con una natalità infantile in diminuzione. Una persona tra i 20 e 50 anni dovrebbero essere la colonna di una società, l'Italia sembra reggersi sulla fascia 60-65 anni”.L'Apertura, infine, si chiude con la proiezione del film prodotto dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS dal titolo In equilibrio precario per la regia e le musiche originali di Giovanni Panozzo (di cui è possibile vedere il trailer sul nostro canale YouTube).
La serata si chiude con “Ciò che conta” spettacolo sullo sport, sugli atleti e sul cuore di e con Stefano Tosoni con le musiche di Lucio Mastricardi, che presenta anche due brani di sua composizione. Lo spettacolo ripercorre le storie di Surya Bonali, che sfidò il mondo con un salto mortale sulla pista di pattinaggio sul ghiaccio, una mossa ancora illegale; di George Foreman, gigante di mezza età che a 45 anni vince il titolo di campione del mondo dei pesi massimi, record tuttora imbattuto. E ancora, Nikolaj Trusevic, portiere della Dinamo Kiev, che si fa panettiere quando nel '41 i nazisti entrano in città e poi batte i nazisti nella partita della morte, che ha ispirato “Fuga per la vittoria”, battendo la Flakelf, la squadra degli ufficiali della Wermacht. E poi la storia incredibile di Steven Bradbury, famoso in Italia per lo sfottò della Gialappa’s, che descrive la sua vittoria alle olimpiadi invernali del 2002 come “uno scandalo”, ma Tosoni non ci sta: “Quella vittoria lo aspettava da sempre, voleva solo essere certa di essere desiderata per davvero”. Così si chiude la prima giornata, con storie di sport per non ricordare solo le vittorie e le sconfitte, ma i percorsi di vita.
Enrico Mascilli Migliorini è nato ad Avellino nel 1994, si è laureato in Storia a Firenze con una tesi sui libri proibiti e, successivamente, per la laurea magistrale ha realizzato una tesi di Archivio sugli zingari a Bologna in età moderna. Ha scritto per la rivista dell’Università Pablo de Olavide di Siviglia (SPA), per l’Università di Leeds (Uk), per la Rivista di studi Napoleonici e per Il Ducato, testata dell’istituto per la formazione al giornalismo di Urbino. Dal novembre 2021 collabora con la redazione de Il Fatto Quotidiano. Da marzo 2023 è un ricercatore Cnr-Irpps
2024-07-30 09:25:28
#BlogEllePì - Cultura Territorio e Identità: generare valore per la comunità
Con la cultura non si mangia, quante volte lo si è sentito dire. Eppure, le attività culturali non hanno solo ampiamente sfatato questo mito, dando lavoro a molte persone, ma hanno dimostrato una ricaduta concreta sia nei territori locali che nel più ampio panorama culturale. Tutto sta nel capire che tipo di cultura si voglia incentivare, quali siano le sue forme o quali spazi siano ancora riservati per la sua diffusione pubblica. La cultura, insieme al ruolo degli intellettuali, sembra aver perso un certo slancio emancipatorio nel corso degli ultimi decenni, il che costringe a ripensare, o forse attribuire nuovi orizzonti di senso, a questa parola. D’altronde, facendo il paio a quell’idea comune, occorre riconoscere che l’essere umano è ciò che mangia (anche tramite la propria cultura).
A partire dal nesso che lega Cultura e territorio, venerdì 26 luglio, si è mosso l’incontro della Fondazione Lavoroperlapersona ETS a Palazzo Luminari. Un incontro scandito in due fasi: il territorio fa cultura e la cultura nel territorio. Ad aprire l’incontro Giorgia Gabrielli e Massimo Fianchini, che hanno anche cadenzato il resto della serata con degli intermezzi musicali, a seguire, Michele Cardinali, collaboratore della Fondazione Lavoroperlapersona, docente a contratto presso l’Università degli studi di Macerata, ha promosso una riflessione a partire dalla domanda: perché leggiamo? La lettura, lungi dall’essere soltanto un’attività introspettiva e di piacere privato, si rivela colma di relazionalità, mezzo di interazione e di slancio comunitario. Una riflessione che ha voluto proporre una cornice per l’inaugurazione dei due nuovi Fondi Librari allocati a Palazzo Luminari: un fondo della Fondazione ed il Fondo Librario Gabrielli-Premici. Il sindaco di Rosora Fausto Sassi, Gabriele Gabrielli e Marina Premici hanno eseguito il taglio del nastro; ad attendere i nuovi lettori a Palazzo Luminari sarà Annalisa Andreoli, la quale si occuperà anche della gestione per l’apertura della sede. Infatti, la biblioteca, nel periodo estivo che va da giugno a settembre, rimarrà aperta il lunedì ed il mercoledì pomeriggio dalle 17:00 alle 19:00, mentre il resto dell’anno il centro sarà aperto lunedì, mercoledì e giovedì dalle 15:00 alle 17:00. L’incontro è proseguito con la presentazione del libro di poesie di Maria Giannetta Grizi dal titolo Rosora, il mio paese. Da n’ballo de cielo e de tera, Ventura edizioni, Scapezzano, 2024, che ha visto Gabriele Gabrielli dialogare con l’autrice il cui libro è entrato subito a far parte della collezione. Dalle parole dell’autrice emerge una Rosora che accoglie, un paese fatto di relazioni umane, delle persone che hanno costruito l’identità del territorio, di lavoro, di viti che profumano di famiglia. Grizi definisce Rosora un “paese trasparente”, un portone sempre aperto verso il forestiero e allo stesso tempo carico di affetto per le persone che lo abitano.
Sulle melodie di “Tema d’amore” di Andrea Morricone si è chiusa la prima parte del nostro incontro per poi lasciare spazio al dialogo moderato da Michele Cardinali con i sindaci del territorio. Tra i presenti, l’assessore allo sport e all’associazionismo di Castelplanio ed i sindaci di Maiolati Spontini, Mergo, Montecarotto, Poggio San Marcello e Rosora. I rappresentanti del territorio sono stati chiamati a condividere la propria visione sull’attuale stato dell’arte, riflettendo se e come la trasmissione culturale possa ancora avere un rilievo non trascurabile per l’accrescimento o il miglioramento dei nostri paesi. Da una riflessione collettiva emerge come la cultura permetta di comprendere e incentivare un senso di comunità. Risalta il bisogno di rafforzare quel nesso che lega cultura e territorio, facendo rete e stringendo collaborazioni come possibile antidoto a quel fenomeno di frammentazione che sempre più colpisce le attività culturali e non solo. Inoltre, si è evidenziata la necessità di ricucire un nesso mediato dal lavoro: “dobbiamo creare una cultura del lavoro ed un lavoro intriso di cultura anche a livello etico. Incentivando la cultura si crea lavoro, un lavoro inerente alla cultura stessa”, dice Tiziano Consoli, sindaco di Maiolati Spontini. Affinché questo sia possibile e per supportare i comuni più piccoli, si è pensato di creare un distretto culturale che coinvolga i singoli comuni in un assetto orizzontale. È essenziale valorizzare la cultura affinché diventi volano di sviluppo e lavoro nel territorio in una prospettiva di apertura, che accolga anche forme d’arte esterne, facendone tesoro. Da qui il tentativo di incontrare non solo una cultura nel territorio, ma anche una cultura del territorio, come affermato dal sindaco di Poggio San Marcello. “La cultura è una esperienza collettiva”, dice il sindaco di Mergo, “possiamo fare qualcosa solo se lo facciamo insieme. La cultura non va di moda, bisogna avere il coraggio nell’immaginare e praticare alcune scelte”. Ad essere sottolineata, inoltre, la necessità di coinvolgere le nuove generazioni per non perdere l’identità dei nostri territori, aspetti questi sollecitati sia dall’Assessore di Castelplanio, sia dal sindaco di Montecarotto. Da qui, tutti i comuni concordano sul più grande bisogno culturale evidenziato dagli abitanti locali, in particolar modo dai più giovani: la creazione di spazi ed eventi di aggregazione. Senza dimenticare, inoltre, il ruolo che la scuola può avere per la promozione delle attività culturali, come sottolineato dal sindaco di Rosora.
In questo dialogo, il termine cultura ha acquisito vari significati. La cultura è diventata sinonimo di identità, radici, rete, comunità, lavoro. La cultura si dà come un fattore da riscoprire e valorizzare. C’è ancora molto da fare per incentivare la cultura nei territori, ma come convengono tutti i sindaci, ne vale sempre la pena.
2024-07-30 08:34:22
#Blog EllePì - Cultura e Territorio: vale sempre la pena investire!
di Michele Cardinali e Gabriele Gabrielli
Difficile vedere così tante persone a un incontro culturale. Invece è successo a Rosora, venerdì 26 luglio prima della sospensione agostana, quando a Palazzo Luminari ci siamo ritrovati per discutere di Cultura e Territorio, per riflettere sull’importanza di coltivare entrambi, con pazienza e fiducia, per poter godere dei numerosi beni che generano alla persona e ai contesti nei quali vive. L’incontro, ideato e organizzato dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS in collaborazione con il Comune e la Pro Loco di Rosora, ha proposto agli intervenuti che hanno sfidato il caldo pur di essere presenti, una cornice nella quale hanno trovato posto ben tre eventi accompagnati dagli intermezzi musicali eseguiti dai musicisti Giorgia Gabrielli e Massimo Fianchini. L’apertura, dopo il benvenuto di Chiara Pallotta, collaboratrice della Fondazione e del sindaco Fausto Sassi, è stata affidata alla stimolante riflessione di Michele Cardinali, collaboratore della Fondazione e docente a contratto dell’Università di Macerata.
La riflessione ha preso avvio da due domande: Perché leggere? E soprattutto per chi leggere? Se solitamente si concepisce la lettura come un’attività privata, solitaria o di piacere personale, ad un’analisi meno ingenua si scopre che «con la lettura si ha una ricaduta collettiva e pubblica dato che i frutti delle nostre letture si riverberano nei modi in cui viviamo, con noi stessi e con gli altri, come condividiamo e alimentiamo il processo democratico». Leggere, inoltre, ci fornisce un bagaglio di parole e concetti con i quali non solo si dà forma al mondo ma si costruisce una certa capacità critica. Evidenziare il valore pubblico della lettura non è perciò scontato, soprattutto nel panorama odierno dove il numero dei lettori sembra drasticamente scendere ogni anno. Le parole di Cardinali hanno così disegnato il contesto ideale per dare anche un senso appropriato all’inaugurazione di ben due fondi librari: il primo costituito e donato al Comune di Rosora da Gabriele Gabrielli e Marina Premici, il secondo invece donato alla comunità dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS.
Dopo il taglio del nastro, alcune informazioni utili per la cittadinanza: si è precisato infatti che da agosto questo spazio di Palazzo Luminari, che vuole proporsi anche come centro di aggregazione sociale, sarà fruibile in alcuni pomeriggi della settimana grazie alla disponibilità di Annalisa Andreoli, cittadina di Rosora e nuova collaboratrice della Fondazione. È seguito poi uno spazio dedicato alla attesa presentazione del nuovo libro di Maria Giannetta Grizi, ROSORA il mio paese, affidata al dialogo-intervista dell’autrice con Gabriele Gabrielli, che ha curato anche la Prefazione al volume. «Un libro molto originale scritto non solo con la penna ma anche con il cuore, un libro senza genere perché ne contiene diversi», ha esordito Gabrielli. Il volume di Grizi infatti è una raccolta di poesie in dialetto che propone anche storie scritte con una prosa piacevole nelle quali sono incastonate foto, immagini e disegni che ne impreziosiscono il lavoro.
«Sono numerosi i protagonisti del libro», ha raccontato con emozione l’autrice: tra i principali ci sono certamente la terra, la vigna e il lavoro intrecciati tutti nella figura di Nanni de’ Grizi, padre dell’autrice. Nel libro di Giannetta, inoltre, è possibile incontrare tanti personaggi di Rosora e riascoltare le loro voci. Tra questi è stato ricordato Attilio Luminari, ‘l vinaro Burio’, proprietario della storica cantina ospitata prima nel palazzo omonimo. Molta emozione ha suscitato la lettura di alcune poesie, in particolare l’ultima, La mia vigna, una sorta di preghiera di ringraziamento di Nanni per la vigna, che è stata un dono, ma che diventa un momento di sapiente consapevolezza: «la terra può essere piena di frutti e fiori … ma quando l’uomo se ne va tutto il resto Signore è vanità». Numerosi i partecipanti che al termine dell’incontro, nel momento dedicato al “firmacopie”, hanno voluto acquistare il volume rendendolo più prezioso con l’autografo e dedica dell’autrice.
Dopo l’ascolto di un brano musicale ha trovato avvio la seconda parte dell’incontro, una tavola rotonda di riflessione, moderata da Cardinali con i rappresentanti di sei comuni della Vallesina: Tiziano Consoli, sindaco di Maiolati Spontini, Giuseppe Paoloni, sindaco di Montecarotto, Chiara Cicchetti assessore di Castelplanio, Fabrizio Chiappa sindaco di Poggio San Marcello, Luca Possanzini sindaco di Mergo, oltre naturalmente a Fausto Sassi sindaco di Rosora. L’articolata e ricca riflessione proposta dai partecipanti aveva al centro i legami tra cultura e territorio. Numerosi gli spunti emersi dalla conversazione e dalle parole dei suoi protagonisti, un’occasione per fare il punto della situazione e proporre un quadro aggiornato delle iniziative nelle quali le amministrazioni sono impegnate, senza tuttavia nascondere le difficoltà che si incontrano nella loro realizzazione. L’auspicio, ha sottolineato Consoli, è che si rafforzi la rete tra i comuni per mettere a sistema quanto si fa in tale campo, opportunità che ora potrà avvalersi dei benefici offerti dalle risorse del “distretto culturale” di cui fanno parte. Un aspetto questo sottolineato un po’ da tutti, a cominciare dalla Cicchetti che, con l’occasione, ha portato anche i saluti del sindaco di Casteplanio, Giuseppe Montesi, assente perché partecipe all’apertura delle Olimpiadi a Parigi per sostenere l’atleta Alessandro Ragaini, componente del team di nuoto. Il sindaco Chiappa ha evidenziato come più che di cultura nel territorio sia importante recuperare «la cultura del territorio» per mettere nel giusto valore la storia più autentica e originaria delle comunità, un aspetto questo ripreso anche dai successivi interventi come quello del sindaco di Montecarotto. Paoloni, a riguardo, ha voluto ricordare l’esperienza cresciuta nei secoli della tradizione artigianale, e fiorente a Montecarotto, della Scuola di costruttori di Orologi da torre e la Scuola di costruttori di Organi per chiese. Il recupero di questa tradizione sta consentendo di valorizzare le specificità del territorio anche grazie allo sviluppo di relazioni con realtà pubbliche e private a livello sia nazionale che internazionale. Lo spunto è stato raccolto da Possanzini che ha proposto una interessante lettura, ancora non emersa dalla tavola rotonda, ossia quella di considerare la cultura come «esperienza collettiva di un territorio» che valorizza la sua insostituibile dimensione sociale e partecipativa. Fausto Sassi, nel riprendere e commentare alcune sottolineature proposte in precedenza dai suoi colleghi, ha aperto il confronto anche su altre questioni sollevate dalle domande del moderatore. Non ha nascosto così le difficoltà che si incontrano nel cercare la partecipazione dei cittadini e di altre realtà, sottolineando in tal senso, per esempio, l’importanza che riveste tessere un dialogo ancora più proficuo con la scuola, altra protagonista essenziale della cultura del e nel territorio. Sul punto, molti hanno convenuto che occorre comunque non perdersi d’animo mostrando coraggio, determinazione e grande fiducia.
Al termine Michele Cardinali ha voluto ricordare, ringraziando Beatrice Testadiferro direttrice di Voce della Vallesina impossibilitata a partecipare all’evento per un improvviso problema familiare, l’esperienza della rubrica settimanale senso del lavoro e lavoro di senso che per un anno ha proposto in seconda pagina articoli a firma di alcuni collaboratori della Fondazione. Iniziativa che da settembre riprenderà con qualche aggiornamento e innovazione. Quindicinalmente, infatti, sarà dato spazio ai più piccoli proponendo alcuni disegni che fanno meglio comprendere cosa rappresenta il lavoro nel loro immaginario. La rubrica curata dalla Fondazione, inoltre, proporrà ogni mese un’intervista ai sindaci del territorio anche per proseguire, sulla carta stampata, il dialogo di venerdì 26 luglio iniziato con l’evento del 4 maggio scorso per celebrare la Festa del lavoro.
Chiudendo i lavori, il presidente Gabrielli ha voluto restituire il senso della serata con quattro parole: radici, rete, comunità, lavoro. Radici per sottolineare l’importanza, quale dimensione culturale fondamentale, di riscoprire i valori autentici e originari del territorio come quelli celebrati dalla cultura contadina, e senza dimenticare la fede e la spiritualità. Rete per rispondere alla necessità di “fare sistema”, un’arte difficile e piena di insidie in cui non si possono concepire reti solo formalmente aperte e paritarie, ma in realtà poco rispettose delle diverse componenti. Il rischio è che, anziché esaltare talenti e vocazioni delle differenti realtà culturali, si metta in scena forme di identitarismo nocive, narcisistiche e non compatibili con la ricerca del bene comune. Comunità per sottolineare che il territorio e le esperienze che genera sono strumento per formare identità sociali che crescono guidate dalla consapevolezza del “noi”, anziché dallo sterile individualismo privo di futuro e di senso per la comunità. Lavoro per ricordare i molteplici significati che ha, non dimenticando mai che il lavoro costruisce pure relazioni e legami, non solo nelle imprese e nelle altre organizzazioni, ma anche nella società. Per questo discreditare il lavoro depotenzia il suo valore di collante e sostegno anche della democrazia. Va ricordato sempre a riguardo l’insegnamento di Adriano Olivetti, imprenditore profetico, secondo il quale il lavoro è anche mezzo di elevazione culturale e spirituale delle persone. Insomma, la conclusione riecheggiata più volte è che investire in cultura rappresenta un impegno del quale «vale sempre la pena farsi carico».
2024-07-29 12:56:01
IX Premio "Valeria Solesin" per Tesi Magistrale - edizione 2024
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS, nell’ambito delle proprie finalità statutarie e in continuità con la propria attività di formazione anche in ambito accademico, indice la nona edizione del bando “Valeria Solesin” per tesi magistrale dedicate a “I beni relazionali. Nuovi modelli sociali, culturali, politici ed economici”.I beni relazionali infatti, in quanto irriducibili a mere prestazioni o beni materiali, sono generati e fruiti all’interno di relazioni sociali e, per questo, promuovono positivamente, in forme socialmente condivise e in termini di mutuo rispetto e valorizzazione, bisogni umani fondamentali, alimentando di conseguenza comportamenti pubblici, privati, economici e civili generativi di esperienze e legami di “buona reciprocità”. Questa iniziativa, pertanto, nasce con l’intento di: - monitorare, attraverso le tesi pervenute, le tipologie di studi accademici dedicati alla sfida dei beni relazionali e diffondere attenzione, approfondimento e riconoscimento sul tema;- valorizzare il merito, le capacità e i talenti dei giovani laureati, offrendo loro una occasione di riconoscimento e visibilità attraverso la presentazione delle tesi di laurea vincitrici a rappresentanti delle istituzioni e del mondo del lavoro e invitando a continuare l’impegno per lo studio e la ricerca mediante la pubblicazione della tesi presso la collana LAVOROperLAPERSONA pubblicata dall’editore FrancoAngeli;- estendere l’attenzione che la Fondazione Lavoroperlapersona ETS dedica al mondo dello studio e della ricerca universitaria offrendo uno spazio che raggiunga anche i giovani laureati.
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha dedicato questo premio alla memoria di Valeria Solesin, la cui vita - troppo breve - di giovane ricercatrice e volontaria testimonia in modo esemplare la dignità e la generatività del gratuito.
Possono presentare domanda di ammissione al concorso entro il 30 settembre 2024tutti i candidati e le candidate:
- che abbiano conseguito una tesi di Laurea Magistrale e/o Laurea Specialistica (con esclusione, quindi, delle Lauree di I livello);- che abbiano conseguito il titolo presso qualsiasi ateneo italiano, presso le università della Svizzera Italiana o presso le Università Pontificie in uno dei seguenti ambiti disciplinari: Filosofia, Economia, Management, Architettura, Agraria, Sociologia, Giurisprudenza, Psicologia, Bioetica, Scienze Politiche, Scienze ambientali, Pedagogia, Scienze della comunicazione, Scienze umane, Conservazione dei beni culturali;- che abbiano conseguito il titolo entro il 31 luglio 2024;- che non abbiano compiuto il 31° anno di età alla data del conseguimento del titolo.
NEL BANDO SOTTOSTANTE TROVERAI TUTTE LE INFORMAZIONI PER PARTECIPARE!
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2024-10-04 17:07:31
#EllePì Rosora - Il lavoro della sapa: un gioco di sguardi al futuro
Ricavata dall’ebollizione del mosto fresco, la sapa è di certo un simbolo di Rosora. Da alcuni anni, l’ingresso al paese è contrassegnato da un cartello che ben lo mette in evidenza: Rosora, balcone della Vallesina e paese della sapa. Questa tradizione ha arricchito i ricordi della popolazione e il suo patrimonio di valori. Già lo scorso anno la Fondazione si era interrogata sul ruolo e il valore di questo particolare prodotto. E anche quest’anno, in occasione dell’omonima festa, vogliamo tornare a rifletterci sabato 26 ottobre alle ore 17.15 presso Palazzo Luminari, sede della Fondazione.
Dopo la visione di un documentario che ne ripercorre le tappe di lavorazione – un cortometraggio prodotto dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS e realizzato da Marta Sparvoli - si costituirà una tavola rotonda nella quale si continuerà a parlare di Sapa e a riflettere sui significati, il valore condiviso e le questioni di senso che ruotano attorno a questo bene. Lo faremo grazie alla presenza del Sindaco di Rosora Fausto Sassi, Dino Uncini, presidente della Pro Loco, Gianluigi Uncini, maestro della sapa e Berto Perini, sindaco della giunta comunale junior.
In particolare, dopo la lunga storia che ha caratterizzato la sapa, ci si chiederà: è possibile immaginare un futuro della sapa? Quali nuove prospettive questo bene potrebbe portare alla comunità? D'altronde, la sapa intercetta anche un dialogo intergenerazionale che, non a caso, vedrà la partecipazione attiva dei più piccoli nella seconda parte dell’evento grazie ad un laboratorio ludico educativo concentrato sul tema della sapa. Il laboratorio porrà particolare attenzione alla tradizione e alla trasmissione dei saperi, mettendo a tema il lavoro attraverso i prodotti tradizionali del territorio, peculiarità distintive da condividere. La Fondazione Lavoroperlapersona ETS, in occasione della celebrazione della festa della Sapa, intende, quindi, offrire ai più giovani un luogo per approfondire il senso del lavoro e il lavoro di senso attraverso una esperienza ludica – e quindi dal forte impatto emotivo – che ha al centro delle attività proposte il processo di produzione della Sapa e i valori che questa specialità enogastronomica tramanda.
Le finalità e gli obiettivi didattici del Laboratorio Didattico saranno: - Approfondire la conoscenza del territorio ed in particolare delle tradizioni- Sensibilizzare alla condivisione del patrimonio valoriale del lavoro e delle specificità territoriale- Stimolare l’espressione ludico creativa- Allenare alla cooperazione e al dialogo
Sviluppo del laboratorio Il laboratorio prevede tre momenti: due moduli di circa 20 minuti ognuno, un momento di restituzione dell’esperienza di circa 10 minuti, per un totale di 50 minuti circa. Il primo modulo è dedicato alle attività ludiche, mentre il secondo modulo si concentra sull’attività creativa. Il momento di restituzione prevede un dialogo finale sull’esperienza.
PER ISCRIVERE I BAMBINI AL LABORATORIO COMPILA IL FORM SOTTOSTANTE!
[contact-form-7 id="d759123" title="Iscrizione LABORATORIO LUDICO SAPA"]
2024-10-03 18:16:41
Webinar EllePì - Quando il lavoro genera stress: quale sostenibilità per le imprese e le persone?
Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro definisce lo stress lavoro-correlato come “uno stato che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali derivante dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti. L’individuo è capace di reagire alle pressioni a cui è sottoposto nel breve termine, ma di fronte ad un’esposizione prolungata a forti pressioni egli avverte grosse difficoltà di reazione”[1].
Questa definizione evidenzia come lo stress lavorativo dia luogo ad una condizione difficilmente sostenibile nel lungo periodo sia per il lavoratore sia a livello organizzativo[2]. I principali effetti sono: una sensazione di spossatezza, un calo della produttività lavorativa e un aumento del distacco mentale, fino a maturare un atteggiamento di cinismo rispetto al lavoro ed eventualmente incorrere nel burnout (soprattutto nelle professioni sanitarie). Quasi la metà dei lavoratori italiani si trova in una situazione di disagio psicologico crescente nel contesto lavorativo; quasi il 29% presenta lievi sintomi di stress e ansia; invece, la restante parte ha un buon livello di benessere psicologico[3].
Una categoria di lavoratori è particolarmente coinvolta da questo fenomeno per la natura del proprio ruolo e per i cambiamenti lavorativi caratterizzanti il mondo post-pandemico: il middle management, che da un lato subisce le pressioni dell’imprenditore (obiettivi in termini di performance e risultato) e dall’altro si trova a dover rispondere alle esigenze e aspettative del personale di linea (necessità operative, organizzazione del lavoro, nuove priorità...). Dunque, la valutazione del rischio di stress lavoro-correlato non dev’essere ottemperata in maniera meramente formale in quanto obbligo normativo[4], ma deve diventare un’occasione per includere il tema della gestione dello stress all’interno della cultura organizzativa. Accogliere il benessere psicologico nei contesti di lavoro significa analizzare e comprendere anche il rapporto tra le richieste fatte ad una persona e le risorse che le vengono messe a disposizione per rispondere a queste richieste.
Quali componenti influenzano il benessere psicologico in azienda? Che peso assumono queste componenti nei diversi livelli dell’organigramma? Ci sono un genere, una fascia d’età e una funzione o ruolo più coinvolti dallo stress lavorativo? Perché e quali strumenti è necessario utilizzare in maniera mirata? Infine, se una buona dose di responsabilità è in capo al management e agli imprenditori, vi sono altri attori sociali che influenzano i fattori impattanti sul benessere lavorativo? Fare spazio a queste domande nella cultura organizzativa implica l’assunzione di una prospettiva di ascolto non solo dei dipendenti da parte dei manager, ma anche dei manager da parte della leadership. Questo è il presupposto fondamentale per poter assumere un’ottica di collaborazione per implementare azioni efficaci pensate ad hoc per la specifica categoria di lavoratore.
[1] D.lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro)[2] Infatti, secondo una stima dell’OMS la depressione e l’ansia costano all’economia globale un triliardo di dollari ogni anno.Mental health at work, 2022, Organizzazione Mondiale della Sanità. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work[3] Mens sana in corporate sana, report, n.d., Serenis e Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali “Marco Fanno” dell’Università di Padova. https://www.serenis.it/a/report-unipd[4] “In Italia, il vigente quadro normativo, costituito dal d.lgs. 81/2008 e s.m.i., stabilisce l’obbligo per il datore di lavoro di valutare e gestire il rischio di stress lavoro-correlato al pari di tutti gli altri rischi per la salute e sicurezza, in recepimento dei contenuti dell’Accordo quadro europeo”. Rischio stress lavoro-correlato, 2023, INAIL. https://www.inail.it/cs/internet/attivita/ricerca-e-tecnologia/area-salute-sul-lavoro/rischi-psicosociali-e-tutela-dei-lavoratori-vulnerabili/rischio-stress-lavoro-correlato.html
ISCRVITI COMPILANDO IL FORM SOTTOSTANTE!
[contact-form-7 id="f899dde" title="Webinar EllePì - Quando il lavoro genera stress - 30 ottobre 2024"]
2024-10-01 17:26:44
#Community EllePì – La Comunità EllePì incontra… Giovanni Costa – 28 novembre 2024 – ore 18:00
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS, nata nel 2011, è impegnata a promuovere il lavoro e il suo senso nella società civile, mettendo in dialogo economia, educazione, formazione e ricerca, scommettendo nella rete tra impresa, territorio, scuola, università. Crede che il lavoro sia un dono per ogni essere umano, fondamentale per la dimensione espressiva della persona, ben oltre la sua riduzione a necessaria dimensione acquisitiva. È preoccupata dalle ferite continuamente inferte al «lavoro a misura di persona» da idee e pratiche che sviliscono progressivamente l’umano nella vita e nel lavoro per mano di forme inaccettabili di un capitalismo onnivoro, che sta sempre più modellando ogni aspetto della società.
Per questo l’impegno trasformativo della Fondazione Lavoroperlapersona può essere sintetizzato da due claim: «il lavoro è espressione della persona» e «coltiviamo l’umano nell’economia e nel lavoro». Il primo indica la stella polare e vuol significare che il lavoro ha una dignità intrinseca, che gli deriva da essere attività della e per la persona. Il secondo indica la missione e richiama la necessità dell’impegno nel prendersi cura dei profili di vulnerabilità della dignità del lavoro, così strettamente legati alle condizioni concrete attraverso le quali lo si progetta e realizza.
«La Comunità EllePì incontra…» è l’iniziativa periodica – organizzata da remoto – che riunisce tutta la Comunità per riflettere insieme su temi e prospettive importanti per la sua vita e vitalità, per il suo lavoro e sviluppo. Gli incontri sono pensati come un «nutrimento» per la Comunità, sia a livello personale che organizzativo. Un’occasione anche per far incrociare lo sguardo e le motivazioni delle sue diverse componenti della Comunità (Fondatori, Partecipanti, Aderenti; Ricercatori; Amici EllePì; Sponsor; Collaboratori e Volontari) e discutere tra noi sollecitati dalle riflessioni che ci proporrà ogni volta un autorevole ospite.
Una comunità infatti per sentirsi parte di un progetto, deve essere esposta a occasioni utili a rafforzare le motivazioni di questa appartenenza, deve essere sollecitata a misurarsi con le sfide che il progetto richiede di affrontare.
LE FRONTIERE NEL LAVORO: BARRIERE E PORTEChe ruolo può avere la tecnologia?
Viviamo un tempo di transizioni, viviamo sul crinale di molteplici frontiere dove è possibile avere una vista larga – si può guardare al di qua e al di là - capace di trasformarle in luoghi aperti e in occasioni di apprendimento. Possono diventare tuttavia anche muri insuperabili difficili non solo da scalare ma anche da attraversare. Nel lavoro sono numerose le frontiere che i cambiamenti propongono: possono diventare luoghi di scontro ma anche di incontro.
Quale postura scegliere per renderle generative? Possiamo guardarle come barriere, infatti, o lasciarci sorprendere dalla luce che filtra e farle diventare così porte. Basti pensare al mercato del lavoro e ai suoi dualismi, alla mobilità professionale e alle transizioni di carriera avvolte da incertezza e sperimentazione, a ciò che è dentro di me (attitudini, aspettative, vocazioni ecc.) e ciò che è fuori di me (modelli di organizzazione del lavoro, vincoli, stili manageriali ecc.); tutte dimensioni che possono essere percepite e vissute come luoghi di conflitto difficili da conciliare. Possono tuttavia trasformarsi in possibilità di incontro e progetti di innovazione personale, professionale e sociale. Possono aiutarci le nuove tecnologie?
L’appuntamento è per giovedì 28 novembre 2024 alle ore 18:00
Per partecipare compila subito il form sottostante: nella mail di risposta troverai il link per partecipare!!
[contact-form-7 id="33f7536" title="Iscrizione Webinar EllePì - La Comunità EllePì incontra - 28 novembre 2024"]
2024-09-21 15:06:07
IX Seminario interdisciplinare sull'accoglienza "In equilibrio precario": Il primo giorno
In equilibrio precario, sul filo di una stabilità lavorativa che si assottiglia sempre più e ci costringe sia a ripensare al primo articolo della Costituzione, sia al lavoro come espressione della persona. Così Maria Cristina Origlia apre il IX Seminario Interdisciplinare sull’Accoglienza a Offida. “Parliamo di equilibrio precario per non dire disequilibrio”, scherza, ma così introduce il fallimento di un modello economico, quello attuale, che non solo non porta benessere ma che da un po’ di tempo non porta neanche numeri sulla produttività. La globalizzazione non governata da poteri politici ha creato disuguaglianze di diverso genere, continua Origlia. “Vediamo dati preoccupanti anche per l’Italia. Per esempio prendiamo il lavoro: non si può non analizzare come lo squilibrio si trasformi in disagio. E parliamo anche di numeri, però, visto che piacciono. L’Italia nell’ambito della UE è il paese che cresce meno, con una produttività ferma e salari fermi, con un reddito pro capite uguale all’inizio del 2000. Allo stesso tempo vediamo che l’UE cresce meno nel mondo”.
Dei problemi dell’Italia parla anche Luigi Massa, sindaco di Offida. “Pensando all’equilibrio precario la mia mente va alle Marche nord ed Emilia Romagna a cui porgo la mia vicinanza. E già è capitato nel 2023, come nel 2014, e ogni volta parliamo di emergenza, non si può. Le persone hanno bisogno di altro, di sicurezza fuori dalla precarietà, almeno davanti ad eventi che ti pongono nella precarietà che tu lo voglia o no come un’alluvione. Quello che mi è capitato di vedere, con istituzioni ai massimi livelli che litigano, fa emergere lo scollamento e il disequilibrio che alla fine non entra in contatto con la realtà. E questo si vede anche poi nei cittadini: perché si perde tempo a scrivere due righe stupide su un social che vedono milioni di persone invece di interessarsi del territorio? Cosa fare per superare questo scollamento, questa precarietà anche umana? Sicuramente avremo nuovi spunti qui al IX Seminario”.
Proprio da qui riparte Gabriele Gabrielli, presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, prosegue il discorso con il suo intervento. “Questo Seminario è un raggio di sole in un clima che ci ricorda che dobbiamo ripensare alla relazione uomo/natura”, apre Gabrielli. “Anche due anni fa stavamo qui e guardavamo con apprensione alle notizie da Senigallia. Ed eccoci qui: ci diciamo che sappiamo cosa fare ma non è facile indirizzare l’azione e così i cambiamenti ti fanno accorgere delle diversità e dei disequilibri, quelli tra persone e quelli tra i poteri. Due anni fa ci siamo lasciati con l’impegno di rilanciare la dignità del lavoro, e una ferita che non si sana sono i morti sul lavoro. 577 le morti nei primi sette mesi dell’anno, dato in crescita rispetto all’anno scorso. E si scoprono cose che fanno rabbrividire: due morti sono adolescenti, under 15”. Segnali che non possono sfuggirci, e che il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella fa emergere ogni volta che può. “È insopportabile questo dato, non si può morire sul lavoro. E poi le retribuzioni: l’OCSE lancia una luce spietata sulle retribuzioni, che già non godono di buona saluta rispetto ad altri paesi, hanno anche perso potere d’acquisto rispetto al pre-Covid. Eppure i profitti ci sono stati e sono stati molto grandi. Noi crediamo che questo equilibrio precario può essere energia, anzi possa essere una ragione per adattarsi: ci sono tanti segnali di rassegnazione ai quali dobbiamo cambiare verso. Questa postura precaria deve diventare la spinta per cambiare il lavoro e le priorità della vita come piace a noi”, chiude.
La prima giornata del Seminario prosegue con uno spazio dedicato all’infanzia e alla demografia, affidato alle parole di Paolo Rozera - direttore generale di UNICEF Italia - e di Alfonso Giordano, professore di Geografia economica e politica all’Università Niccolò Cusano. Rozera ci tiene a ricordare che il mondo dei bambini è precario, è un mondo intriso dagli adulti. “Prendiamo Gaza, che è sotto gli occhi di tutti: metà delle scuole è rasa al suolo. Oltre 14mila bambini, sono morti, e anche 400 insegnanti. I bambini vedono che gli adulti non li calcolano e il livello di una società si vede da come tratta i figli, diceva Nelson Mandela. Quando la rete che è intorno al ragazzo, fatta di istruzione, educazione e cultura non funziona si creano sacche di povertà educative e anche la narrazione di queste difficoltà va cambiata. Non voglio che i miei figli siano resilienti, voglio che vivano in un mondo sostenibile, dove funziona la rete di infrastrutture e di istruzione. Al Gemelli di Roma durante il Covid c’è stato un numero grandissimo di adolescenti che avevano provato a suicidarsi, con episodi di autolesionismo. Gli veniva risposto che il tempo di attesa per parlare col medico è di sei mesi. Se i problema non viene risolto subito la persona non vede via d’uscita”.
Il professore Giordano apre con una provocazione che richiama il titolo del Seminario: “Siamo sicuri che non ci piaccia l’equilibrio precario?”. E prosegue: “Siamo cambiati in meglio dopotutto, per esempio la mortalità infantile è intorno al 3%. La demografia non è destino e noi non ci siamo trovati vecchi; lo sapevamo. Offida per esempio si è svuotata ed è invecchiata, un po’ come l’Italia. Questo porta a problematiche su pensioni, welfare e, soprattutto, portano all’assenza di sguardo lungo perché sono i giovani a guardare al futuro. E le buone politiche funzionano con lunghe durate - e soprattutto negli anni ‘70 ‘80 e ‘90 - dove si mandava gente in pensione a 40 anni con una natalità infantile in diminuzione. Una persona tra i 20 e 50 anni dovrebbero essere la colonna di una società, l'Italia sembra reggersi sulla fascia 60-65 anni”.L'Apertura, infine, si chiude con la proiezione del film prodotto dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS dal titolo In equilibrio precario per la regia e le musiche originali di Giovanni Panozzo (di cui è possibile vedere il trailer sul nostro canale YouTube).
La serata si chiude con “Ciò che conta” spettacolo sullo sport, sugli atleti e sul cuore di e con Stefano Tosoni con le musiche di Lucio Mastricardi, che presenta anche due brani di sua composizione. Lo spettacolo ripercorre le storie di Surya Bonali, che sfidò il mondo con un salto mortale sulla pista di pattinaggio sul ghiaccio, una mossa ancora illegale; di George Foreman, gigante di mezza età che a 45 anni vince il titolo di campione del mondo dei pesi massimi, record tuttora imbattuto. E ancora, Nikolaj Trusevic, portiere della Dinamo Kiev, che si fa panettiere quando nel '41 i nazisti entrano in città e poi batte i nazisti nella partita della morte, che ha ispirato “Fuga per la vittoria”, battendo la Flakelf, la squadra degli ufficiali della Wermacht. E poi la storia incredibile di Steven Bradbury, famoso in Italia per lo sfottò della Gialappa’s, che descrive la sua vittoria alle olimpiadi invernali del 2002 come “uno scandalo”, ma Tosoni non ci sta: “Quella vittoria lo aspettava da sempre, voleva solo essere certa di essere desiderata per davvero”. Così si chiude la prima giornata, con storie di sport per non ricordare solo le vittorie e le sconfitte, ma i percorsi di vita.
Enrico Mascilli Migliorini è nato ad Avellino nel 1994, si è laureato in Storia a Firenze con una tesi sui libri proibiti e, successivamente, per la laurea magistrale ha realizzato una tesi di Archivio sugli zingari a Bologna in età moderna. Ha scritto per la rivista dell’Università Pablo de Olavide di Siviglia (SPA), per l’Università di Leeds (Uk), per la Rivista di studi Napoleonici e per Il Ducato, testata dell’istituto per la formazione al giornalismo di Urbino. Dal novembre 2021 collabora con la redazione de Il Fatto Quotidiano. Da marzo 2023 è un ricercatore Cnr-Irpps
2024-09-11 15:02:11
Webinar EllePì - Compensi e sostenibilità - 30 settembre
COMPENSI E SOSTENIBILITA’ Quali legami tra retribuzionidegli executive e lavoro sostenibile?
Lunedì 30 settembre 2024 - ore 18:00
Sono sempre più numerose le imprese che legano i compensi dei Top manager agli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 e ai criteri Environment, Social, Governance (ESG), esplicitando in questo modo la volontà di contribuire, sentendola come propria responsabilità, alla trasformazione dell’economia e del capitalismo in direzione di una società più giusta.
Questa pratica, che può essere valutata anche nella prospettiva della governance dell’impresa, pone in realtà numerose ed articolate questioni diventando occasione per discutere delle sfide che la sostenibilità pone anche all’organizzazione del lavoro e alle pratiche di gestione delle risorse umane. Tra queste c’è quella che domanda se siano sostenibili ricompense di dimensioni tali, secondo molti spropositate, che allargano la forbice tra retribuzione degli executive e quella degli altri lavoratori dell’impresa. Quali sono poi le metriche più usate nei piani di incentivazione? Sono davvero efficaci e sempre coerenti con i principi della sostenibilità? Si potrebbe avanzare il dubbio, infatti, che questo trend vada in una direzione diversa da quella che dichiara di perseguire, non solo e non tanto per il divario che genera ponendo questioni di giustizia retributiva, quanto perché i suoi strumenti focalizzati su ricompense estrinseche spiazzano la motivazione intrinseca, indebolendo il valore della transizione verso la sostenibilità integrale come la cosa giusta da fare, una componente costitutiva perciò dell’etica degli affari.
Il timore che alcuni hanno, insomma, è che su questo tema – ma vale anche per altre pratiche manageriali e in particolare per quelle che riguardano l’organizzazione del lavoro e la gestione delle risorse umane – si usino etichette nuove per ammantare abiti vecchi. In questo modo le istanze della sostenibilità finirebbero per essere annacquate e perdere la loro portata rivoluzionaria in tutte le dimensioni: economica, sociale, ambientale. In altre parole, si può abbracciare il paradigma della sostenibilità e impegnarsi per costruire lavoro sostenibile nelle imprese e nelle altre organizzazioni senza cambiare mindset? Si possono realmente riprogettare e implementare le pratiche manageriali usando lenti vecchie? Piuttosto, non sarebbero necessari investimenti educativi e di formazione di qualità capaci di accompagnare manager e team HR a riscrivere il modo di fare business e di gestire le persone sostenibilmente?
Sono queste alcune domande che il webinar vuole esplorare per accrescere la consapevolezza che la sostenibilità è un fertile terreno nel quale coltivare percorsi di azioni e sperimentazione, ricerca e formazione per il benessere dei lavoratori e delle imprese.
Per iscriverti al webinar, compila il form sottostante!
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2024-10-04 18:22:12
#Blog EllePì - In cammino operoso: la Fondazione alla 50° settimana sociale di Trieste
Il 2024 ha visto la Fondazione Lavoroperlapersona ETS partecipare alla 50a Settimana Sociale dei Cattolici Italiani, a Trieste dal 3 al 7 luglio. Una occasione, questa, per arrivare insieme “Al cuore della democrazia”: un titolo, un invito, un obiettivo comune. E la Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha partecipato, nel significato democratico del termine, insieme agli oltre mille delegati e buone pratiche presenti per l’occasione nella città friulana. Una esperienza importante di confronto, vicinanza, consapevolezza rispetto alle crisi che stiamo vivendo, in primis nei campi dell’economia, della formazione, dell’impegno civile, del lavoro. Il lavoro come un elemento portante della democrazia, perché attraverso il lavoro ci innalziamo spiritualmente e ci assumiamo una responsabilità “per il bene comune”.
Continua la partecipazione della Fondazione nel mettere in campo progettualità, creare luoghi di dialogo, costruire relazioni generative e impegnarsi per facilitare la democrazia. Il “dopo Trieste” ci vede, infatti, accolti nei tavoli della Pastorale Sociale e del Lavoro, regionale e diocesana, in condivisione di valori ed obiettivi per il benessere della persona, per la cura della persona e del lavoro. In occasione di uno degli appuntamenti dei tavoli programmatici diocesani, la Fondazione ha accolto un gruppo rappresentativo di delegati nella sua sede, per la visita ai LaDiMAS (Laboratori Didattici Museo Aldo Sergiacomi): un momento per conoscersi meglio, riconoscersi e mettersi a disposizione per portare uno sguardo in più sul lavoro-per-la-persona nell’osservatorio sul lavoro.
Molti i progetti già attivati e in via di programmazione nelle diocesi marchigiane per valorizzare le competenze, per dialogare con i territori, per dare spinta ai percorsi di formazione socio-politica e promuovere la formazione sulla Dottrina Sociale, per portare le settimane sociali nelle piazze dei nostri comuni, riunendo i cittadini in un confronto partecipato, per dare luoghi e voce ai giovani. Obiettivi comuni, condivisi democraticamente dai delegati a Trieste che risultano essere prioritari in tutta la penisola dopo una attenta valutazione dei fattori di crisi che interessano ogni latitudine. Con la postura di ascolto attivo, arricchiti dall’esperienza di “fratellanza democratica”, abbiamo intrapreso un cammino comunitario operoso, nella direzione delle buone pratiche.
Sonia Palermo è pedagogista e Educational Program Manager della Fondazione Lavoroperlapersona ETS. Nel suo percorso professionale, diverse sono le partecipazioni con enti pubblici e privati nella progettazione e realizzazione di laboratori, eventi culturali e convegni legati ai temi del lavoro, del gioco e della giocoleria. Per alcuni anni ha collaborato con il quotidiano “Il messaggero” con articoli di cronaca, cultura e spettacolo. Il suo principale interesse è nella pedagogia del lavoro.
2024-09-21 15:06:07
IX Seminario interdisciplinare sull'accoglienza "In equilibrio precario": Il primo giorno
In equilibrio precario, sul filo di una stabilità lavorativa che si assottiglia sempre più e ci costringe sia a ripensare al primo articolo della Costituzione, sia al lavoro come espressione della persona. Così Maria Cristina Origlia apre il IX Seminario Interdisciplinare sull’Accoglienza a Offida. “Parliamo di equilibrio precario per non dire disequilibrio”, scherza, ma così introduce il fallimento di un modello economico, quello attuale, che non solo non porta benessere ma che da un po’ di tempo non porta neanche numeri sulla produttività. La globalizzazione non governata da poteri politici ha creato disuguaglianze di diverso genere, continua Origlia. “Vediamo dati preoccupanti anche per l’Italia. Per esempio prendiamo il lavoro: non si può non analizzare come lo squilibrio si trasformi in disagio. E parliamo anche di numeri, però, visto che piacciono. L’Italia nell’ambito della UE è il paese che cresce meno, con una produttività ferma e salari fermi, con un reddito pro capite uguale all’inizio del 2000. Allo stesso tempo vediamo che l’UE cresce meno nel mondo”.
Dei problemi dell’Italia parla anche Luigi Massa, sindaco di Offida. “Pensando all’equilibrio precario la mia mente va alle Marche nord ed Emilia Romagna a cui porgo la mia vicinanza. E già è capitato nel 2023, come nel 2014, e ogni volta parliamo di emergenza, non si può. Le persone hanno bisogno di altro, di sicurezza fuori dalla precarietà, almeno davanti ad eventi che ti pongono nella precarietà che tu lo voglia o no come un’alluvione. Quello che mi è capitato di vedere, con istituzioni ai massimi livelli che litigano, fa emergere lo scollamento e il disequilibrio che alla fine non entra in contatto con la realtà. E questo si vede anche poi nei cittadini: perché si perde tempo a scrivere due righe stupide su un social che vedono milioni di persone invece di interessarsi del territorio? Cosa fare per superare questo scollamento, questa precarietà anche umana? Sicuramente avremo nuovi spunti qui al IX Seminario”.
Proprio da qui riparte Gabriele Gabrielli, presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, prosegue il discorso con il suo intervento. “Questo Seminario è un raggio di sole in un clima che ci ricorda che dobbiamo ripensare alla relazione uomo/natura”, apre Gabrielli. “Anche due anni fa stavamo qui e guardavamo con apprensione alle notizie da Senigallia. Ed eccoci qui: ci diciamo che sappiamo cosa fare ma non è facile indirizzare l’azione e così i cambiamenti ti fanno accorgere delle diversità e dei disequilibri, quelli tra persone e quelli tra i poteri. Due anni fa ci siamo lasciati con l’impegno di rilanciare la dignità del lavoro, e una ferita che non si sana sono i morti sul lavoro. 577 le morti nei primi sette mesi dell’anno, dato in crescita rispetto all’anno scorso. E si scoprono cose che fanno rabbrividire: due morti sono adolescenti, under 15”. Segnali che non possono sfuggirci, e che il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella fa emergere ogni volta che può. “È insopportabile questo dato, non si può morire sul lavoro. E poi le retribuzioni: l’OCSE lancia una luce spietata sulle retribuzioni, che già non godono di buona saluta rispetto ad altri paesi, hanno anche perso potere d’acquisto rispetto al pre-Covid. Eppure i profitti ci sono stati e sono stati molto grandi. Noi crediamo che questo equilibrio precario può essere energia, anzi possa essere una ragione per adattarsi: ci sono tanti segnali di rassegnazione ai quali dobbiamo cambiare verso. Questa postura precaria deve diventare la spinta per cambiare il lavoro e le priorità della vita come piace a noi”, chiude.
La prima giornata del Seminario prosegue con uno spazio dedicato all’infanzia e alla demografia, affidato alle parole di Paolo Rozera - direttore generale di UNICEF Italia - e di Alfonso Giordano, professore di Geografia economica e politica all’Università Niccolò Cusano. Rozera ci tiene a ricordare che il mondo dei bambini è precario, è un mondo intriso dagli adulti. “Prendiamo Gaza, che è sotto gli occhi di tutti: metà delle scuole è rasa al suolo. Oltre 14mila bambini, sono morti, e anche 400 insegnanti. I bambini vedono che gli adulti non li calcolano e il livello di una società si vede da come tratta i figli, diceva Nelson Mandela. Quando la rete che è intorno al ragazzo, fatta di istruzione, educazione e cultura non funziona si creano sacche di povertà educative e anche la narrazione di queste difficoltà va cambiata. Non voglio che i miei figli siano resilienti, voglio che vivano in un mondo sostenibile, dove funziona la rete di infrastrutture e di istruzione. Al Gemelli di Roma durante il Covid c’è stato un numero grandissimo di adolescenti che avevano provato a suicidarsi, con episodi di autolesionismo. Gli veniva risposto che il tempo di attesa per parlare col medico è di sei mesi. Se i problema non viene risolto subito la persona non vede via d’uscita”.
Il professore Giordano apre con una provocazione che richiama il titolo del Seminario: “Siamo sicuri che non ci piaccia l’equilibrio precario?”. E prosegue: “Siamo cambiati in meglio dopotutto, per esempio la mortalità infantile è intorno al 3%. La demografia non è destino e noi non ci siamo trovati vecchi; lo sapevamo. Offida per esempio si è svuotata ed è invecchiata, un po’ come l’Italia. Questo porta a problematiche su pensioni, welfare e, soprattutto, portano all’assenza di sguardo lungo perché sono i giovani a guardare al futuro. E le buone politiche funzionano con lunghe durate - e soprattutto negli anni ‘70 ‘80 e ‘90 - dove si mandava gente in pensione a 40 anni con una natalità infantile in diminuzione. Una persona tra i 20 e 50 anni dovrebbero essere la colonna di una società, l'Italia sembra reggersi sulla fascia 60-65 anni”.L'Apertura, infine, si chiude con la proiezione del film prodotto dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS dal titolo In equilibrio precario per la regia e le musiche originali di Giovanni Panozzo (di cui è possibile vedere il trailer sul nostro canale YouTube).
La serata si chiude con “Ciò che conta” spettacolo sullo sport, sugli atleti e sul cuore di e con Stefano Tosoni con le musiche di Lucio Mastricardi, che presenta anche due brani di sua composizione. Lo spettacolo ripercorre le storie di Surya Bonali, che sfidò il mondo con un salto mortale sulla pista di pattinaggio sul ghiaccio, una mossa ancora illegale; di George Foreman, gigante di mezza età che a 45 anni vince il titolo di campione del mondo dei pesi massimi, record tuttora imbattuto. E ancora, Nikolaj Trusevic, portiere della Dinamo Kiev, che si fa panettiere quando nel '41 i nazisti entrano in città e poi batte i nazisti nella partita della morte, che ha ispirato “Fuga per la vittoria”, battendo la Flakelf, la squadra degli ufficiali della Wermacht. E poi la storia incredibile di Steven Bradbury, famoso in Italia per lo sfottò della Gialappa’s, che descrive la sua vittoria alle olimpiadi invernali del 2002 come “uno scandalo”, ma Tosoni non ci sta: “Quella vittoria lo aspettava da sempre, voleva solo essere certa di essere desiderata per davvero”. Così si chiude la prima giornata, con storie di sport per non ricordare solo le vittorie e le sconfitte, ma i percorsi di vita.
Enrico Mascilli Migliorini è nato ad Avellino nel 1994, si è laureato in Storia a Firenze con una tesi sui libri proibiti e, successivamente, per la laurea magistrale ha realizzato una tesi di Archivio sugli zingari a Bologna in età moderna. Ha scritto per la rivista dell’Università Pablo de Olavide di Siviglia (SPA), per l’Università di Leeds (Uk), per la Rivista di studi Napoleonici e per Il Ducato, testata dell’istituto per la formazione al giornalismo di Urbino. Dal novembre 2021 collabora con la redazione de Il Fatto Quotidiano. Da marzo 2023 è un ricercatore Cnr-Irpps
2024-07-30 09:25:28
#BlogEllePì - Cultura Territorio e Identità: generare valore per la comunità
Con la cultura non si mangia, quante volte lo si è sentito dire. Eppure, le attività culturali non hanno solo ampiamente sfatato questo mito, dando lavoro a molte persone, ma hanno dimostrato una ricaduta concreta sia nei territori locali che nel più ampio panorama culturale. Tutto sta nel capire che tipo di cultura si voglia incentivare, quali siano le sue forme o quali spazi siano ancora riservati per la sua diffusione pubblica. La cultura, insieme al ruolo degli intellettuali, sembra aver perso un certo slancio emancipatorio nel corso degli ultimi decenni, il che costringe a ripensare, o forse attribuire nuovi orizzonti di senso, a questa parola. D’altronde, facendo il paio a quell’idea comune, occorre riconoscere che l’essere umano è ciò che mangia (anche tramite la propria cultura).
A partire dal nesso che lega Cultura e territorio, venerdì 26 luglio, si è mosso l’incontro della Fondazione Lavoroperlapersona ETS a Palazzo Luminari. Un incontro scandito in due fasi: il territorio fa cultura e la cultura nel territorio. Ad aprire l’incontro Giorgia Gabrielli e Massimo Fianchini, che hanno anche cadenzato il resto della serata con degli intermezzi musicali, a seguire, Michele Cardinali, collaboratore della Fondazione Lavoroperlapersona, docente a contratto presso l’Università degli studi di Macerata, ha promosso una riflessione a partire dalla domanda: perché leggiamo? La lettura, lungi dall’essere soltanto un’attività introspettiva e di piacere privato, si rivela colma di relazionalità, mezzo di interazione e di slancio comunitario. Una riflessione che ha voluto proporre una cornice per l’inaugurazione dei due nuovi Fondi Librari allocati a Palazzo Luminari: un fondo della Fondazione ed il Fondo Librario Gabrielli-Premici. Il sindaco di Rosora Fausto Sassi, Gabriele Gabrielli e Marina Premici hanno eseguito il taglio del nastro; ad attendere i nuovi lettori a Palazzo Luminari sarà Annalisa Andreoli, la quale si occuperà anche della gestione per l’apertura della sede. Infatti, la biblioteca, nel periodo estivo che va da giugno a settembre, rimarrà aperta il lunedì ed il mercoledì pomeriggio dalle 17:00 alle 19:00, mentre il resto dell’anno il centro sarà aperto lunedì, mercoledì e giovedì dalle 15:00 alle 17:00. L’incontro è proseguito con la presentazione del libro di poesie di Maria Giannetta Grizi dal titolo Rosora, il mio paese. Da n’ballo de cielo e de tera, Ventura edizioni, Scapezzano, 2024, che ha visto Gabriele Gabrielli dialogare con l’autrice il cui libro è entrato subito a far parte della collezione. Dalle parole dell’autrice emerge una Rosora che accoglie, un paese fatto di relazioni umane, delle persone che hanno costruito l’identità del territorio, di lavoro, di viti che profumano di famiglia. Grizi definisce Rosora un “paese trasparente”, un portone sempre aperto verso il forestiero e allo stesso tempo carico di affetto per le persone che lo abitano.
Sulle melodie di “Tema d’amore” di Andrea Morricone si è chiusa la prima parte del nostro incontro per poi lasciare spazio al dialogo moderato da Michele Cardinali con i sindaci del territorio. Tra i presenti, l’assessore allo sport e all’associazionismo di Castelplanio ed i sindaci di Maiolati Spontini, Mergo, Montecarotto, Poggio San Marcello e Rosora. I rappresentanti del territorio sono stati chiamati a condividere la propria visione sull’attuale stato dell’arte, riflettendo se e come la trasmissione culturale possa ancora avere un rilievo non trascurabile per l’accrescimento o il miglioramento dei nostri paesi. Da una riflessione collettiva emerge come la cultura permetta di comprendere e incentivare un senso di comunità. Risalta il bisogno di rafforzare quel nesso che lega cultura e territorio, facendo rete e stringendo collaborazioni come possibile antidoto a quel fenomeno di frammentazione che sempre più colpisce le attività culturali e non solo. Inoltre, si è evidenziata la necessità di ricucire un nesso mediato dal lavoro: “dobbiamo creare una cultura del lavoro ed un lavoro intriso di cultura anche a livello etico. Incentivando la cultura si crea lavoro, un lavoro inerente alla cultura stessa”, dice Tiziano Consoli, sindaco di Maiolati Spontini. Affinché questo sia possibile e per supportare i comuni più piccoli, si è pensato di creare un distretto culturale che coinvolga i singoli comuni in un assetto orizzontale. È essenziale valorizzare la cultura affinché diventi volano di sviluppo e lavoro nel territorio in una prospettiva di apertura, che accolga anche forme d’arte esterne, facendone tesoro. Da qui il tentativo di incontrare non solo una cultura nel territorio, ma anche una cultura del territorio, come affermato dal sindaco di Poggio San Marcello. “La cultura è una esperienza collettiva”, dice il sindaco di Mergo, “possiamo fare qualcosa solo se lo facciamo insieme. La cultura non va di moda, bisogna avere il coraggio nell’immaginare e praticare alcune scelte”. Ad essere sottolineata, inoltre, la necessità di coinvolgere le nuove generazioni per non perdere l’identità dei nostri territori, aspetti questi sollecitati sia dall’Assessore di Castelplanio, sia dal sindaco di Montecarotto. Da qui, tutti i comuni concordano sul più grande bisogno culturale evidenziato dagli abitanti locali, in particolar modo dai più giovani: la creazione di spazi ed eventi di aggregazione. Senza dimenticare, inoltre, il ruolo che la scuola può avere per la promozione delle attività culturali, come sottolineato dal sindaco di Rosora.
In questo dialogo, il termine cultura ha acquisito vari significati. La cultura è diventata sinonimo di identità, radici, rete, comunità, lavoro. La cultura si dà come un fattore da riscoprire e valorizzare. C’è ancora molto da fare per incentivare la cultura nei territori, ma come convengono tutti i sindaci, ne vale sempre la pena.
2024-07-30 08:34:22
#Blog EllePì - Cultura e Territorio: vale sempre la pena investire!
di Michele Cardinali e Gabriele Gabrielli
Difficile vedere così tante persone a un incontro culturale. Invece è successo a Rosora, venerdì 26 luglio prima della sospensione agostana, quando a Palazzo Luminari ci siamo ritrovati per discutere di Cultura e Territorio, per riflettere sull’importanza di coltivare entrambi, con pazienza e fiducia, per poter godere dei numerosi beni che generano alla persona e ai contesti nei quali vive. L’incontro, ideato e organizzato dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS in collaborazione con il Comune e la Pro Loco di Rosora, ha proposto agli intervenuti che hanno sfidato il caldo pur di essere presenti, una cornice nella quale hanno trovato posto ben tre eventi accompagnati dagli intermezzi musicali eseguiti dai musicisti Giorgia Gabrielli e Massimo Fianchini. L’apertura, dopo il benvenuto di Chiara Pallotta, collaboratrice della Fondazione e del sindaco Fausto Sassi, è stata affidata alla stimolante riflessione di Michele Cardinali, collaboratore della Fondazione e docente a contratto dell’Università di Macerata.
La riflessione ha preso avvio da due domande: Perché leggere? E soprattutto per chi leggere? Se solitamente si concepisce la lettura come un’attività privata, solitaria o di piacere personale, ad un’analisi meno ingenua si scopre che «con la lettura si ha una ricaduta collettiva e pubblica dato che i frutti delle nostre letture si riverberano nei modi in cui viviamo, con noi stessi e con gli altri, come condividiamo e alimentiamo il processo democratico». Leggere, inoltre, ci fornisce un bagaglio di parole e concetti con i quali non solo si dà forma al mondo ma si costruisce una certa capacità critica. Evidenziare il valore pubblico della lettura non è perciò scontato, soprattutto nel panorama odierno dove il numero dei lettori sembra drasticamente scendere ogni anno. Le parole di Cardinali hanno così disegnato il contesto ideale per dare anche un senso appropriato all’inaugurazione di ben due fondi librari: il primo costituito e donato al Comune di Rosora da Gabriele Gabrielli e Marina Premici, il secondo invece donato alla comunità dalla Fondazione Lavoroperlapersona ETS.
Dopo il taglio del nastro, alcune informazioni utili per la cittadinanza: si è precisato infatti che da agosto questo spazio di Palazzo Luminari, che vuole proporsi anche come centro di aggregazione sociale, sarà fruibile in alcuni pomeriggi della settimana grazie alla disponibilità di Annalisa Andreoli, cittadina di Rosora e nuova collaboratrice della Fondazione. È seguito poi uno spazio dedicato alla attesa presentazione del nuovo libro di Maria Giannetta Grizi, ROSORA il mio paese, affidata al dialogo-intervista dell’autrice con Gabriele Gabrielli, che ha curato anche la Prefazione al volume. «Un libro molto originale scritto non solo con la penna ma anche con il cuore, un libro senza genere perché ne contiene diversi», ha esordito Gabrielli. Il volume di Grizi infatti è una raccolta di poesie in dialetto che propone anche storie scritte con una prosa piacevole nelle quali sono incastonate foto, immagini e disegni che ne impreziosiscono il lavoro.
«Sono numerosi i protagonisti del libro», ha raccontato con emozione l’autrice: tra i principali ci sono certamente la terra, la vigna e il lavoro intrecciati tutti nella figura di Nanni de’ Grizi, padre dell’autrice. Nel libro di Giannetta, inoltre, è possibile incontrare tanti personaggi di Rosora e riascoltare le loro voci. Tra questi è stato ricordato Attilio Luminari, ‘l vinaro Burio’, proprietario della storica cantina ospitata prima nel palazzo omonimo. Molta emozione ha suscitato la lettura di alcune poesie, in particolare l’ultima, La mia vigna, una sorta di preghiera di ringraziamento di Nanni per la vigna, che è stata un dono, ma che diventa un momento di sapiente consapevolezza: «la terra può essere piena di frutti e fiori … ma quando l’uomo se ne va tutto il resto Signore è vanità». Numerosi i partecipanti che al termine dell’incontro, nel momento dedicato al “firmacopie”, hanno voluto acquistare il volume rendendolo più prezioso con l’autografo e dedica dell’autrice.
Dopo l’ascolto di un brano musicale ha trovato avvio la seconda parte dell’incontro, una tavola rotonda di riflessione, moderata da Cardinali con i rappresentanti di sei comuni della Vallesina: Tiziano Consoli, sindaco di Maiolati Spontini, Giuseppe Paoloni, sindaco di Montecarotto, Chiara Cicchetti assessore di Castelplanio, Fabrizio Chiappa sindaco di Poggio San Marcello, Luca Possanzini sindaco di Mergo, oltre naturalmente a Fausto Sassi sindaco di Rosora. L’articolata e ricca riflessione proposta dai partecipanti aveva al centro i legami tra cultura e territorio. Numerosi gli spunti emersi dalla conversazione e dalle parole dei suoi protagonisti, un’occasione per fare il punto della situazione e proporre un quadro aggiornato delle iniziative nelle quali le amministrazioni sono impegnate, senza tuttavia nascondere le difficoltà che si incontrano nella loro realizzazione. L’auspicio, ha sottolineato Consoli, è che si rafforzi la rete tra i comuni per mettere a sistema quanto si fa in tale campo, opportunità che ora potrà avvalersi dei benefici offerti dalle risorse del “distretto culturale” di cui fanno parte. Un aspetto questo sottolineato un po’ da tutti, a cominciare dalla Cicchetti che, con l’occasione, ha portato anche i saluti del sindaco di Casteplanio, Giuseppe Montesi, assente perché partecipe all’apertura delle Olimpiadi a Parigi per sostenere l’atleta Alessandro Ragaini, componente del team di nuoto. Il sindaco Chiappa ha evidenziato come più che di cultura nel territorio sia importante recuperare «la cultura del territorio» per mettere nel giusto valore la storia più autentica e originaria delle comunità, un aspetto questo ripreso anche dai successivi interventi come quello del sindaco di Montecarotto. Paoloni, a riguardo, ha voluto ricordare l’esperienza cresciuta nei secoli della tradizione artigianale, e fiorente a Montecarotto, della Scuola di costruttori di Orologi da torre e la Scuola di costruttori di Organi per chiese. Il recupero di questa tradizione sta consentendo di valorizzare le specificità del territorio anche grazie allo sviluppo di relazioni con realtà pubbliche e private a livello sia nazionale che internazionale. Lo spunto è stato raccolto da Possanzini che ha proposto una interessante lettura, ancora non emersa dalla tavola rotonda, ossia quella di considerare la cultura come «esperienza collettiva di un territorio» che valorizza la sua insostituibile dimensione sociale e partecipativa. Fausto Sassi, nel riprendere e commentare alcune sottolineature proposte in precedenza dai suoi colleghi, ha aperto il confronto anche su altre questioni sollevate dalle domande del moderatore. Non ha nascosto così le difficoltà che si incontrano nel cercare la partecipazione dei cittadini e di altre realtà, sottolineando in tal senso, per esempio, l’importanza che riveste tessere un dialogo ancora più proficuo con la scuola, altra protagonista essenziale della cultura del e nel territorio. Sul punto, molti hanno convenuto che occorre comunque non perdersi d’animo mostrando coraggio, determinazione e grande fiducia.
Al termine Michele Cardinali ha voluto ricordare, ringraziando Beatrice Testadiferro direttrice di Voce della Vallesina impossibilitata a partecipare all’evento per un improvviso problema familiare, l’esperienza della rubrica settimanale senso del lavoro e lavoro di senso che per un anno ha proposto in seconda pagina articoli a firma di alcuni collaboratori della Fondazione. Iniziativa che da settembre riprenderà con qualche aggiornamento e innovazione. Quindicinalmente, infatti, sarà dato spazio ai più piccoli proponendo alcuni disegni che fanno meglio comprendere cosa rappresenta il lavoro nel loro immaginario. La rubrica curata dalla Fondazione, inoltre, proporrà ogni mese un’intervista ai sindaci del territorio anche per proseguire, sulla carta stampata, il dialogo di venerdì 26 luglio iniziato con l’evento del 4 maggio scorso per celebrare la Festa del lavoro.
Chiudendo i lavori, il presidente Gabrielli ha voluto restituire il senso della serata con quattro parole: radici, rete, comunità, lavoro. Radici per sottolineare l’importanza, quale dimensione culturale fondamentale, di riscoprire i valori autentici e originari del territorio come quelli celebrati dalla cultura contadina, e senza dimenticare la fede e la spiritualità. Rete per rispondere alla necessità di “fare sistema”, un’arte difficile e piena di insidie in cui non si possono concepire reti solo formalmente aperte e paritarie, ma in realtà poco rispettose delle diverse componenti. Il rischio è che, anziché esaltare talenti e vocazioni delle differenti realtà culturali, si metta in scena forme di identitarismo nocive, narcisistiche e non compatibili con la ricerca del bene comune. Comunità per sottolineare che il territorio e le esperienze che genera sono strumento per formare identità sociali che crescono guidate dalla consapevolezza del “noi”, anziché dallo sterile individualismo privo di futuro e di senso per la comunità. Lavoro per ricordare i molteplici significati che ha, non dimenticando mai che il lavoro costruisce pure relazioni e legami, non solo nelle imprese e nelle altre organizzazioni, ma anche nella società. Per questo discreditare il lavoro depotenzia il suo valore di collante e sostegno anche della democrazia. Va ricordato sempre a riguardo l’insegnamento di Adriano Olivetti, imprenditore profetico, secondo il quale il lavoro è anche mezzo di elevazione culturale e spirituale delle persone. Insomma, la conclusione riecheggiata più volte è che investire in cultura rappresenta un impegno del quale «vale sempre la pena farsi carico».
2024-07-29 12:56:01
IX Premio "Valeria Solesin" per Tesi Magistrale - edizione 2024
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS, nell’ambito delle proprie finalità statutarie e in continuità con la propria attività di formazione anche in ambito accademico, indice la nona edizione del bando “Valeria Solesin” per tesi magistrale dedicate a “I beni relazionali. Nuovi modelli sociali, culturali, politici ed economici”.I beni relazionali infatti, in quanto irriducibili a mere prestazioni o beni materiali, sono generati e fruiti all’interno di relazioni sociali e, per questo, promuovono positivamente, in forme socialmente condivise e in termini di mutuo rispetto e valorizzazione, bisogni umani fondamentali, alimentando di conseguenza comportamenti pubblici, privati, economici e civili generativi di esperienze e legami di “buona reciprocità”. Questa iniziativa, pertanto, nasce con l’intento di: - monitorare, attraverso le tesi pervenute, le tipologie di studi accademici dedicati alla sfida dei beni relazionali e diffondere attenzione, approfondimento e riconoscimento sul tema;- valorizzare il merito, le capacità e i talenti dei giovani laureati, offrendo loro una occasione di riconoscimento e visibilità attraverso la presentazione delle tesi di laurea vincitrici a rappresentanti delle istituzioni e del mondo del lavoro e invitando a continuare l’impegno per lo studio e la ricerca mediante la pubblicazione della tesi presso la collana LAVOROperLAPERSONA pubblicata dall’editore FrancoAngeli;- estendere l’attenzione che la Fondazione Lavoroperlapersona ETS dedica al mondo dello studio e della ricerca universitaria offrendo uno spazio che raggiunga anche i giovani laureati.
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha dedicato questo premio alla memoria di Valeria Solesin, la cui vita - troppo breve - di giovane ricercatrice e volontaria testimonia in modo esemplare la dignità e la generatività del gratuito.
Possono presentare domanda di ammissione al concorso entro il 30 settembre 2024tutti i candidati e le candidate:
- che abbiano conseguito una tesi di Laurea Magistrale e/o Laurea Specialistica (con esclusione, quindi, delle Lauree di I livello);- che abbiano conseguito il titolo presso qualsiasi ateneo italiano, presso le università della Svizzera Italiana o presso le Università Pontificie in uno dei seguenti ambiti disciplinari: Filosofia, Economia, Management, Architettura, Agraria, Sociologia, Giurisprudenza, Psicologia, Bioetica, Scienze Politiche, Scienze ambientali, Pedagogia, Scienze della comunicazione, Scienze umane, Conservazione dei beni culturali;- che abbiano conseguito il titolo entro il 31 luglio 2024;- che non abbiano compiuto il 31° anno di età alla data del conseguimento del titolo.
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