COLTIVARE L’UMANO NELL’ECONOMIA E NEL LAVORO
FAR FIORIRE L'UMANO NELL'ECONOMIA E NEL LAVORO
2025-10-01 15:18:48
Webinar EllePì - Lavoro e cambiamento climatico: una prospettiva politico-legislativa
Abituati a pensare il cambiamento climatico esclusivamente come problema di natura ambientale, rischiamo di tralasciare le molteplici sfaccettature di una questione ben più ampia. La realtà, infatti, è che esso influenza, direttamente o indirettamente, tutte le forme dell’agire umano. L’attività lavorativa, in questo senso, sta subendo dei cambiamenti che possono causare disorientamento tanto a livello personale quanto sul piano politico-legislativo. Talvolta percepiti come rischi, talvolta come occasioni e opportunità, indagare attentamente gli impatti del cambiamento climatico sul mondo del lavoro si rivela, quindi, necessario: che l’argomento sia la trasformazione del mercato del lavoro o che sia il mutamento delle professionalità, delle condizioni di lavoro, delle tutele e della formazione dei lavoratori, emerge sempre più l’urgenza di una collaborazione tra persone, enti, aziende e decisori politici per ricomporre una bussola capace di orientarci in tempi incerti.
A proposito delle condizioni di lavoro, tema centrale e ampiamente trattato nello studio del Centro di Ricerca Ellepì curato da Paolo Bonini e Gabriele Gessini, è interessante osservare come il lungo corso legislativo italiano, dall’entrata in vigore della Costituzione fino ai giorni nostri, abbia spostato l’interpretazione e l’applicazione della sicurezza sul lavoro «da una visione reattiva […] (centrata sul danno) a una concezione preventiva e integrata (centrata sul benessere organizzativo)»[1]. Un mutamento paradigmatico che “veste” il significato della parola salute non solo dell’attenzione per l’incolumità del lavoratore, ma anche e soprattutto della cura del suo benessere psicologico e sociale tramite l’organizzazione di contesti lavorativi nei quali viene tutelata la sua personalità e che, oggi, trovano nella questione climatica un’ulteriore opportunità per ri-pensarsi: l’Organizzazione Internazionale del Lavoro, infatti, stima che, ogni anno, circa 23 milioni infortuni sul lavoro sono collegati alle temperature troppo elevate[2].
Al livello, invece, delle sollecitazioni per le trasformazioni del mercato e di settori produttivi in termini sostenibili, gli interrogativi sono molteplici: come farlo e con quale urgenza? Che ruolo hanno le politiche occupazionali nei processi di riconversione ecologica? Come poter strutturare una formazione sensibile alle necessità ambientali e del lavoro dignitoso e sicuro? Laddove il lessico e il vocabolario dell’industria e della politica si ampliano di nuove terminologie come “lavoro verde”, “industria 5.0”, “stress termico” e “co-benefici”, è bene, infatti, chiedersi se esse ci parlano delle possibili vie di uscita da una condizione di emergenza globale o se rischiano di diventare parole-trappola vuote di significato atte a riprodurre un sistema che di mutare non ha proprio intenzione.
In ultimo, ancora una volta è bene ricordare, per non disorientarci all’interno della generatività frenetica che scaturisce dal rapporto fra cambiamento climatico e lavoro e nella corsa urgente di trovare soluzioni adeguate che armonizzino necessità produttiva e cura dell’ambiente, la saggezza necessaria richiesta per porre la persona sempre al centro di ogni nostra azione: la tutela della sua dignità, libertà e capacità di agire e decidere. Ancor più, in questo caso specifico, della relazione che essa intrattiene con la Terra che la ospita, lavorandola e custodendola.
[1] Bonini P., Gessini G., Lavoro e cambiamento climatico. Una prospettiva politico-legislativa, Edizioni Lavoroperlapersona, 2025, p. 16.[2] Organizzazione Internazionale del Lavoro: https://unric.org/it/rapporto-oil-alte-temperature-sul-lavoro-implicazioni-per-la-salute-e-sicurezza/
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2025-09-21 11:31:37
Offida Film Festival, il primo giorno. Sostenibilità, e intelligenza artificiale: che futuro costruiamo?
Maria Cristina Origlia ha dato il via ai lavori ricordando un concetto semplice e profondo: la sostenibilità si valuta nell’impatto intergenerazionale. È il futuro che ci deve guidare nelle scelte di oggi, non la convenienza del momento. "Non stiamo tornando indietro. Forse stiamo solo percorrendo una strada sbagliata". Con questa riflessione, Sergio Spinelli ha aperto un interrogativo potente durante la seconda giornata del FilmFestivalOffida. È davvero possibile pensare alla sostenibilità — ambientale, sociale, tecnologica — senza chiederci prima dove vogliamo andare come società?
Quando la sostenibilità diventa opportunismo
Alessia Sammarra ha denunciato un paradosso evidente: la sostenibilità, un tempo parola chiave per manager e aziende, è diventata una “bolla” scoppiata sotto il peso delle convenienze politiche. Quando la politica la supportava, le aziende erano tutte in prima linea. Oggi, con un vento contrario, molte – come Meta – hanno smantellato programmi DEI (Diversity, Equity, Inclusion), rivelando la natura più strategica che etica di certi impegni.
Ma la sostenibilità non è solo un posizionamento valoriale: è analisi dei dati, lettura oggettiva del presente e visione per il futuro. Secondo Sammarra, l'Italia, non è un paese per giovani, e dà i dati della fuga: 377.000 giovani hanno lasciato l'Italia tra il 2011 e il 2023, con un impatto di 134 miliardi sul PIL italiano. Non si può ignorare la realtà: la sostenibilità conviene, ma richiede coraggio, virtù, investimento umano. In un contesto in cui la polarizzazione della ricchezza aumenta, chi detiene il potere economico può indirizzare politica e media. Questo rende ancora più urgente una trasformazione reale, non solo di facciata.
Leadership e cambiamento: serve una nuova cultura del lavoro
Dopo la proiezione del film I tuttofare (2021), il panel ha affrontato il nodo della leadership sostenibile. Ornella Chinotti apre con una frase del film: “Avevamo solo un pozzo e volevo vedere chi lo sprecava”. Una metafora potente per spiegare che leadership significa anche gestire risorse limitate, allineando consumi e bisogni, spiega Chinotti. Scelte simboliche, come dire no al Black Friday, parlano di cultura aziendale concreta, non solo di valori dichiarati.
La vera sfida, come ha sottolineato Sergio Spinelli, è navigare nella complessità: tenere insieme esecuzione a breve e visione a lungo termine, risultati e benessere, produttività e umanità. Non esiste cambiamento aziendale senza cambiamento delle persone. E servono virtù rare: ascolto, pazienza, vulnerabilità, coraggio. Maria Cristina Origlia ha sottolineato come il cambiamento nasca dalle domande scomode. E queste emergono solo dalla diversità. Se la leadership resta concentrata nelle mani di pochi gruppi sociali, sarà difficile avviare trasformazioni vere. La finanza stessa sembra aver perso la rotta: dopo anni in cui premiava comportamenti virtuosi, oggi torna a inseguire solo il profitto, come mostra il caso BlackRock.
Tecnologia e intelligenza artificiale: il nuovo terreno etico
Nel cuore del Festival, il dibattito si è poi spostato sull’intelligenza artificiale generativa con il professore Giorgio de Michelis (Università Milano Bicocca). Come usarla in modo intelligente ed etico? Premi Nobel come Geoffrey Hinton e Giorgio Parisi hanno lanciato l’allarme: le Big Tech stanno agendo senza una posizione etica chiara, e questo è pericoloso. L’intelligenza artificiale è ormai parte del nostro tempo libero più che del nostro lavoro, e secondo de Michelis non c’è da stupirsi. Come diceva Michel Serres, infatti, la rivoluzione digitale non è industriale: è antropologica. E al centro delle rivoluzioni umane, la scrittura, il libro e il digitale, non c’è solo la tecnologia, ma la possibilità di renderla accessibile a tutti. “Non è la scrittura a cambiare il mondo, ma l’alfabeto. Allo stesso modo, il web nasce come uno spazio per conservare conoscenza, ma è con l’invenzione del browser che diventa davvero universale. Un’interfaccia semplice per accedere a ciò che prima era riservato a pochi”, ha detto de Michelis.
Nel 2022, OpenAI lancia ChatGPT, e l’effetto è sconvolgente, ora ci troviamo davanti a una sfida ancora più grande: non riusciremo a sostenere l’attuale livello di sviluppo in modo sostenibile. Cosa ci salverà? Una catastrofe. D’altronde il premio Nobel per la fisica Geoffrey Hinton si è licenziato da Google proprio per avvertire il mondo sui pericoli dell’Intelligenza Artificiale. Ma nella crisi c’è anche la possibilità di re immaginare la vita sulla Terra. E in questo processo, la tecnologia digitale sarà una condizione necessaria, anche se non sufficiente. Ma d’altronde lo diceva già Wittgenstein: "Il significato di una parola è il suo uso nel linguaggio." E forse anche la conoscenza è così: non sta nell’informazione in sé, ma nel modo in cui la usiamo.
Umanità, lavoro e relazioni: la vera sfida della modernità
Massimo Genova (Alveira) riporta l’attenzione sulla dimensione più umana: un cervello ha bisogno di serenità per pensare, e le persone devono sentirsi parte di qualcosa, motivate, libere di organizzare il proprio lavoro. “E poi tutti fuori alle 18”, dice con decisione. È questo il nuovo equilibrio. Alessandro Groggia (Weliba) sottolinea che ciò che fa stare bene le persone è la connessione con gli altri, l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la possibilità di essere riconosciuti. È maturità? È fuga? Maria Cristina Origlia lo pone come interrogativo: sono giovani che scelgono con consapevolezza o ragazzi stanchi di essere sfruttati? Chiude la discussione Soleda Bora (Namiriai): “Il datore di lavoro deve avere rispetto e capacità di mantenere il valore dell’uomo. Serve attenzione a chi lavora con questi strumenti, supporto, formazione, ascolto”. E aggiunge con orgoglio che la rivoluzione digitale può e deve essere fatta dalle persone, dal basso: “Non bisogna solo pensarla, ma farla”.
Conclusione: quale umanità vogliamo coltivare?
In un tempo di trasformazioni rapide e spesso disorientanti, la vera domanda da porsi è: che tipo di umanità vogliamo coltivare? La tecnologia non è neutra, la sostenibilità non è una moda, il lavoro non è solo produttività. Se vogliamo davvero cambiare, serve una visione. Serve investire nell’umano.E, come ha detto il Papa, serve anche parlare — finalmente — di povertà e intelligenza artificiale.
2025-09-20 10:06:07
Offida, parte il 7° Film Festival della Fondazione Lavoroperlapersona: "Accendere il motore della speranza". L'ex ministro Giovannini: "Abbiamo bisogno di cavalieri Jedi"
E' iniziata al Teatro Aureo di Offida la settima edizione del Film Festival della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, un appuntamento ormai consolidato che ogni anno richiama studiosi, amministratori, imprenditori e cittadini per riflettere sui grandi cambiamenti della società. Il tema di quest’anno, potente e provocatorio, è: “In retromarcia? Accendere il motore della speranza per non fermare la trasformazione della sostenibilità”. Un titolo che è già una domanda: stiamo davvero andando indietro? E se sì, come possiamo ritrovare la strada giusta per un futuro più equo e sostenibile?
Un mondo in crisi di riferimenti
“Viviamo un’epoca di profondi mutamenti, dove molti dei pilastri del Novecento – come l’ordine multilaterale, la fiducia nella democrazia e i diritti umani – sembrano vacillare. È proprio in momenti come questi che diventa fondamentale fermarsi a riflettere, interrogarsi, fare comunità”. Così Maria Cristina Origlia fa il resoconto dell’anno passato e dà inizio ai lavori della Fondazione che, anche quest'anno, si pone come luogo in cui costruire senso e speranza. “La democrazia non è più percepita come garanzia di libertà,” ha sottolineato Origlia, “e i diritti umani non possono più essere considerati acquisiti una volta per tutte. Le disuguaglianze economiche, ad esempio, sono un indicatore chiaro di questo squilibrio: in Europa il 10% della popolazione detiene un terzo del reddito ed è proprietaria della metà dei beni”. Serve un'evoluzione del capitalismo, un cambiamento di paradigma. A dirlo con forza è Enrico Giovannini, economista ed ex ministro, che ha partecipato all’incontro con una riflessione lucida e articolata sulla sostenibilità. E passa la parola al il presidente della Fondazione Gabriele Gabrielli che ha sottolineato l’importanza di costruire reti di incoraggiamento e senso: “Ci affacciamo al 15simo anno della Fondazione, perché lo facciamo? Per rivederci, per condividere la speranza, anche solo questo basterebbe. Perché abbiamo bisogno di sostegno per portare avanti la nostra azione trasformativa”.
Massa: “Ricominciare dalle comunità”
Anche Luigi Massa, sindaco di Offida, ha voluto offrire il proprio contributo: “Sì, forse siamo davvero in retromarcia. Ma possiamo anche decidere di usare questa posizione per ripartire con slancio. Questi momenti di riflessione servono a ritrovare fiducia e senso, a ricostruire una speranza attiva.” Il sindaco di Offida crede che la risposta può venire, non a caso, dalle piccole comunità, dove i valori della condivisione, del rispetto e della cura reciproca sono ancora vivi. “Senza l’energia personale – ha affermato – i cambiamenti sistemici in economia, politica e società non saranno mai duraturi. Per questo dobbiamo tornare a dire con chiarezza che 'non va tutto bene', ma non per lamentarci: per agire.”
Sviluppo sostenibile o insostenibilità programmata?
L'ex ministro del Lavoro e delle Politiche sociali Enrico Giovannini entra nel vivo, chiarendo che "la sostenibilità è viva e lotta insieme a noi", ma anche che "le sfide restano immense". “Lo sviluppo sostenibile,” ha proseguito, “è l’unico modo per evitare uno sviluppo insostenibile, quello che purtroppo stiamo già vivendo.” Il vero conflitto in corso oggi è tra diversi modelli di capitalismo, tra chi concentra la ricchezza nelle mani di pochi e chi promuove una maggiore equità e responsabilità sociale. Anche il tema fiscale torna centrale. Negli Stati Uniti e nel Regno Unito, prima degli anni ’80, le imposte di successione raggiungevano aliquote del 90%. Oggi, invece, vediamo aumentare i patrimoni mentre i redditi stagnano. “Una redistribuzione più equa,” sostiene Giovannini, “non è un’utopia socialista: è un prerequisito per la coesione sociale". Enrico Giovannini ha ripercorso anche il quadro legislativo e istituzionale italiano, ricordando come la nostra Costituzione sia stata aggiornata per includere la tutela dell’ambiente e degli ecosistemi tra i doveri fondamentali della Repubblica (articolo 9) e per stabilire che l’iniziativa economica non può svolgersi contro la salute e l’ambiente (articolo 41) anche grazie all'Alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile (ASvIS), che Giovannini ha contribuito a fondare.
Giovannini: "La sostenibilità è viva e lotta insieme a noi"
C’è, tuttavia, un abisso tra le narrazioni pubblicitarie e la realtà. “Tutti parlano di sostenibilità,” ha osservato Giovannini, “ma poche imprese la praticano davvero.” Quelle che l’hanno fatto seriamente, però, hanno ottenuto maggiore competitività e forza sul mercato. Questo dimostra che un altro modello economico è possibile. “Non farti rovinare il presente da un passato che non ha futuro,” ha concluso. È con questo spirito che la l'ASvIS lancia il nuovo progetto “Ecosistema Futuro”, un invito a tornare a pensare al domani, a formarsi, a informarsi, a non perdere mai la voglia di cambiare il mondo. E come in ogni buona storia, c’è spazio anche per la metafora epica: “Abbiamo bisogno di nuovi cavalieri Jedi. Ognuno di noi può esserlo.”
“La sostenibilità non è un’utopia. È l’unica possibilità concreta che abbiamo,” ha dichiarato Giovannini. “Il reddito, la salute, l’educazione: sono frutti di un capitalismo che, per decenni, ha pensato solo alla massimizzazione dei consumi e della ricchezza. Ma oggi sappiamo che quel modello non è più sostenibile, né ambientalmente né socialmente.” Se tutta la popolazione mondiale consumasse come gli Stati Uniti, ha ricordato, avremmo bisogno di quattro pianeti. E se invece volessimo restare entro i cosiddetti “limiti planetari”, dovremmo vivere con l’impronta ecologica media del Botswana. La via non è la “decrescita felice”, ma uno sviluppo sostenibile che riesca a conciliare crescita e giustizia intergenerazionale. È questo l’obiettivo dell’Agenda 2030, firmata nel 2015 da quasi tutti i Paesi del mondo, che punta a eliminare povertà e disuguaglianze, a promuovere l’energia rinnovabile e a proteggere l’ambiente. Ma i dati più recenti mostrano un arretramento, complice anche la pandemia e il riemergere di conflitti globali. “Nel mondo,” avverte Giovannini, “sta crescendo una spinta regressiva da parte di poteri economici e politici, soprattutto negli Stati Uniti. Dopo anni di impegno delle imprese per i diritti umani e l’ambiente, ora si cerca di smantellare quegli stessi progressi.”
2025-08-29 11:48:32
Ensemble - laboratori musicali per educare all'ascolto, edizione 2025
Campus Educativo EllePì dedicato alle ragazze e ai ragazzi tra i 9 e 13 anni.
2, 3 e 4 settembre 2025 - dalle 16:30 alle 18:00
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha il piacere di condividere ed invitarvi al secondo appuntamento col Campus Educativo EllePì, edizione 2025: Ensemble – laboratori musicali per educare all’ascolto il 2-3 e 4 settembre presso la chiesa di San Michele, ad Offida. Il laboratorio musicale accompagna ragazze e ragazzi, tra i 9 e i 13 anni, in un percorso pluridisciplinare di educazione all’ascolto dell’altro e dell’ambiente, nella cornice educativa del Community Learning. L’edizione di quest’anno, dal titolo Ascolto la mia città, si concentrerà sull’ascolto e l’analisi della favola musicale “Pierino e il lupo” di Prokofiev e la realizzazione di una registrazione audio con i suoni della città di Offida.
Le attività intendono contribuire allo sviluppo delle attitudini e capacità di accoglienza dell’altro, favorire la rielaborazione creativa di stimoli ambientali e facilitare la partecipazione a gruppi di lavoro in cui, in coerenza con lo sguardo valoriale della Fondazione, si può costruire un dialogo sui temi del lavoro, dell’ambiente e delle life skill.
Il programma
Il laboratorio musicale si articola in due moduli
Modulo 1, La musica nello spazio: si sviluppa in un incontro di circa 90 minuti, durante i quali sono svolte attività di ascolto e analisi di “Pierino e il lupo”; uno spazio è dedicato alla condivisione e rielaborazione dell’esperienza attraverso linguaggi creativi;
Modulo 2, Il mio spazio canta: è realizzato in due incontri di circa 90 minuti ognuno. Le attività prevedono, per il primo incontro, una passeggiata per le vie, le piazze e i giardini del centro di Offida per registrare i suoni, le voci e i rumori; nel secondo incontro, sono facilitati lavori di gruppo per l’ascolto e la scelta del materiale raccolto e rielaborazione attraverso la realizzazione di un file audio-video originale.
Compila il modulo per partecipare!
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2025-08-26 16:18:32
Aldo Sergiacomi in piazza - 2025
Il volto nell’arte tra spazio pubblico, memoria collettiva e identità personale
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS rinnova l'appuntamento con Aldo Sergiacomi in piazza, domenica 31 agosto per l'edizione 2025 dal titolo Il volto nell’arte tra spazio pubblico, memoria collettiva e identità personale. Un evento che rappresenta un originale percorso culturale ed educativo per ascoltare, conoscere e fare esperienza diretta con il linguaggio dell’arte e del territorio. Il programma rappresenta un’occasione senza eguali per accrescere conoscenza e sensibilità: una serata estiva differente e ad alta intensità emotiva in uno dei borghi più belli d’Italia.
L’occasione per queste «lezioni d’arte», a servizio di una nuova generazione di cittadini, è ispirata dal ricordo della vita e delle opere dello scultore offidano Aldo Sergiacomi, queste ultime ospitate nel Museo Aldo Sergiacomi (www.museosergiacomi.it) trasformato ora in Laboratori didattici e sede della Fondazione Lavoroperlapersona ETS.
Il volto, nell’opera di Aldo Sergiacomi, è una immagine che unisce – tra sacro e profano, tra memoria individuale e collettiva – scultura e comunità: ogni volto, infatti, accoglie e parla, ricorda e richiama, trasmette sapere e domanda partecipazione. Tale attenzione, allora, non è solo sguardo, ma profondità spirituale: ogni tratto, sfumatura, dinamica della fisionomia, è costruita per suggerire devozione, speranza, solennità.
Come noto, l’artista non si è allineato alle correnti di avanguardia sue contemporanee, ma ha sempre voluto porre il suo impegno nella tradizione classicistica: egli studia, riproduce ed elabora le tecniche greche, romane, rinascimentali e barocche, con particolare attenzione all’eredità di Gian Lorenzo Bernini. La sua formazione è orientata a padroneggiare le tecniche dei grandi del passato, piuttosto che elaborarne di nuove, in un dialogo che coniuga rigore tecnico e espressività emotiva.
Per questo, l’archetipica centralità del volto nell’arte emerge con forza nel corpus di Sergiacomi: visi pieni di vita e spiritualità, volti scolpiti nel marmo o fusi nel bronzo, esprimono dignità, intensità emotiva e sacralità. L’anatomia, nel suo lavoro, non è un mero esercizio formale, ma strumento per donare espressività: come ricorda lo scultore cileno Sergio Tapia Radic, “le mani di Sergiacomi accarezzavano”, non solo erano anatomicamente accurate, ma comunicavano intenzionalità e sentimento. Le sagome dei corpi e dei visi delle sue figure religiose o civili dialogano tra postura, sguardo e gesto, rendendo la narrazione visiva profondamente empatica.
Nel panorama del Monumento alle Merlettaie, Sergiacomi rende visibile la fatica e la dignità del lavoro femminile: tre donne a diversi stadi dell’età, intente all’arte del tombolo, mostrano volti concentrati, riverenti rispetto alla loro identità professionale e alla trasmissione del sapere. Analogamente, nel Sogno del Pescatore e la Retara a San Benedetto del Tronto, i volti non emergono idealizzati, ma narrano esperienze concrete e familiari. In un contesto pubblico, il volto diventa il vettore di una narrazione collettiva: l’opera dialoga con lo spazio e la sua comunità, istituisce un incontro tra il fruitore e il volto evocato, generando consapevolezza identitaria e capacità critica. In questo modo, come scrive Gabriele Gabrielli, “il lavoro crea relazioni e legami tra generazioni… un incrocio misterioso e straordinario tra presente, passato e futuro” .
Riflettere sul concetto di “volto” nell’arte e nella produzione di Aldo Sergiacomi, diventa quindi occasione per leggere l’opera come rete di relazioni visive e umane, per dialogare con l’identità di una comunità e per rilanciare la funzione sociale e pedagogica della scultura. Ogni volto scolpito diventa, nel racconto pubblico, lo specchio di chi guarda e per questo obbliga ad una riflessione viva sulle radici, sul senso del fare e sull’eredità culturale che, attraverso l’arte, ogni comunità si dà.
L'evento ha luogo nella suggestiva cornice di Largo della Musica Maestro Ciro Ciabattoni, Offida, alle 18:00 ma, in caso di pioggia, la serata si svolgerà all'interno presso i LaDiMAS (Laboratori Didattici Museo Aldo Sergiacomi), in via Fabiani 24.
Ospiti della serata l'arch. Fabio Marcelli, accompagnato dalle performance dei maestri di musica Silvia premici e Gabriele Mascitti.
2025-09-21 11:31:37
Offida Film Festival, il primo giorno. Sostenibilità, e intelligenza artificiale: che futuro costruiamo?
Maria Cristina Origlia ha dato il via ai lavori ricordando un concetto semplice e profondo: la sostenibilità si valuta nell’impatto intergenerazionale. È il futuro che ci deve guidare nelle scelte di oggi, non la convenienza del momento. "Non stiamo tornando indietro. Forse stiamo solo percorrendo una strada sbagliata". Con questa riflessione, Sergio Spinelli ha aperto un interrogativo potente durante la seconda giornata del FilmFestivalOffida. È davvero possibile pensare alla sostenibilità — ambientale, sociale, tecnologica — senza chiederci prima dove vogliamo andare come società?
Quando la sostenibilità diventa opportunismo
Alessia Sammarra ha denunciato un paradosso evidente: la sostenibilità, un tempo parola chiave per manager e aziende, è diventata una “bolla” scoppiata sotto il peso delle convenienze politiche. Quando la politica la supportava, le aziende erano tutte in prima linea. Oggi, con un vento contrario, molte – come Meta – hanno smantellato programmi DEI (Diversity, Equity, Inclusion), rivelando la natura più strategica che etica di certi impegni.
Ma la sostenibilità non è solo un posizionamento valoriale: è analisi dei dati, lettura oggettiva del presente e visione per il futuro. Secondo Sammarra, l'Italia, non è un paese per giovani, e dà i dati della fuga: 377.000 giovani hanno lasciato l'Italia tra il 2011 e il 2023, con un impatto di 134 miliardi sul PIL italiano. Non si può ignorare la realtà: la sostenibilità conviene, ma richiede coraggio, virtù, investimento umano. In un contesto in cui la polarizzazione della ricchezza aumenta, chi detiene il potere economico può indirizzare politica e media. Questo rende ancora più urgente una trasformazione reale, non solo di facciata.
Leadership e cambiamento: serve una nuova cultura del lavoro
Dopo la proiezione del film I tuttofare (2021), il panel ha affrontato il nodo della leadership sostenibile. Ornella Chinotti apre con una frase del film: “Avevamo solo un pozzo e volevo vedere chi lo sprecava”. Una metafora potente per spiegare che leadership significa anche gestire risorse limitate, allineando consumi e bisogni, spiega Chinotti. Scelte simboliche, come dire no al Black Friday, parlano di cultura aziendale concreta, non solo di valori dichiarati.
La vera sfida, come ha sottolineato Sergio Spinelli, è navigare nella complessità: tenere insieme esecuzione a breve e visione a lungo termine, risultati e benessere, produttività e umanità. Non esiste cambiamento aziendale senza cambiamento delle persone. E servono virtù rare: ascolto, pazienza, vulnerabilità, coraggio. Maria Cristina Origlia ha sottolineato come il cambiamento nasca dalle domande scomode. E queste emergono solo dalla diversità. Se la leadership resta concentrata nelle mani di pochi gruppi sociali, sarà difficile avviare trasformazioni vere. La finanza stessa sembra aver perso la rotta: dopo anni in cui premiava comportamenti virtuosi, oggi torna a inseguire solo il profitto, come mostra il caso BlackRock.
Tecnologia e intelligenza artificiale: il nuovo terreno etico
Nel cuore del Festival, il dibattito si è poi spostato sull’intelligenza artificiale generativa con il professore Giorgio de Michelis (Università Milano Bicocca). Come usarla in modo intelligente ed etico? Premi Nobel come Geoffrey Hinton e Giorgio Parisi hanno lanciato l’allarme: le Big Tech stanno agendo senza una posizione etica chiara, e questo è pericoloso. L’intelligenza artificiale è ormai parte del nostro tempo libero più che del nostro lavoro, e secondo de Michelis non c’è da stupirsi. Come diceva Michel Serres, infatti, la rivoluzione digitale non è industriale: è antropologica. E al centro delle rivoluzioni umane, la scrittura, il libro e il digitale, non c’è solo la tecnologia, ma la possibilità di renderla accessibile a tutti. “Non è la scrittura a cambiare il mondo, ma l’alfabeto. Allo stesso modo, il web nasce come uno spazio per conservare conoscenza, ma è con l’invenzione del browser che diventa davvero universale. Un’interfaccia semplice per accedere a ciò che prima era riservato a pochi”, ha detto de Michelis.
Nel 2022, OpenAI lancia ChatGPT, e l’effetto è sconvolgente, ora ci troviamo davanti a una sfida ancora più grande: non riusciremo a sostenere l’attuale livello di sviluppo in modo sostenibile. Cosa ci salverà? Una catastrofe. D’altronde il premio Nobel per la fisica Geoffrey Hinton si è licenziato da Google proprio per avvertire il mondo sui pericoli dell’Intelligenza Artificiale. Ma nella crisi c’è anche la possibilità di re immaginare la vita sulla Terra. E in questo processo, la tecnologia digitale sarà una condizione necessaria, anche se non sufficiente. Ma d’altronde lo diceva già Wittgenstein: "Il significato di una parola è il suo uso nel linguaggio." E forse anche la conoscenza è così: non sta nell’informazione in sé, ma nel modo in cui la usiamo.
Umanità, lavoro e relazioni: la vera sfida della modernità
Massimo Genova (Alveira) riporta l’attenzione sulla dimensione più umana: un cervello ha bisogno di serenità per pensare, e le persone devono sentirsi parte di qualcosa, motivate, libere di organizzare il proprio lavoro. “E poi tutti fuori alle 18”, dice con decisione. È questo il nuovo equilibrio. Alessandro Groggia (Weliba) sottolinea che ciò che fa stare bene le persone è la connessione con gli altri, l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la possibilità di essere riconosciuti. È maturità? È fuga? Maria Cristina Origlia lo pone come interrogativo: sono giovani che scelgono con consapevolezza o ragazzi stanchi di essere sfruttati? Chiude la discussione Soleda Bora (Namiriai): “Il datore di lavoro deve avere rispetto e capacità di mantenere il valore dell’uomo. Serve attenzione a chi lavora con questi strumenti, supporto, formazione, ascolto”. E aggiunge con orgoglio che la rivoluzione digitale può e deve essere fatta dalle persone, dal basso: “Non bisogna solo pensarla, ma farla”.
Conclusione: quale umanità vogliamo coltivare?
In un tempo di trasformazioni rapide e spesso disorientanti, la vera domanda da porsi è: che tipo di umanità vogliamo coltivare? La tecnologia non è neutra, la sostenibilità non è una moda, il lavoro non è solo produttività. Se vogliamo davvero cambiare, serve una visione. Serve investire nell’umano.E, come ha detto il Papa, serve anche parlare — finalmente — di povertà e intelligenza artificiale.
2025-09-20 10:06:07
Offida, parte il 7° Film Festival della Fondazione Lavoroperlapersona: "Accendere il motore della speranza". L'ex ministro Giovannini: "Abbiamo bisogno di cavalieri Jedi"
E' iniziata al Teatro Aureo di Offida la settima edizione del Film Festival della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, un appuntamento ormai consolidato che ogni anno richiama studiosi, amministratori, imprenditori e cittadini per riflettere sui grandi cambiamenti della società. Il tema di quest’anno, potente e provocatorio, è: “In retromarcia? Accendere il motore della speranza per non fermare la trasformazione della sostenibilità”. Un titolo che è già una domanda: stiamo davvero andando indietro? E se sì, come possiamo ritrovare la strada giusta per un futuro più equo e sostenibile?
Un mondo in crisi di riferimenti
“Viviamo un’epoca di profondi mutamenti, dove molti dei pilastri del Novecento – come l’ordine multilaterale, la fiducia nella democrazia e i diritti umani – sembrano vacillare. È proprio in momenti come questi che diventa fondamentale fermarsi a riflettere, interrogarsi, fare comunità”. Così Maria Cristina Origlia fa il resoconto dell’anno passato e dà inizio ai lavori della Fondazione che, anche quest'anno, si pone come luogo in cui costruire senso e speranza. “La democrazia non è più percepita come garanzia di libertà,” ha sottolineato Origlia, “e i diritti umani non possono più essere considerati acquisiti una volta per tutte. Le disuguaglianze economiche, ad esempio, sono un indicatore chiaro di questo squilibrio: in Europa il 10% della popolazione detiene un terzo del reddito ed è proprietaria della metà dei beni”. Serve un'evoluzione del capitalismo, un cambiamento di paradigma. A dirlo con forza è Enrico Giovannini, economista ed ex ministro, che ha partecipato all’incontro con una riflessione lucida e articolata sulla sostenibilità. E passa la parola al il presidente della Fondazione Gabriele Gabrielli che ha sottolineato l’importanza di costruire reti di incoraggiamento e senso: “Ci affacciamo al 15simo anno della Fondazione, perché lo facciamo? Per rivederci, per condividere la speranza, anche solo questo basterebbe. Perché abbiamo bisogno di sostegno per portare avanti la nostra azione trasformativa”.
Massa: “Ricominciare dalle comunità”
Anche Luigi Massa, sindaco di Offida, ha voluto offrire il proprio contributo: “Sì, forse siamo davvero in retromarcia. Ma possiamo anche decidere di usare questa posizione per ripartire con slancio. Questi momenti di riflessione servono a ritrovare fiducia e senso, a ricostruire una speranza attiva.” Il sindaco di Offida crede che la risposta può venire, non a caso, dalle piccole comunità, dove i valori della condivisione, del rispetto e della cura reciproca sono ancora vivi. “Senza l’energia personale – ha affermato – i cambiamenti sistemici in economia, politica e società non saranno mai duraturi. Per questo dobbiamo tornare a dire con chiarezza che 'non va tutto bene', ma non per lamentarci: per agire.”
Sviluppo sostenibile o insostenibilità programmata?
L'ex ministro del Lavoro e delle Politiche sociali Enrico Giovannini entra nel vivo, chiarendo che "la sostenibilità è viva e lotta insieme a noi", ma anche che "le sfide restano immense". “Lo sviluppo sostenibile,” ha proseguito, “è l’unico modo per evitare uno sviluppo insostenibile, quello che purtroppo stiamo già vivendo.” Il vero conflitto in corso oggi è tra diversi modelli di capitalismo, tra chi concentra la ricchezza nelle mani di pochi e chi promuove una maggiore equità e responsabilità sociale. Anche il tema fiscale torna centrale. Negli Stati Uniti e nel Regno Unito, prima degli anni ’80, le imposte di successione raggiungevano aliquote del 90%. Oggi, invece, vediamo aumentare i patrimoni mentre i redditi stagnano. “Una redistribuzione più equa,” sostiene Giovannini, “non è un’utopia socialista: è un prerequisito per la coesione sociale". Enrico Giovannini ha ripercorso anche il quadro legislativo e istituzionale italiano, ricordando come la nostra Costituzione sia stata aggiornata per includere la tutela dell’ambiente e degli ecosistemi tra i doveri fondamentali della Repubblica (articolo 9) e per stabilire che l’iniziativa economica non può svolgersi contro la salute e l’ambiente (articolo 41) anche grazie all'Alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile (ASvIS), che Giovannini ha contribuito a fondare.
Giovannini: "La sostenibilità è viva e lotta insieme a noi"
C’è, tuttavia, un abisso tra le narrazioni pubblicitarie e la realtà. “Tutti parlano di sostenibilità,” ha osservato Giovannini, “ma poche imprese la praticano davvero.” Quelle che l’hanno fatto seriamente, però, hanno ottenuto maggiore competitività e forza sul mercato. Questo dimostra che un altro modello economico è possibile. “Non farti rovinare il presente da un passato che non ha futuro,” ha concluso. È con questo spirito che la l'ASvIS lancia il nuovo progetto “Ecosistema Futuro”, un invito a tornare a pensare al domani, a formarsi, a informarsi, a non perdere mai la voglia di cambiare il mondo. E come in ogni buona storia, c’è spazio anche per la metafora epica: “Abbiamo bisogno di nuovi cavalieri Jedi. Ognuno di noi può esserlo.”
“La sostenibilità non è un’utopia. È l’unica possibilità concreta che abbiamo,” ha dichiarato Giovannini. “Il reddito, la salute, l’educazione: sono frutti di un capitalismo che, per decenni, ha pensato solo alla massimizzazione dei consumi e della ricchezza. Ma oggi sappiamo che quel modello non è più sostenibile, né ambientalmente né socialmente.” Se tutta la popolazione mondiale consumasse come gli Stati Uniti, ha ricordato, avremmo bisogno di quattro pianeti. E se invece volessimo restare entro i cosiddetti “limiti planetari”, dovremmo vivere con l’impronta ecologica media del Botswana. La via non è la “decrescita felice”, ma uno sviluppo sostenibile che riesca a conciliare crescita e giustizia intergenerazionale. È questo l’obiettivo dell’Agenda 2030, firmata nel 2015 da quasi tutti i Paesi del mondo, che punta a eliminare povertà e disuguaglianze, a promuovere l’energia rinnovabile e a proteggere l’ambiente. Ma i dati più recenti mostrano un arretramento, complice anche la pandemia e il riemergere di conflitti globali. “Nel mondo,” avverte Giovannini, “sta crescendo una spinta regressiva da parte di poteri economici e politici, soprattutto negli Stati Uniti. Dopo anni di impegno delle imprese per i diritti umani e l’ambiente, ora si cerca di smantellare quegli stessi progressi.”
2025-07-24 16:53:06
Lavoro di Cura: Per tutti i colori
Venerdì 11 luglio, presso lo storico Palazzo Luminari a Rosora, grazie al supporto del Comune di Rosora e della Pro Loco, è stato presentato il nuovo libro del collettivo Scriviperbene.
Dopo il grande riscontro della presentazione del libro Sei, tenutasi a Rosora nel 2023, la Fondazione Lavoroperlapersona ETS è stata lieta di offrire una nuova occasione di testimonianza e condivisione, grazie alla quale mostrare un diverso modo per mettersi al servizio del prossimo: un esempio virtuoso in cui un particolare tipo di “lavoro” si è messo in campo per il bene dell’altro, con importanti ricadute sulla comunità. Per tutti i colori è l’ultima pubblicazione del collettivo ScriviperBene curato da Maria Laura Rosati, Maura Bussotti, Alessandra Benni, Michele Cardinali ed edito da Seri Editore.
Ad aprire l’evento, l’attrice Letizia Santucci, con una lettura di alcuni frammenti del testo; una voce che ci ha allietati sino alla chiusura della serata.
Fabiola Caporalini, Presidentessa dell’Associazione “Amici Per” OdV, ci ha raccontato della nascita del progetto e della sua importante ricaduta sulla collettività. Se i ricavati del libro Sei sono stati devoluti all’acquisto di un ecografo per gli ospedali di Pesaro e Fano, questa volta i ricavati della pubblicazione andranno a finanziare progetti di inclusione sociale per persone affette da malattia mentale del Centro Abasmei che sorge a Ouagadougou, capitale del Burkina Faso. Fabiola, grazie ad un dettagliato video, ci ha consentito di vedere la realtà nella quale ricadranno i lavori di questa pubblicazione e di ascoltare le voci delle persone che saranno aiutate.
Maria Laura Rosati, dermatologa, curatrice del volume e fondatrice del Collettivo Scriviperbene, ha raccontato della nascita di questo progetto: Scriviperbene è un nome indicativo che, da un lato, evoca il senso chiaro e pulito in cui cimentarsi nell’arte della scrittura;dall’altro, sta ad indicare una scrittura orientata al bene del prossimo e della collettività. Infatti, grazie alla partecipazione di scrittori e scrittrici, il Collettivo si propone di raccogliere vari racconti in libri, il cui ricavato viene poi devoluto in beneficienza. Perciò, i valori del collettivo si incontrano con quelli di Amici per OdV, per dar vita a quella che Maria Laura e Fabiola definisco “una vera e propria magia”, fatta di aiuto e solidarietà. Per tutti i colori, è un libro che si ispira al colore, elemento predominante in Africa, ed articola questo tema in una varietà di storie e prospettive mostrando i tanti modi in cui i colori si dicono e si danno. Colori che non solo imbastiscono le trame, ma ne incorniciano le pagine. Ogni facciata del libro, infatti, è dipinta della tonalità che ha ispirato la storia: ogni pagina un colore, così come una diversa trama, un diverso genere stilistico, da far dire che in questo libro ce n’è davvero per tutti i colori. La ricchezza del tema, tanto semplice quanto stimolante, la si riscontra anche nelle prefazioni, nelle quali si riflette a partire da sguardi filosofici, antropologici, letterari e di curiosità storiche.
[caption id="attachment_34721" align="alignright" width="483"] Nell’immagine, da sinistra a destra, Michele Cardinali, Maura Bussotti, Maria Laura Rosati, Fabiola Caporalini, Letizia Santucci.[/caption]
Michele Cardinali, collaboratore della Fondazione Lavoroperlapersona, curatore del libro e docente di Filosofia Morale presso l’Università degli studi di Macerata, solleva una domanda tanto semplice quanto disarmante: “cosa sono i colori?”. Si articola così una profonda riflessione sulla natura emotiva, evocativa ed incarnata del colore e sul suo valore nel corso della storia e nella politica. Una narrazione proseguita da Maura Bussotti, curatrice del volume e fondatrice del collettivo Scriviperbene, che ha mostrato il ruolo del colore nella storia della letteratura, attraversando un’ampia produzione letteraria, dai vari generi narrativi sino ai volti e alle vicende più emblematiche della produzione internazionale.
La serata si è conclusa con la voce di Letizia Santucci ed i ringraziamenti di Fausto Sassi, Sindaco di Rosora, con l’invito a partecipare ad un piccolo rinfresco organizzato grazie alla Pro Loco nei pressi dell’Enoteca di Palazzo Luminari.
Quella di venerdì è stata una occasione che ci ha consentito di ragionare sull’importanza del lavoro di cura, e, ancora più in profondità, su quanto sia importante prendersi cura di chi si prende cura del bene altrui. Per tutti coloro che sono stati coinvolti nella realizzazione di questo volume e che con passione e tenacia portano avanti queste iniziative, la forma più grande di riconoscimento deriva dalla possibilità di trasformare parole in libri e libri in fatti, in azioni di cura per il bene degli altri.
Per tutti i colori è, a tutti gli effetti, un esempio virtuoso di come allargare la trama della solidarietà prendendosi cura della persona.
2025-06-06 18:32:09
Le buone pratiche tra sport e lavoro
Generazioni tra le righe – la dignità del lavoro ed Edugame – talenti in gioco, i laboratori educativi EllePì, si sono attestati quali Buone Pratiche territoriali per un’Italia sostenibile 2024/2025. Le attività sono state realizzate in collaborazione con Scuola M&G Pallavolo e IC “Cestoni” di Montegiorgio, nell’ambito del progetto Sportivamente. Il senso dello sport per uno sport di senso, con il contributo della Fondazione Carifermo.
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha risposto alla chiamata per la raccolta delle buone pratiche territoriali messe in campo dalle organizzazioni aderenti all’ASviS condividendo l’esperienza di progettualità dedicate ai più giovani. In particolare, le attività realizzate all'interno del progetto Sportivamente. Il senso dello sport per uno sport di senso, sono state dedicate agli obiettivi 4 e 10 dell’Agenda. Ci siamo chiesti, infatti, come costruire un futuro equo, dignitoso e sostenibile, suggerito anche dagli obiettivi dell’Agenda 2030? Come accogliere le nuove generazioni per partecipare insieme nella realizzazione di tali obiettivi?
Nelle classi seconde della scuola secondaria di primo grado è stata facilitata la riflessione sulla fragilità come risorsa e fonte di scoperta di talenti e vocazioni. Così, cooperando con i partner del progetto e le realtà educative dei territori, i laboratori proposti agli alunni e alle alunne hanno posto l'accento sulla costruzione di senso sia nella scelta formativa, sia per le buone pratiche sostenibili in tutti i contesti di vita.
Tutte le buone pratiche ritenute meritevoli dalla Commissione designata ad esaminarne l’efficacia sono pubblicate sul sito dell’ASviS e contenute in un documento dedicato.
2025-05-15 10:26:55
#Blog EllePì - L’arte di ascoltare: retorica o istanza sociale da accogliere anche nel lavoro?
Ci si ascolta poco. Ovunque: a casa, a scuola, al lavoro. Anche in strada. Nella politica. Ognuno va per la sua strada, dimenticando che la strada è la stessa. Tutti camminiamo infatti, consapevoli o no, verso la stessa direzione. Siamo parte di un destino comune che dovrebbe spingerci a unirci, valorizzando ciò che ci lega e mitigando ciò che ci divide. Bisognerebbe cambiare, il tempo di Pasqua che ancora viviamo invita a farlo. Invece alziamo la voce per fare il contrario, equivochiamo il significato dell’unicità di cui ciascuno è portatore ideologizzandola, dandole quindi una curvatura sbagliata che porta fuori strada. Vogliamo cioè assolutizzare noi stessi (siamo unici, perché non potenziare al massimo il concetto portandolo all’estremo?) facendoci così verità. Su questa strada, dove aumenta senza misura il nostro “io” che sgomita, sbuffa e diventa insofferente, gli altri e le loro opinioni disturbano la guida, sono un impiccio più che un sostegno; diventano nemici più che alleati; incombono, facendo ombra alla nostra unicità trasformatasi in idolo da glorificare; gli altri sono un ostacolo che non consente la nostra piena e necessaria affermazione, ossia poter fare quello che vogliamo e desideriamo, essere liberi (falsamente).
È facile allora comprendere perché l’ascolto, che viene suggerito come pratica da seguire a casa, a scuola, al lavoro, in strada, in politica, diventi virtù negletta e sbeffeggiata, abbandonata e lasciata ai margini perché in opposizione alla tendenza espansiva dell’unicità fuorviante.
L’ascolto inevitabilmente, anche se contemplato in tutti i modelli di competenza e osannato dai capi che invitano i collaboratori a farne abbondante uso per “fare squadra”, finisce per diventare la virtù meno praticata anche nei luoghi di lavoro. Si fa finta di ascoltare, si strutturano “template” disegnati per provare che il confronto tra capo e collaboratore c’è stato, che tutti gli attori sono stati interpellati e invitati ad esprimersi. Si sa però che questo, troppo frequentemente, finisce nei fatti per essere solo un apparato di facciata (gli imperativi della compliance sono invasivi), un vestito formale sotto il quale non troviamo la sostanza.
Eppure l’arte di ascoltare, se appresa lungo tutta la vita perché non c’è un tempo particolare in cui impararla, ci aiuterebbe a percorrere con maggiore sicurezza quella strada del benessere integrale che in molti guardano come all’obiettivo cui tendere anche nel lavoro. Per impararla bisogna però esercitarsi, costa una qualche fatica, perché occorre abituarsi a fare dei movimenti non sempre naturali che si dimostreranno utili, però, a facilitarla e praticarla. L’ascolto richiede infatti una torsione (fisica e mentale) in modo tale che l’unicità ritorni ad essere intesa nel modo giusto, depotenziata cioè dalle promesse illusorie e devastanti del singolarismo che estremizza l’individualismo esasperandone la portata. A tal proposito c’è una metafora di Plutarco che aiuta a dare fisicità e spessore a questa torsione dell’ascolto: «Quando si travasa qualcosa, la gente inclina e ruota i vasi perché l’operazione riesca bene e non ci siano dispersioni, mentre quando ascolta non impara a offrire sé stessa a chi parla e a seguire attentamente, perché non le sfugga nessuna affermazione».
Gabriele Gabrielli è ideatore, fondatore e presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS. Insegna Organizzazione e gestione delle risorse umane all'Università LUISS Guido Carli e Remunerazione e gestione delle risorse umane all’Università Europea di Roma, dove è anche co-direttore del Master di 1^ livello in Sustainable HRM. E' consigliere delegato di People Management Lab S.r.l Società Benefit e BCorp. E' stato direttore Risorse Umane di Ferrovie dello Stato, Wind, Enel e Coin. In Telecom Italia è stato direttore Personale e Organizzazione della divisione Servizi Internazionali e responsabile dello Sviluppo Manageriale.
2025-10-01 15:18:48
Webinar EllePì - Lavoro e cambiamento climatico: una prospettiva politico-legislativa
Abituati a pensare il cambiamento climatico esclusivamente come problema di natura ambientale, rischiamo di tralasciare le molteplici sfaccettature di una questione ben più ampia. La realtà, infatti, è che esso influenza, direttamente o indirettamente, tutte le forme dell’agire umano. L’attività lavorativa, in questo senso, sta subendo dei cambiamenti che possono causare disorientamento tanto a livello personale quanto sul piano politico-legislativo. Talvolta percepiti come rischi, talvolta come occasioni e opportunità, indagare attentamente gli impatti del cambiamento climatico sul mondo del lavoro si rivela, quindi, necessario: che l’argomento sia la trasformazione del mercato del lavoro o che sia il mutamento delle professionalità, delle condizioni di lavoro, delle tutele e della formazione dei lavoratori, emerge sempre più l’urgenza di una collaborazione tra persone, enti, aziende e decisori politici per ricomporre una bussola capace di orientarci in tempi incerti.
A proposito delle condizioni di lavoro, tema centrale e ampiamente trattato nello studio del Centro di Ricerca Ellepì curato da Paolo Bonini e Gabriele Gessini, è interessante osservare come il lungo corso legislativo italiano, dall’entrata in vigore della Costituzione fino ai giorni nostri, abbia spostato l’interpretazione e l’applicazione della sicurezza sul lavoro «da una visione reattiva […] (centrata sul danno) a una concezione preventiva e integrata (centrata sul benessere organizzativo)»[1]. Un mutamento paradigmatico che “veste” il significato della parola salute non solo dell’attenzione per l’incolumità del lavoratore, ma anche e soprattutto della cura del suo benessere psicologico e sociale tramite l’organizzazione di contesti lavorativi nei quali viene tutelata la sua personalità e che, oggi, trovano nella questione climatica un’ulteriore opportunità per ri-pensarsi: l’Organizzazione Internazionale del Lavoro, infatti, stima che, ogni anno, circa 23 milioni infortuni sul lavoro sono collegati alle temperature troppo elevate[2].
Al livello, invece, delle sollecitazioni per le trasformazioni del mercato e di settori produttivi in termini sostenibili, gli interrogativi sono molteplici: come farlo e con quale urgenza? Che ruolo hanno le politiche occupazionali nei processi di riconversione ecologica? Come poter strutturare una formazione sensibile alle necessità ambientali e del lavoro dignitoso e sicuro? Laddove il lessico e il vocabolario dell’industria e della politica si ampliano di nuove terminologie come “lavoro verde”, “industria 5.0”, “stress termico” e “co-benefici”, è bene, infatti, chiedersi se esse ci parlano delle possibili vie di uscita da una condizione di emergenza globale o se rischiano di diventare parole-trappola vuote di significato atte a riprodurre un sistema che di mutare non ha proprio intenzione.
In ultimo, ancora una volta è bene ricordare, per non disorientarci all’interno della generatività frenetica che scaturisce dal rapporto fra cambiamento climatico e lavoro e nella corsa urgente di trovare soluzioni adeguate che armonizzino necessità produttiva e cura dell’ambiente, la saggezza necessaria richiesta per porre la persona sempre al centro di ogni nostra azione: la tutela della sua dignità, libertà e capacità di agire e decidere. Ancor più, in questo caso specifico, della relazione che essa intrattiene con la Terra che la ospita, lavorandola e custodendola.
[1] Bonini P., Gessini G., Lavoro e cambiamento climatico. Una prospettiva politico-legislativa, Edizioni Lavoroperlapersona, 2025, p. 16.[2] Organizzazione Internazionale del Lavoro: https://unric.org/it/rapporto-oil-alte-temperature-sul-lavoro-implicazioni-per-la-salute-e-sicurezza/
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2025-09-21 11:31:37
Offida Film Festival, il primo giorno. Sostenibilità, e intelligenza artificiale: che futuro costruiamo?
Maria Cristina Origlia ha dato il via ai lavori ricordando un concetto semplice e profondo: la sostenibilità si valuta nell’impatto intergenerazionale. È il futuro che ci deve guidare nelle scelte di oggi, non la convenienza del momento. "Non stiamo tornando indietro. Forse stiamo solo percorrendo una strada sbagliata". Con questa riflessione, Sergio Spinelli ha aperto un interrogativo potente durante la seconda giornata del FilmFestivalOffida. È davvero possibile pensare alla sostenibilità — ambientale, sociale, tecnologica — senza chiederci prima dove vogliamo andare come società?
Quando la sostenibilità diventa opportunismo
Alessia Sammarra ha denunciato un paradosso evidente: la sostenibilità, un tempo parola chiave per manager e aziende, è diventata una “bolla” scoppiata sotto il peso delle convenienze politiche. Quando la politica la supportava, le aziende erano tutte in prima linea. Oggi, con un vento contrario, molte – come Meta – hanno smantellato programmi DEI (Diversity, Equity, Inclusion), rivelando la natura più strategica che etica di certi impegni.
Ma la sostenibilità non è solo un posizionamento valoriale: è analisi dei dati, lettura oggettiva del presente e visione per il futuro. Secondo Sammarra, l'Italia, non è un paese per giovani, e dà i dati della fuga: 377.000 giovani hanno lasciato l'Italia tra il 2011 e il 2023, con un impatto di 134 miliardi sul PIL italiano. Non si può ignorare la realtà: la sostenibilità conviene, ma richiede coraggio, virtù, investimento umano. In un contesto in cui la polarizzazione della ricchezza aumenta, chi detiene il potere economico può indirizzare politica e media. Questo rende ancora più urgente una trasformazione reale, non solo di facciata.
Leadership e cambiamento: serve una nuova cultura del lavoro
Dopo la proiezione del film I tuttofare (2021), il panel ha affrontato il nodo della leadership sostenibile. Ornella Chinotti apre con una frase del film: “Avevamo solo un pozzo e volevo vedere chi lo sprecava”. Una metafora potente per spiegare che leadership significa anche gestire risorse limitate, allineando consumi e bisogni, spiega Chinotti. Scelte simboliche, come dire no al Black Friday, parlano di cultura aziendale concreta, non solo di valori dichiarati.
La vera sfida, come ha sottolineato Sergio Spinelli, è navigare nella complessità: tenere insieme esecuzione a breve e visione a lungo termine, risultati e benessere, produttività e umanità. Non esiste cambiamento aziendale senza cambiamento delle persone. E servono virtù rare: ascolto, pazienza, vulnerabilità, coraggio. Maria Cristina Origlia ha sottolineato come il cambiamento nasca dalle domande scomode. E queste emergono solo dalla diversità. Se la leadership resta concentrata nelle mani di pochi gruppi sociali, sarà difficile avviare trasformazioni vere. La finanza stessa sembra aver perso la rotta: dopo anni in cui premiava comportamenti virtuosi, oggi torna a inseguire solo il profitto, come mostra il caso BlackRock.
Tecnologia e intelligenza artificiale: il nuovo terreno etico
Nel cuore del Festival, il dibattito si è poi spostato sull’intelligenza artificiale generativa con il professore Giorgio de Michelis (Università Milano Bicocca). Come usarla in modo intelligente ed etico? Premi Nobel come Geoffrey Hinton e Giorgio Parisi hanno lanciato l’allarme: le Big Tech stanno agendo senza una posizione etica chiara, e questo è pericoloso. L’intelligenza artificiale è ormai parte del nostro tempo libero più che del nostro lavoro, e secondo de Michelis non c’è da stupirsi. Come diceva Michel Serres, infatti, la rivoluzione digitale non è industriale: è antropologica. E al centro delle rivoluzioni umane, la scrittura, il libro e il digitale, non c’è solo la tecnologia, ma la possibilità di renderla accessibile a tutti. “Non è la scrittura a cambiare il mondo, ma l’alfabeto. Allo stesso modo, il web nasce come uno spazio per conservare conoscenza, ma è con l’invenzione del browser che diventa davvero universale. Un’interfaccia semplice per accedere a ciò che prima era riservato a pochi”, ha detto de Michelis.
Nel 2022, OpenAI lancia ChatGPT, e l’effetto è sconvolgente, ora ci troviamo davanti a una sfida ancora più grande: non riusciremo a sostenere l’attuale livello di sviluppo in modo sostenibile. Cosa ci salverà? Una catastrofe. D’altronde il premio Nobel per la fisica Geoffrey Hinton si è licenziato da Google proprio per avvertire il mondo sui pericoli dell’Intelligenza Artificiale. Ma nella crisi c’è anche la possibilità di re immaginare la vita sulla Terra. E in questo processo, la tecnologia digitale sarà una condizione necessaria, anche se non sufficiente. Ma d’altronde lo diceva già Wittgenstein: "Il significato di una parola è il suo uso nel linguaggio." E forse anche la conoscenza è così: non sta nell’informazione in sé, ma nel modo in cui la usiamo.
Umanità, lavoro e relazioni: la vera sfida della modernità
Massimo Genova (Alveira) riporta l’attenzione sulla dimensione più umana: un cervello ha bisogno di serenità per pensare, e le persone devono sentirsi parte di qualcosa, motivate, libere di organizzare il proprio lavoro. “E poi tutti fuori alle 18”, dice con decisione. È questo il nuovo equilibrio. Alessandro Groggia (Weliba) sottolinea che ciò che fa stare bene le persone è la connessione con gli altri, l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la possibilità di essere riconosciuti. È maturità? È fuga? Maria Cristina Origlia lo pone come interrogativo: sono giovani che scelgono con consapevolezza o ragazzi stanchi di essere sfruttati? Chiude la discussione Soleda Bora (Namiriai): “Il datore di lavoro deve avere rispetto e capacità di mantenere il valore dell’uomo. Serve attenzione a chi lavora con questi strumenti, supporto, formazione, ascolto”. E aggiunge con orgoglio che la rivoluzione digitale può e deve essere fatta dalle persone, dal basso: “Non bisogna solo pensarla, ma farla”.
Conclusione: quale umanità vogliamo coltivare?
In un tempo di trasformazioni rapide e spesso disorientanti, la vera domanda da porsi è: che tipo di umanità vogliamo coltivare? La tecnologia non è neutra, la sostenibilità non è una moda, il lavoro non è solo produttività. Se vogliamo davvero cambiare, serve una visione. Serve investire nell’umano.E, come ha detto il Papa, serve anche parlare — finalmente — di povertà e intelligenza artificiale.
2025-09-20 10:06:07
Offida, parte il 7° Film Festival della Fondazione Lavoroperlapersona: "Accendere il motore della speranza". L'ex ministro Giovannini: "Abbiamo bisogno di cavalieri Jedi"
E' iniziata al Teatro Aureo di Offida la settima edizione del Film Festival della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, un appuntamento ormai consolidato che ogni anno richiama studiosi, amministratori, imprenditori e cittadini per riflettere sui grandi cambiamenti della società. Il tema di quest’anno, potente e provocatorio, è: “In retromarcia? Accendere il motore della speranza per non fermare la trasformazione della sostenibilità”. Un titolo che è già una domanda: stiamo davvero andando indietro? E se sì, come possiamo ritrovare la strada giusta per un futuro più equo e sostenibile?
Un mondo in crisi di riferimenti
“Viviamo un’epoca di profondi mutamenti, dove molti dei pilastri del Novecento – come l’ordine multilaterale, la fiducia nella democrazia e i diritti umani – sembrano vacillare. È proprio in momenti come questi che diventa fondamentale fermarsi a riflettere, interrogarsi, fare comunità”. Così Maria Cristina Origlia fa il resoconto dell’anno passato e dà inizio ai lavori della Fondazione che, anche quest'anno, si pone come luogo in cui costruire senso e speranza. “La democrazia non è più percepita come garanzia di libertà,” ha sottolineato Origlia, “e i diritti umani non possono più essere considerati acquisiti una volta per tutte. Le disuguaglianze economiche, ad esempio, sono un indicatore chiaro di questo squilibrio: in Europa il 10% della popolazione detiene un terzo del reddito ed è proprietaria della metà dei beni”. Serve un'evoluzione del capitalismo, un cambiamento di paradigma. A dirlo con forza è Enrico Giovannini, economista ed ex ministro, che ha partecipato all’incontro con una riflessione lucida e articolata sulla sostenibilità. E passa la parola al il presidente della Fondazione Gabriele Gabrielli che ha sottolineato l’importanza di costruire reti di incoraggiamento e senso: “Ci affacciamo al 15simo anno della Fondazione, perché lo facciamo? Per rivederci, per condividere la speranza, anche solo questo basterebbe. Perché abbiamo bisogno di sostegno per portare avanti la nostra azione trasformativa”.
Massa: “Ricominciare dalle comunità”
Anche Luigi Massa, sindaco di Offida, ha voluto offrire il proprio contributo: “Sì, forse siamo davvero in retromarcia. Ma possiamo anche decidere di usare questa posizione per ripartire con slancio. Questi momenti di riflessione servono a ritrovare fiducia e senso, a ricostruire una speranza attiva.” Il sindaco di Offida crede che la risposta può venire, non a caso, dalle piccole comunità, dove i valori della condivisione, del rispetto e della cura reciproca sono ancora vivi. “Senza l’energia personale – ha affermato – i cambiamenti sistemici in economia, politica e società non saranno mai duraturi. Per questo dobbiamo tornare a dire con chiarezza che 'non va tutto bene', ma non per lamentarci: per agire.”
Sviluppo sostenibile o insostenibilità programmata?
L'ex ministro del Lavoro e delle Politiche sociali Enrico Giovannini entra nel vivo, chiarendo che "la sostenibilità è viva e lotta insieme a noi", ma anche che "le sfide restano immense". “Lo sviluppo sostenibile,” ha proseguito, “è l’unico modo per evitare uno sviluppo insostenibile, quello che purtroppo stiamo già vivendo.” Il vero conflitto in corso oggi è tra diversi modelli di capitalismo, tra chi concentra la ricchezza nelle mani di pochi e chi promuove una maggiore equità e responsabilità sociale. Anche il tema fiscale torna centrale. Negli Stati Uniti e nel Regno Unito, prima degli anni ’80, le imposte di successione raggiungevano aliquote del 90%. Oggi, invece, vediamo aumentare i patrimoni mentre i redditi stagnano. “Una redistribuzione più equa,” sostiene Giovannini, “non è un’utopia socialista: è un prerequisito per la coesione sociale". Enrico Giovannini ha ripercorso anche il quadro legislativo e istituzionale italiano, ricordando come la nostra Costituzione sia stata aggiornata per includere la tutela dell’ambiente e degli ecosistemi tra i doveri fondamentali della Repubblica (articolo 9) e per stabilire che l’iniziativa economica non può svolgersi contro la salute e l’ambiente (articolo 41) anche grazie all'Alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile (ASvIS), che Giovannini ha contribuito a fondare.
Giovannini: "La sostenibilità è viva e lotta insieme a noi"
C’è, tuttavia, un abisso tra le narrazioni pubblicitarie e la realtà. “Tutti parlano di sostenibilità,” ha osservato Giovannini, “ma poche imprese la praticano davvero.” Quelle che l’hanno fatto seriamente, però, hanno ottenuto maggiore competitività e forza sul mercato. Questo dimostra che un altro modello economico è possibile. “Non farti rovinare il presente da un passato che non ha futuro,” ha concluso. È con questo spirito che la l'ASvIS lancia il nuovo progetto “Ecosistema Futuro”, un invito a tornare a pensare al domani, a formarsi, a informarsi, a non perdere mai la voglia di cambiare il mondo. E come in ogni buona storia, c’è spazio anche per la metafora epica: “Abbiamo bisogno di nuovi cavalieri Jedi. Ognuno di noi può esserlo.”
“La sostenibilità non è un’utopia. È l’unica possibilità concreta che abbiamo,” ha dichiarato Giovannini. “Il reddito, la salute, l’educazione: sono frutti di un capitalismo che, per decenni, ha pensato solo alla massimizzazione dei consumi e della ricchezza. Ma oggi sappiamo che quel modello non è più sostenibile, né ambientalmente né socialmente.” Se tutta la popolazione mondiale consumasse come gli Stati Uniti, ha ricordato, avremmo bisogno di quattro pianeti. E se invece volessimo restare entro i cosiddetti “limiti planetari”, dovremmo vivere con l’impronta ecologica media del Botswana. La via non è la “decrescita felice”, ma uno sviluppo sostenibile che riesca a conciliare crescita e giustizia intergenerazionale. È questo l’obiettivo dell’Agenda 2030, firmata nel 2015 da quasi tutti i Paesi del mondo, che punta a eliminare povertà e disuguaglianze, a promuovere l’energia rinnovabile e a proteggere l’ambiente. Ma i dati più recenti mostrano un arretramento, complice anche la pandemia e il riemergere di conflitti globali. “Nel mondo,” avverte Giovannini, “sta crescendo una spinta regressiva da parte di poteri economici e politici, soprattutto negli Stati Uniti. Dopo anni di impegno delle imprese per i diritti umani e l’ambiente, ora si cerca di smantellare quegli stessi progressi.”
2025-08-29 11:48:32
Ensemble - laboratori musicali per educare all'ascolto, edizione 2025
Campus Educativo EllePì dedicato alle ragazze e ai ragazzi tra i 9 e 13 anni.
2, 3 e 4 settembre 2025 - dalle 16:30 alle 18:00
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha il piacere di condividere ed invitarvi al secondo appuntamento col Campus Educativo EllePì, edizione 2025: Ensemble – laboratori musicali per educare all’ascolto il 2-3 e 4 settembre presso la chiesa di San Michele, ad Offida. Il laboratorio musicale accompagna ragazze e ragazzi, tra i 9 e i 13 anni, in un percorso pluridisciplinare di educazione all’ascolto dell’altro e dell’ambiente, nella cornice educativa del Community Learning. L’edizione di quest’anno, dal titolo Ascolto la mia città, si concentrerà sull’ascolto e l’analisi della favola musicale “Pierino e il lupo” di Prokofiev e la realizzazione di una registrazione audio con i suoni della città di Offida.
Le attività intendono contribuire allo sviluppo delle attitudini e capacità di accoglienza dell’altro, favorire la rielaborazione creativa di stimoli ambientali e facilitare la partecipazione a gruppi di lavoro in cui, in coerenza con lo sguardo valoriale della Fondazione, si può costruire un dialogo sui temi del lavoro, dell’ambiente e delle life skill.
Il programma
Il laboratorio musicale si articola in due moduli
Modulo 1, La musica nello spazio: si sviluppa in un incontro di circa 90 minuti, durante i quali sono svolte attività di ascolto e analisi di “Pierino e il lupo”; uno spazio è dedicato alla condivisione e rielaborazione dell’esperienza attraverso linguaggi creativi;
Modulo 2, Il mio spazio canta: è realizzato in due incontri di circa 90 minuti ognuno. Le attività prevedono, per il primo incontro, una passeggiata per le vie, le piazze e i giardini del centro di Offida per registrare i suoni, le voci e i rumori; nel secondo incontro, sono facilitati lavori di gruppo per l’ascolto e la scelta del materiale raccolto e rielaborazione attraverso la realizzazione di un file audio-video originale.
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[contact-form-7 id="9be2714" title="Iscrizione Ensemble 2025 - Ascolto la mia città - 2/3/4 settembre"]
2025-08-26 16:18:32
Aldo Sergiacomi in piazza - 2025
Il volto nell’arte tra spazio pubblico, memoria collettiva e identità personale
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS rinnova l'appuntamento con Aldo Sergiacomi in piazza, domenica 31 agosto per l'edizione 2025 dal titolo Il volto nell’arte tra spazio pubblico, memoria collettiva e identità personale. Un evento che rappresenta un originale percorso culturale ed educativo per ascoltare, conoscere e fare esperienza diretta con il linguaggio dell’arte e del territorio. Il programma rappresenta un’occasione senza eguali per accrescere conoscenza e sensibilità: una serata estiva differente e ad alta intensità emotiva in uno dei borghi più belli d’Italia.
L’occasione per queste «lezioni d’arte», a servizio di una nuova generazione di cittadini, è ispirata dal ricordo della vita e delle opere dello scultore offidano Aldo Sergiacomi, queste ultime ospitate nel Museo Aldo Sergiacomi (www.museosergiacomi.it) trasformato ora in Laboratori didattici e sede della Fondazione Lavoroperlapersona ETS.
Il volto, nell’opera di Aldo Sergiacomi, è una immagine che unisce – tra sacro e profano, tra memoria individuale e collettiva – scultura e comunità: ogni volto, infatti, accoglie e parla, ricorda e richiama, trasmette sapere e domanda partecipazione. Tale attenzione, allora, non è solo sguardo, ma profondità spirituale: ogni tratto, sfumatura, dinamica della fisionomia, è costruita per suggerire devozione, speranza, solennità.
Come noto, l’artista non si è allineato alle correnti di avanguardia sue contemporanee, ma ha sempre voluto porre il suo impegno nella tradizione classicistica: egli studia, riproduce ed elabora le tecniche greche, romane, rinascimentali e barocche, con particolare attenzione all’eredità di Gian Lorenzo Bernini. La sua formazione è orientata a padroneggiare le tecniche dei grandi del passato, piuttosto che elaborarne di nuove, in un dialogo che coniuga rigore tecnico e espressività emotiva.
Per questo, l’archetipica centralità del volto nell’arte emerge con forza nel corpus di Sergiacomi: visi pieni di vita e spiritualità, volti scolpiti nel marmo o fusi nel bronzo, esprimono dignità, intensità emotiva e sacralità. L’anatomia, nel suo lavoro, non è un mero esercizio formale, ma strumento per donare espressività: come ricorda lo scultore cileno Sergio Tapia Radic, “le mani di Sergiacomi accarezzavano”, non solo erano anatomicamente accurate, ma comunicavano intenzionalità e sentimento. Le sagome dei corpi e dei visi delle sue figure religiose o civili dialogano tra postura, sguardo e gesto, rendendo la narrazione visiva profondamente empatica.
Nel panorama del Monumento alle Merlettaie, Sergiacomi rende visibile la fatica e la dignità del lavoro femminile: tre donne a diversi stadi dell’età, intente all’arte del tombolo, mostrano volti concentrati, riverenti rispetto alla loro identità professionale e alla trasmissione del sapere. Analogamente, nel Sogno del Pescatore e la Retara a San Benedetto del Tronto, i volti non emergono idealizzati, ma narrano esperienze concrete e familiari. In un contesto pubblico, il volto diventa il vettore di una narrazione collettiva: l’opera dialoga con lo spazio e la sua comunità, istituisce un incontro tra il fruitore e il volto evocato, generando consapevolezza identitaria e capacità critica. In questo modo, come scrive Gabriele Gabrielli, “il lavoro crea relazioni e legami tra generazioni… un incrocio misterioso e straordinario tra presente, passato e futuro” .
Riflettere sul concetto di “volto” nell’arte e nella produzione di Aldo Sergiacomi, diventa quindi occasione per leggere l’opera come rete di relazioni visive e umane, per dialogare con l’identità di una comunità e per rilanciare la funzione sociale e pedagogica della scultura. Ogni volto scolpito diventa, nel racconto pubblico, lo specchio di chi guarda e per questo obbliga ad una riflessione viva sulle radici, sul senso del fare e sull’eredità culturale che, attraverso l’arte, ogni comunità si dà.
L'evento ha luogo nella suggestiva cornice di Largo della Musica Maestro Ciro Ciabattoni, Offida, alle 18:00 ma, in caso di pioggia, la serata si svolgerà all'interno presso i LaDiMAS (Laboratori Didattici Museo Aldo Sergiacomi), in via Fabiani 24.
Ospiti della serata l'arch. Fabio Marcelli, accompagnato dalle performance dei maestri di musica Silvia premici e Gabriele Mascitti.
2025-09-21 11:31:37
Offida Film Festival, il primo giorno. Sostenibilità, e intelligenza artificiale: che futuro costruiamo?
Maria Cristina Origlia ha dato il via ai lavori ricordando un concetto semplice e profondo: la sostenibilità si valuta nell’impatto intergenerazionale. È il futuro che ci deve guidare nelle scelte di oggi, non la convenienza del momento. "Non stiamo tornando indietro. Forse stiamo solo percorrendo una strada sbagliata". Con questa riflessione, Sergio Spinelli ha aperto un interrogativo potente durante la seconda giornata del FilmFestivalOffida. È davvero possibile pensare alla sostenibilità — ambientale, sociale, tecnologica — senza chiederci prima dove vogliamo andare come società?
Quando la sostenibilità diventa opportunismo
Alessia Sammarra ha denunciato un paradosso evidente: la sostenibilità, un tempo parola chiave per manager e aziende, è diventata una “bolla” scoppiata sotto il peso delle convenienze politiche. Quando la politica la supportava, le aziende erano tutte in prima linea. Oggi, con un vento contrario, molte – come Meta – hanno smantellato programmi DEI (Diversity, Equity, Inclusion), rivelando la natura più strategica che etica di certi impegni.
Ma la sostenibilità non è solo un posizionamento valoriale: è analisi dei dati, lettura oggettiva del presente e visione per il futuro. Secondo Sammarra, l'Italia, non è un paese per giovani, e dà i dati della fuga: 377.000 giovani hanno lasciato l'Italia tra il 2011 e il 2023, con un impatto di 134 miliardi sul PIL italiano. Non si può ignorare la realtà: la sostenibilità conviene, ma richiede coraggio, virtù, investimento umano. In un contesto in cui la polarizzazione della ricchezza aumenta, chi detiene il potere economico può indirizzare politica e media. Questo rende ancora più urgente una trasformazione reale, non solo di facciata.
Leadership e cambiamento: serve una nuova cultura del lavoro
Dopo la proiezione del film I tuttofare (2021), il panel ha affrontato il nodo della leadership sostenibile. Ornella Chinotti apre con una frase del film: “Avevamo solo un pozzo e volevo vedere chi lo sprecava”. Una metafora potente per spiegare che leadership significa anche gestire risorse limitate, allineando consumi e bisogni, spiega Chinotti. Scelte simboliche, come dire no al Black Friday, parlano di cultura aziendale concreta, non solo di valori dichiarati.
La vera sfida, come ha sottolineato Sergio Spinelli, è navigare nella complessità: tenere insieme esecuzione a breve e visione a lungo termine, risultati e benessere, produttività e umanità. Non esiste cambiamento aziendale senza cambiamento delle persone. E servono virtù rare: ascolto, pazienza, vulnerabilità, coraggio. Maria Cristina Origlia ha sottolineato come il cambiamento nasca dalle domande scomode. E queste emergono solo dalla diversità. Se la leadership resta concentrata nelle mani di pochi gruppi sociali, sarà difficile avviare trasformazioni vere. La finanza stessa sembra aver perso la rotta: dopo anni in cui premiava comportamenti virtuosi, oggi torna a inseguire solo il profitto, come mostra il caso BlackRock.
Tecnologia e intelligenza artificiale: il nuovo terreno etico
Nel cuore del Festival, il dibattito si è poi spostato sull’intelligenza artificiale generativa con il professore Giorgio de Michelis (Università Milano Bicocca). Come usarla in modo intelligente ed etico? Premi Nobel come Geoffrey Hinton e Giorgio Parisi hanno lanciato l’allarme: le Big Tech stanno agendo senza una posizione etica chiara, e questo è pericoloso. L’intelligenza artificiale è ormai parte del nostro tempo libero più che del nostro lavoro, e secondo de Michelis non c’è da stupirsi. Come diceva Michel Serres, infatti, la rivoluzione digitale non è industriale: è antropologica. E al centro delle rivoluzioni umane, la scrittura, il libro e il digitale, non c’è solo la tecnologia, ma la possibilità di renderla accessibile a tutti. “Non è la scrittura a cambiare il mondo, ma l’alfabeto. Allo stesso modo, il web nasce come uno spazio per conservare conoscenza, ma è con l’invenzione del browser che diventa davvero universale. Un’interfaccia semplice per accedere a ciò che prima era riservato a pochi”, ha detto de Michelis.
Nel 2022, OpenAI lancia ChatGPT, e l’effetto è sconvolgente, ora ci troviamo davanti a una sfida ancora più grande: non riusciremo a sostenere l’attuale livello di sviluppo in modo sostenibile. Cosa ci salverà? Una catastrofe. D’altronde il premio Nobel per la fisica Geoffrey Hinton si è licenziato da Google proprio per avvertire il mondo sui pericoli dell’Intelligenza Artificiale. Ma nella crisi c’è anche la possibilità di re immaginare la vita sulla Terra. E in questo processo, la tecnologia digitale sarà una condizione necessaria, anche se non sufficiente. Ma d’altronde lo diceva già Wittgenstein: "Il significato di una parola è il suo uso nel linguaggio." E forse anche la conoscenza è così: non sta nell’informazione in sé, ma nel modo in cui la usiamo.
Umanità, lavoro e relazioni: la vera sfida della modernità
Massimo Genova (Alveira) riporta l’attenzione sulla dimensione più umana: un cervello ha bisogno di serenità per pensare, e le persone devono sentirsi parte di qualcosa, motivate, libere di organizzare il proprio lavoro. “E poi tutti fuori alle 18”, dice con decisione. È questo il nuovo equilibrio. Alessandro Groggia (Weliba) sottolinea che ciò che fa stare bene le persone è la connessione con gli altri, l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la possibilità di essere riconosciuti. È maturità? È fuga? Maria Cristina Origlia lo pone come interrogativo: sono giovani che scelgono con consapevolezza o ragazzi stanchi di essere sfruttati? Chiude la discussione Soleda Bora (Namiriai): “Il datore di lavoro deve avere rispetto e capacità di mantenere il valore dell’uomo. Serve attenzione a chi lavora con questi strumenti, supporto, formazione, ascolto”. E aggiunge con orgoglio che la rivoluzione digitale può e deve essere fatta dalle persone, dal basso: “Non bisogna solo pensarla, ma farla”.
Conclusione: quale umanità vogliamo coltivare?
In un tempo di trasformazioni rapide e spesso disorientanti, la vera domanda da porsi è: che tipo di umanità vogliamo coltivare? La tecnologia non è neutra, la sostenibilità non è una moda, il lavoro non è solo produttività. Se vogliamo davvero cambiare, serve una visione. Serve investire nell’umano.E, come ha detto il Papa, serve anche parlare — finalmente — di povertà e intelligenza artificiale.
2025-09-20 10:06:07
Offida, parte il 7° Film Festival della Fondazione Lavoroperlapersona: "Accendere il motore della speranza". L'ex ministro Giovannini: "Abbiamo bisogno di cavalieri Jedi"
E' iniziata al Teatro Aureo di Offida la settima edizione del Film Festival della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, un appuntamento ormai consolidato che ogni anno richiama studiosi, amministratori, imprenditori e cittadini per riflettere sui grandi cambiamenti della società. Il tema di quest’anno, potente e provocatorio, è: “In retromarcia? Accendere il motore della speranza per non fermare la trasformazione della sostenibilità”. Un titolo che è già una domanda: stiamo davvero andando indietro? E se sì, come possiamo ritrovare la strada giusta per un futuro più equo e sostenibile?
Un mondo in crisi di riferimenti
“Viviamo un’epoca di profondi mutamenti, dove molti dei pilastri del Novecento – come l’ordine multilaterale, la fiducia nella democrazia e i diritti umani – sembrano vacillare. È proprio in momenti come questi che diventa fondamentale fermarsi a riflettere, interrogarsi, fare comunità”. Così Maria Cristina Origlia fa il resoconto dell’anno passato e dà inizio ai lavori della Fondazione che, anche quest'anno, si pone come luogo in cui costruire senso e speranza. “La democrazia non è più percepita come garanzia di libertà,” ha sottolineato Origlia, “e i diritti umani non possono più essere considerati acquisiti una volta per tutte. Le disuguaglianze economiche, ad esempio, sono un indicatore chiaro di questo squilibrio: in Europa il 10% della popolazione detiene un terzo del reddito ed è proprietaria della metà dei beni”. Serve un'evoluzione del capitalismo, un cambiamento di paradigma. A dirlo con forza è Enrico Giovannini, economista ed ex ministro, che ha partecipato all’incontro con una riflessione lucida e articolata sulla sostenibilità. E passa la parola al il presidente della Fondazione Gabriele Gabrielli che ha sottolineato l’importanza di costruire reti di incoraggiamento e senso: “Ci affacciamo al 15simo anno della Fondazione, perché lo facciamo? Per rivederci, per condividere la speranza, anche solo questo basterebbe. Perché abbiamo bisogno di sostegno per portare avanti la nostra azione trasformativa”.
Massa: “Ricominciare dalle comunità”
Anche Luigi Massa, sindaco di Offida, ha voluto offrire il proprio contributo: “Sì, forse siamo davvero in retromarcia. Ma possiamo anche decidere di usare questa posizione per ripartire con slancio. Questi momenti di riflessione servono a ritrovare fiducia e senso, a ricostruire una speranza attiva.” Il sindaco di Offida crede che la risposta può venire, non a caso, dalle piccole comunità, dove i valori della condivisione, del rispetto e della cura reciproca sono ancora vivi. “Senza l’energia personale – ha affermato – i cambiamenti sistemici in economia, politica e società non saranno mai duraturi. Per questo dobbiamo tornare a dire con chiarezza che 'non va tutto bene', ma non per lamentarci: per agire.”
Sviluppo sostenibile o insostenibilità programmata?
L'ex ministro del Lavoro e delle Politiche sociali Enrico Giovannini entra nel vivo, chiarendo che "la sostenibilità è viva e lotta insieme a noi", ma anche che "le sfide restano immense". “Lo sviluppo sostenibile,” ha proseguito, “è l’unico modo per evitare uno sviluppo insostenibile, quello che purtroppo stiamo già vivendo.” Il vero conflitto in corso oggi è tra diversi modelli di capitalismo, tra chi concentra la ricchezza nelle mani di pochi e chi promuove una maggiore equità e responsabilità sociale. Anche il tema fiscale torna centrale. Negli Stati Uniti e nel Regno Unito, prima degli anni ’80, le imposte di successione raggiungevano aliquote del 90%. Oggi, invece, vediamo aumentare i patrimoni mentre i redditi stagnano. “Una redistribuzione più equa,” sostiene Giovannini, “non è un’utopia socialista: è un prerequisito per la coesione sociale". Enrico Giovannini ha ripercorso anche il quadro legislativo e istituzionale italiano, ricordando come la nostra Costituzione sia stata aggiornata per includere la tutela dell’ambiente e degli ecosistemi tra i doveri fondamentali della Repubblica (articolo 9) e per stabilire che l’iniziativa economica non può svolgersi contro la salute e l’ambiente (articolo 41) anche grazie all'Alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile (ASvIS), che Giovannini ha contribuito a fondare.
Giovannini: "La sostenibilità è viva e lotta insieme a noi"
C’è, tuttavia, un abisso tra le narrazioni pubblicitarie e la realtà. “Tutti parlano di sostenibilità,” ha osservato Giovannini, “ma poche imprese la praticano davvero.” Quelle che l’hanno fatto seriamente, però, hanno ottenuto maggiore competitività e forza sul mercato. Questo dimostra che un altro modello economico è possibile. “Non farti rovinare il presente da un passato che non ha futuro,” ha concluso. È con questo spirito che la l'ASvIS lancia il nuovo progetto “Ecosistema Futuro”, un invito a tornare a pensare al domani, a formarsi, a informarsi, a non perdere mai la voglia di cambiare il mondo. E come in ogni buona storia, c’è spazio anche per la metafora epica: “Abbiamo bisogno di nuovi cavalieri Jedi. Ognuno di noi può esserlo.”
“La sostenibilità non è un’utopia. È l’unica possibilità concreta che abbiamo,” ha dichiarato Giovannini. “Il reddito, la salute, l’educazione: sono frutti di un capitalismo che, per decenni, ha pensato solo alla massimizzazione dei consumi e della ricchezza. Ma oggi sappiamo che quel modello non è più sostenibile, né ambientalmente né socialmente.” Se tutta la popolazione mondiale consumasse come gli Stati Uniti, ha ricordato, avremmo bisogno di quattro pianeti. E se invece volessimo restare entro i cosiddetti “limiti planetari”, dovremmo vivere con l’impronta ecologica media del Botswana. La via non è la “decrescita felice”, ma uno sviluppo sostenibile che riesca a conciliare crescita e giustizia intergenerazionale. È questo l’obiettivo dell’Agenda 2030, firmata nel 2015 da quasi tutti i Paesi del mondo, che punta a eliminare povertà e disuguaglianze, a promuovere l’energia rinnovabile e a proteggere l’ambiente. Ma i dati più recenti mostrano un arretramento, complice anche la pandemia e il riemergere di conflitti globali. “Nel mondo,” avverte Giovannini, “sta crescendo una spinta regressiva da parte di poteri economici e politici, soprattutto negli Stati Uniti. Dopo anni di impegno delle imprese per i diritti umani e l’ambiente, ora si cerca di smantellare quegli stessi progressi.”
2025-07-24 16:53:06
Lavoro di Cura: Per tutti i colori
Venerdì 11 luglio, presso lo storico Palazzo Luminari a Rosora, grazie al supporto del Comune di Rosora e della Pro Loco, è stato presentato il nuovo libro del collettivo Scriviperbene.
Dopo il grande riscontro della presentazione del libro Sei, tenutasi a Rosora nel 2023, la Fondazione Lavoroperlapersona ETS è stata lieta di offrire una nuova occasione di testimonianza e condivisione, grazie alla quale mostrare un diverso modo per mettersi al servizio del prossimo: un esempio virtuoso in cui un particolare tipo di “lavoro” si è messo in campo per il bene dell’altro, con importanti ricadute sulla comunità. Per tutti i colori è l’ultima pubblicazione del collettivo ScriviperBene curato da Maria Laura Rosati, Maura Bussotti, Alessandra Benni, Michele Cardinali ed edito da Seri Editore.
Ad aprire l’evento, l’attrice Letizia Santucci, con una lettura di alcuni frammenti del testo; una voce che ci ha allietati sino alla chiusura della serata.
Fabiola Caporalini, Presidentessa dell’Associazione “Amici Per” OdV, ci ha raccontato della nascita del progetto e della sua importante ricaduta sulla collettività. Se i ricavati del libro Sei sono stati devoluti all’acquisto di un ecografo per gli ospedali di Pesaro e Fano, questa volta i ricavati della pubblicazione andranno a finanziare progetti di inclusione sociale per persone affette da malattia mentale del Centro Abasmei che sorge a Ouagadougou, capitale del Burkina Faso. Fabiola, grazie ad un dettagliato video, ci ha consentito di vedere la realtà nella quale ricadranno i lavori di questa pubblicazione e di ascoltare le voci delle persone che saranno aiutate.
Maria Laura Rosati, dermatologa, curatrice del volume e fondatrice del Collettivo Scriviperbene, ha raccontato della nascita di questo progetto: Scriviperbene è un nome indicativo che, da un lato, evoca il senso chiaro e pulito in cui cimentarsi nell’arte della scrittura;dall’altro, sta ad indicare una scrittura orientata al bene del prossimo e della collettività. Infatti, grazie alla partecipazione di scrittori e scrittrici, il Collettivo si propone di raccogliere vari racconti in libri, il cui ricavato viene poi devoluto in beneficienza. Perciò, i valori del collettivo si incontrano con quelli di Amici per OdV, per dar vita a quella che Maria Laura e Fabiola definisco “una vera e propria magia”, fatta di aiuto e solidarietà. Per tutti i colori, è un libro che si ispira al colore, elemento predominante in Africa, ed articola questo tema in una varietà di storie e prospettive mostrando i tanti modi in cui i colori si dicono e si danno. Colori che non solo imbastiscono le trame, ma ne incorniciano le pagine. Ogni facciata del libro, infatti, è dipinta della tonalità che ha ispirato la storia: ogni pagina un colore, così come una diversa trama, un diverso genere stilistico, da far dire che in questo libro ce n’è davvero per tutti i colori. La ricchezza del tema, tanto semplice quanto stimolante, la si riscontra anche nelle prefazioni, nelle quali si riflette a partire da sguardi filosofici, antropologici, letterari e di curiosità storiche.
[caption id="attachment_34721" align="alignright" width="483"] Nell’immagine, da sinistra a destra, Michele Cardinali, Maura Bussotti, Maria Laura Rosati, Fabiola Caporalini, Letizia Santucci.[/caption]
Michele Cardinali, collaboratore della Fondazione Lavoroperlapersona, curatore del libro e docente di Filosofia Morale presso l’Università degli studi di Macerata, solleva una domanda tanto semplice quanto disarmante: “cosa sono i colori?”. Si articola così una profonda riflessione sulla natura emotiva, evocativa ed incarnata del colore e sul suo valore nel corso della storia e nella politica. Una narrazione proseguita da Maura Bussotti, curatrice del volume e fondatrice del collettivo Scriviperbene, che ha mostrato il ruolo del colore nella storia della letteratura, attraversando un’ampia produzione letteraria, dai vari generi narrativi sino ai volti e alle vicende più emblematiche della produzione internazionale.
La serata si è conclusa con la voce di Letizia Santucci ed i ringraziamenti di Fausto Sassi, Sindaco di Rosora, con l’invito a partecipare ad un piccolo rinfresco organizzato grazie alla Pro Loco nei pressi dell’Enoteca di Palazzo Luminari.
Quella di venerdì è stata una occasione che ci ha consentito di ragionare sull’importanza del lavoro di cura, e, ancora più in profondità, su quanto sia importante prendersi cura di chi si prende cura del bene altrui. Per tutti coloro che sono stati coinvolti nella realizzazione di questo volume e che con passione e tenacia portano avanti queste iniziative, la forma più grande di riconoscimento deriva dalla possibilità di trasformare parole in libri e libri in fatti, in azioni di cura per il bene degli altri.
Per tutti i colori è, a tutti gli effetti, un esempio virtuoso di come allargare la trama della solidarietà prendendosi cura della persona.
2025-06-06 18:32:09
Le buone pratiche tra sport e lavoro
Generazioni tra le righe – la dignità del lavoro ed Edugame – talenti in gioco, i laboratori educativi EllePì, si sono attestati quali Buone Pratiche territoriali per un’Italia sostenibile 2024/2025. Le attività sono state realizzate in collaborazione con Scuola M&G Pallavolo e IC “Cestoni” di Montegiorgio, nell’ambito del progetto Sportivamente. Il senso dello sport per uno sport di senso, con il contributo della Fondazione Carifermo.
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha risposto alla chiamata per la raccolta delle buone pratiche territoriali messe in campo dalle organizzazioni aderenti all’ASviS condividendo l’esperienza di progettualità dedicate ai più giovani. In particolare, le attività realizzate all'interno del progetto Sportivamente. Il senso dello sport per uno sport di senso, sono state dedicate agli obiettivi 4 e 10 dell’Agenda. Ci siamo chiesti, infatti, come costruire un futuro equo, dignitoso e sostenibile, suggerito anche dagli obiettivi dell’Agenda 2030? Come accogliere le nuove generazioni per partecipare insieme nella realizzazione di tali obiettivi?
Nelle classi seconde della scuola secondaria di primo grado è stata facilitata la riflessione sulla fragilità come risorsa e fonte di scoperta di talenti e vocazioni. Così, cooperando con i partner del progetto e le realtà educative dei territori, i laboratori proposti agli alunni e alle alunne hanno posto l'accento sulla costruzione di senso sia nella scelta formativa, sia per le buone pratiche sostenibili in tutti i contesti di vita.
Tutte le buone pratiche ritenute meritevoli dalla Commissione designata ad esaminarne l’efficacia sono pubblicate sul sito dell’ASviS e contenute in un documento dedicato.
2025-05-15 10:26:55
#Blog EllePì - L’arte di ascoltare: retorica o istanza sociale da accogliere anche nel lavoro?
Ci si ascolta poco. Ovunque: a casa, a scuola, al lavoro. Anche in strada. Nella politica. Ognuno va per la sua strada, dimenticando che la strada è la stessa. Tutti camminiamo infatti, consapevoli o no, verso la stessa direzione. Siamo parte di un destino comune che dovrebbe spingerci a unirci, valorizzando ciò che ci lega e mitigando ciò che ci divide. Bisognerebbe cambiare, il tempo di Pasqua che ancora viviamo invita a farlo. Invece alziamo la voce per fare il contrario, equivochiamo il significato dell’unicità di cui ciascuno è portatore ideologizzandola, dandole quindi una curvatura sbagliata che porta fuori strada. Vogliamo cioè assolutizzare noi stessi (siamo unici, perché non potenziare al massimo il concetto portandolo all’estremo?) facendoci così verità. Su questa strada, dove aumenta senza misura il nostro “io” che sgomita, sbuffa e diventa insofferente, gli altri e le loro opinioni disturbano la guida, sono un impiccio più che un sostegno; diventano nemici più che alleati; incombono, facendo ombra alla nostra unicità trasformatasi in idolo da glorificare; gli altri sono un ostacolo che non consente la nostra piena e necessaria affermazione, ossia poter fare quello che vogliamo e desideriamo, essere liberi (falsamente).
È facile allora comprendere perché l’ascolto, che viene suggerito come pratica da seguire a casa, a scuola, al lavoro, in strada, in politica, diventi virtù negletta e sbeffeggiata, abbandonata e lasciata ai margini perché in opposizione alla tendenza espansiva dell’unicità fuorviante.
L’ascolto inevitabilmente, anche se contemplato in tutti i modelli di competenza e osannato dai capi che invitano i collaboratori a farne abbondante uso per “fare squadra”, finisce per diventare la virtù meno praticata anche nei luoghi di lavoro. Si fa finta di ascoltare, si strutturano “template” disegnati per provare che il confronto tra capo e collaboratore c’è stato, che tutti gli attori sono stati interpellati e invitati ad esprimersi. Si sa però che questo, troppo frequentemente, finisce nei fatti per essere solo un apparato di facciata (gli imperativi della compliance sono invasivi), un vestito formale sotto il quale non troviamo la sostanza.
Eppure l’arte di ascoltare, se appresa lungo tutta la vita perché non c’è un tempo particolare in cui impararla, ci aiuterebbe a percorrere con maggiore sicurezza quella strada del benessere integrale che in molti guardano come all’obiettivo cui tendere anche nel lavoro. Per impararla bisogna però esercitarsi, costa una qualche fatica, perché occorre abituarsi a fare dei movimenti non sempre naturali che si dimostreranno utili, però, a facilitarla e praticarla. L’ascolto richiede infatti una torsione (fisica e mentale) in modo tale che l’unicità ritorni ad essere intesa nel modo giusto, depotenziata cioè dalle promesse illusorie e devastanti del singolarismo che estremizza l’individualismo esasperandone la portata. A tal proposito c’è una metafora di Plutarco che aiuta a dare fisicità e spessore a questa torsione dell’ascolto: «Quando si travasa qualcosa, la gente inclina e ruota i vasi perché l’operazione riesca bene e non ci siano dispersioni, mentre quando ascolta non impara a offrire sé stessa a chi parla e a seguire attentamente, perché non le sfugga nessuna affermazione».
Gabriele Gabrielli è ideatore, fondatore e presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS. Insegna Organizzazione e gestione delle risorse umane all'Università LUISS Guido Carli e Remunerazione e gestione delle risorse umane all’Università Europea di Roma, dove è anche co-direttore del Master di 1^ livello in Sustainable HRM. E' consigliere delegato di People Management Lab S.r.l Società Benefit e BCorp. E' stato direttore Risorse Umane di Ferrovie dello Stato, Wind, Enel e Coin. In Telecom Italia è stato direttore Personale e Organizzazione della divisione Servizi Internazionali e responsabile dello Sviluppo Manageriale.