COLTIVARE L’UMANO NELL’ECONOMIA E NEL LAVORO
FAR FIORIRE L'UMANO NELL'ECONOMIA E NEL LAVORO
2025-06-04 16:00:12
#Campus EllePì 2025 - ArtLab: arte e lavoro per bambini e bambine - Giocare con arte
11-12-13 giugno
I Campus Educativi EllePì aprono l’edizione 2025 con ArtLab, arte e lavoro per bambini e bambine, dall’11 al 13 giugno.
ARTLAB è il laboratorio artistico pluridisciplinare che ricorda l’atmosfera delle botteghe artigiane. Le attività intendono esplorare il lavoro artistico legato alla produzione di giocattoli, permettendo così ai bambini e alle bambine tra i 7 e gli 11 anni di età, di sperimentare diverse fasi del processo produttivo artigianale.
Il percorso ha la durata di tre incontri, dall’11 al 13 giugno e si caratterizza per essere una delle buone pratiche territoriali sostenibili, come riconosciuto per la scorsa edizione da ASviS (Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile). Sono proposte attività in Outdoor Education, prevedendo, come luoghi ad hoc per l’espressione creativa, gli spazi all’aperto in centro storico ad Offida oltre alle aule della Scuola EllePì (Ladimas – Laboratori didattici museo Aldo Sergiacomi).
L’edizione 2025, dal titolo Giocare con arte, che approfondisce l’Obiettivo 12 dell’Agenda ONU 2030, è dedicata alla realizzazione di un manufatto ludico artistico.
Per partecipare occorre compilare il modulo di iscrizione qui sotto
[contact-form-7 id="c897abb" title="Iscrizione ArtLab 2025 - Giocare con arte - 11/12/13 giugno"]
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2025-05-27 18:21:31
Film Festival Offida 2025 - In retromarcia?
In retromarcia?Accendere il motore della speranza per non fermare la trasformazione della sostenibilità
VII FILM FESTIVAL OFFIDA – Offida (AP) 19, 20, 21 Settembre 2025
Davvero ci stiamo muovendo? E in quale direzione? Difficile dirlo, perché l’intensità degli scossoni di questo tempo fa vacillare il senso di orientamento. Sembra di stare nel vortice di una accelerazione in continuo aggiornamento, che non governiamo, mentre cerchiamo intimoriti un appiglio a cui reggerci per resistere al movimento di una frenata così brusca e inattesa. Non solo, perché quando tra un movimento e un altro cogliamo qualche attimo di precaria stabilità ci domandiamo se non sia piuttosto un andare indietro, un tempo che riavvolge il nastro dello sviluppo. Stiamo forse uscendo dall’orbita della civiltà – disegnata dai nostri nonni e genitori, desiderata dalle più giovani generazioni – che cerca il bene dell’umanità, un mondo più giusto nel quale fioriscono i diritti dell’uomo, rispetto della natura, lavoro dignitoso e sostenibile?
I sintomi di questo rattrappimento della razionalità sono numerosi: la geopolitica che arranca pericolosamente tra vecchi conflitti e nuove guerre, sospinta da derive autoritarie e autarchiche; la globalizzazione che dopo aver promesso uguaglianza e benessere, eliminazione delle disparità sociali e sconfitta della povertà, si scopre nuda, privata del libero commercio e del governo delle filiere produttive; le già fragili condizioni di salute di organizzazioni e istituzioni internazionali che vengono ridotte a “non luoghi”, senza identità e inconsistenti come gli accordi, i trattati e le convenzioni che producono e dai quali si può uscire con un semplice clic, con la stessa facilità con la quale disinstalliamo un app dallo smartphone; l’architettura di pesi e contrappesi dei poteri sulla quale si sono costruite sapientemente le democrazie più avanzate che si sbriciola al cospetto del terremoto causato da forme di dispotismo che lasciano senza fiato; la volontà manifestata, fino a “ieri”, dalle imprese di voler trasformare la loro ragion d’essere e con essa il capitalismo, per renderlo inclusivo e sostenibile, che ora, come neve, sembra potersi sciogliere al sole, lasciando affiorare l’avidità di profitti e il ripensamento sulla diversità come valore.
Il mondo è davvero in retromarcia o siamo testimoni di suoi aggiustamenti di movimento che cercano la via del giusto progresso civile, economico, umano? Per non uscire da questa orbita occorre alimentare, o forse addirittura accendere i motori del futuro che si alimentano di speranza. Una speranza nutrita dall’impegno qui, ora, nel presente della vita di ciascuno di noi e insieme. Una speranza che rende “viva” l’attesa, perché fornisce slancio ed orienta l’agire civile, economico, personale. Perché la speranza non è passiva, non è sottomissione o fuga. Piuttosto ci sprona a ri-costruire le condizioni di possibilità della vita che vogliamo.
È nella cornice di questa articolata riflessione che si svolgerà la settima edizione del Film Festival Offida, nei giorni 19, 20 e 21 Settembre 2025, presso il Teatro Comunale Serpente Aureo e l’enoteca regionale Spazio Vino che ospiterà i suoi momenti conviviali. L’evento proporrà, dopo l’apertura dei lavori e la proiezione in anteprima assoluta del nuovo film prodotto dalla Fondazione, tre sessioni di approfondimento e discussione, in ciascuna delle quali si succederanno una lecture, la proiezione di un film e una tavola rotonda.
APERTURA
Dopo l’introduzione della giornalista economica e scrittrice Maria Cristina Origlia e i saluti del Sindaco del Comune di Offida e del presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, aprirà i lavori del Film Festival 2025 la lecture (in collegamento a distanza) del prof. Enrico Giovannini (Roma Tor Vergata | ASviS) dal titolo La sfida del capitalismo inclusivo e sostenibile: un percorso interrotto? A seguire la proiezione in anteprima assoluta del nuovo film prodotto dalla Fondazione per la regia e le musiche di Giovanni Panozzo.
LE SESSIONI
I SESSIONE – Lavoro dignitoso e sostenibile: gli ambienti, la leadership, gli strumentiProgettare e implementare il lavoro dignitoso e sostenibile è responsabilità primaria dell’impresa e dei suoi manager. Riscoprire modelli e strumenti che lo rendono possibile è la via da percorrere con convinzione e coraggio. La sostenibilità del lavoro attraversa i suoi ambienti, prende forma con la cura delle relazioni e con la partecipazione, antidoti della diffusione di una cultura tossica. La sostenibilità è esigente con la leadership: la tampina, le chiede di uscire dalla retorica del “tutto uguale” e di mostrare il suo volto umano.LECTURE: La stretta via della sostenibilità tra qualità del lavoro, cultura organizzativa e manageriale Alessia Sammarra - Università de L’Aquila PROIEZIONE: I TUTTOFARE, commedia, regia di N. Ballús, Spagna, 2021, 85 min.TAVOLA ROTONDA: Leadership e trasformazione sostenibile: la virtù del coraggio- Ornella Chinotti (Mercer)- Gaia Corazza (Generativa SB)- Sergio Spinelli (Gruppo Autostrade per l’Italia)
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II SESSIONE – Tecnologia, intelligenza artificiale, lavoro La tecnologia e l’intelligenza artificiale sono inseparabili dall’organizzazione del lavoro. La bellezza e pienezza del lavoro guadagneranno posizioni o sono destinate a restringersi e impoverirsi per fare spazio ai vantaggi dell’uniformità e dell’impersonale? Quale lessico dovremo imparare e quali regole scrivere per far fiorire l’umano nei nuovi ambienti di lavoro attraversati da una nuova rivoluzione?LECTURE: Rivoluzione digitale, intelligenza artificiale e qualità del lavoro: è possibile una grammatica sostenibile? Giorgio De Michelis – Università degli Studi Milano-BicoccaPROIEZIONE: AFTERWORK, documentario, regia di E. Gandini, 2023, 81 min.TAVOLA ROTONDA:Persona e ruolo delle piattaforme: la ricerca di uno spazio vitale- Massimo Genova (Alveria)- Alessandro Groggia (Welliba)- Bora Soleda (Namirial Group)
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III SESSIONE – Lavoro e speranza: tessere il senso dell’agire La sfida che abbiamo è accendere il motore capace di farci ritornare sulla strada dello sviluppo integrale della persona e del senso del nostro agire. Nel lavoro questo significa ritrovare le ragioni e i significati della sua trasformazione; significa confermare la volontà di un impegno personale e organizzativo spinta dalla speranza, perché è possibile costruire un lavoro degno della persona.LECTURE: Dentro e oltre il lavoro: la via della speranzaLuigi Alici - Università di MacerataPROIEZIONE: IL POSTO, documentario, regia di M. Colombo, G. Matarrese, Italia, 2022, 75 min.TAVOLA ROTONDA: Educare alla speranza: la sostenibilità che trasforma l’economia, il lavoro e migliora la vita- Marco Amicucci (Skilla)- Laura Innocenti (Università de L'Aquila, Docente Master in Sustainable HRM)- Francesco Santioli (Sostenabitaly)
Il Film Festival Offida proporrà, inoltre:
- la seconda edizione della mostra fotografica Il Sorriso nel Lavoro, iniziativa promossa dalla Fondazione Lavoroperlapersona in memoria di Mariano Re presso la Chiesa di San Michele, il cui vincitore sarà proclamato durante lo svolgersi del Festival;
- il concerto degli Euphonia BRASS quartet, quartetto di soli strumenti ad ottone composto da Giorgio Ciabattoni, Luca Vesperini, Stefano Vallorani e Mauro Recchi
La partecipazione al Film Festival Offida è libera, è necessario però registrarsi utilizzando il form sottostante. Allo scopo di sostenere i costi della iniziativa (organizzazione, catering, spettacoli, materiali, etc.) la Fondazione Lavoroperlapersona ETS rivolge, a quanti avranno piacere di partecipare, l’invito ad effettuare una erogazione liberale utilizzando il tasto dedicato all'interno di questa pagina!
[contact-form-7 id="7fda06a" title="Iscrizione Film Festival Offida 2025"]
2025-05-27 12:57:34
Incontri EllePì @ Roma - Inclusione e merito. Ossimoro o alleanza?
Inclusione e merito. Ossimoro o alleanza?Incontri EllePì - 26 giugno 2025 - Albergo Etico di Roma - ore 18:00
Negli ultimi mesi, molte grandi aziende – soprattutto negli Stati Uniti – hanno ridimensionato, in alcuni casi smantellando da un giorno all’altro, uffici e politiche dedicate alla Diversity, Equity & Inclusion. Un’inversione di tendenza che solleva interrogativi profondi: la spinta verso l’inclusione è stata solo una moda passeggera? Oppure il tema resta cruciale, per le persone e per le organizzazioni, e va affrontato con consapevolezza e responsabilità, andando oltre le dichiarazioni di principio per tradursi in pratiche reali e trasformative?
È interessante notare che a supporto di questi ripensamenti, il concetto di merito viene contrapposto all’inclusione, quasi a sostenere che iniziative e politiche HR a sostegno di categorie più fragili mettano a rischio un’“equa” valorizzazione delle risorse. Ma cosa significa davvero “merito”? Non si rischia di ignorare i punti di partenza diseguali, i bias strutturali e le risorse differenti che le persone portano con sé? C’è un altro modo di intendere il merito, che tenga insieme la complessità della realtà? E’ possibile cioè pensare a una meritocrazia inclusiva, capace di riconoscere e valorizzare le differenze invece di appiattirle? Questo incontro nasce per mettere a fuoco una tensione sempre più attuale: inclusione e merito sono in contraddizione o possono essere ripensati come due facce della stessa medaglia?
Un’occasione per riflettere, con l’aiuto di voci esperte e prospettive diverse, su come costruire un mondo del lavoro più giusto, sostenibile e a misura di ogni persona.
ISCRIVITI ALL’EVENTO UTILIZZANDO IL FORM QUI SOTTO!TI ASPETTIAMO ALL’ALBERGO ETICO ALLE ORE 18:00 VIA PISANELLI 39 – 500 mt. Metro A – Flaminio
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2025-05-19 20:43:39
#EllePì Rosora - Generazioni tra le righe - Lavoro, capolavoro e libertà
Si chiude il Maggio EllePì 2025 con un l’appuntamento con i laboratori educativi a Rosora, per inaugurare lo scaffale della biblioteca Lavoroperlapersona dedicato alla letteratura per ragazzi.
Generazioni tra le righe è il percorso educativo che, attraverso la letteratura, esplora le relazioni intergenerazionali con particolare attenzione alla trasmissione dei saperi e dei valori del lavoro, in una cornice di Educazione Attiva. La volontà è quella di entrare in dialogo con i più giovani su ciò che pensano del lavoro e della loro formazione. La multidisciplinarietà del percorso propone più linguaggi e più forme espressive, incoraggiando la cooperazione, rinforzando gli apprendimenti anche attraverso il lavoro di gruppo. Realizzare un manufatto esprimendo quanto condiviso nella lettura e nell’ascolto di brani di letteratura per ragazzi, inoltre, stimola le capacità espressive e la creatività, favorendo il riconoscimento di sé e dell’altro attraverso la narrazione.
Il laboratorio è articolato in due moduli: il primo modulo è dedicato alla lettura animata di alcuni passi del romanzo di Francesco D’Adamo dal titolo Storia di Iqbal, ispirato dalla vera storia di Iqbal Masih, bambino pachistano vittima di sfruttamento minorile fin dalla tenera età di 4 anni; mentre nel secondo modulo i ragazzi e le ragazze realizzano un manufatto con materiale di riciclo, sperimentando una semplice tecnica di tessitura. Ponendo in relazione i valori del lavoro attraverso la storia del protagonista del romanzo e le attività manuali, il laboratorio intende stimolare la condivisione dei valori del lavoro raccontandone ogni aspetto, seppur non tutti positivi, cercando di restituire all’agire lavorativo la sua forma di capolavoro e momento generativo di libertà.
Infatti, se è vero che il binomio bambini e lavoro porta l’immediato riferimento all’art. 32 della Convenzione sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza che ribadisce l’inviolabile diritto – e bisogno – dei bambini e dei ragazzi di essere protetti contro lo sfruttamento economico e di non essere costretti ad alcun lavoro che comporti rischi o metta a repentaglio la loro educazione, o che possa nuocere alla salute e allo sviluppo psico-fisico, spirituale, morale e sociale, è anche vero che, in seconda istanza, ci rimanda alla responsabilità di dialogare con i più piccoli su questi temi, per ricostruirne i significati e guardare ad un futuro migliore.
Il laboratorio è aperto alle ragazze e ai ragazzi dagli 8 ai 12 anni.
Iscriversi è semplice: basta compilare il modulo sottostante!
[contact-form-7 id="b6606d1" title="Iscrizione Generazione tra le righe 31 maggio"]
2025-03-12 14:58:15
#Rosora EllePì - Amazon, si apre il sipario: quali aspettative?
Dopo mesi di lavori e fermento, si apre un nuovo scenario lavorativo nella Vallesina: Amazon. Che impatto avrà questo cambiamento sul territorio? Quali le opportunità di sviluppo? Quali le problematiche?
Il nuovo scenario solleva indubbiamente qualche preoccupazione che, ci si augura, non riesca a cambiare di segno l’opportunità di sviluppo che porta con sé. Per questo occorrerà porre attenzione al suo impatto in termini di sostenibilità integrale della persona e del contesto entro cui si inserisce.
Vi aspettiamo venerdì 21 marzo alle ore 18.00, presso La Biblioteca La Fornace di Moie, così da condividere insieme le aspettative per un futuro… sempre più presente! L’avvio operativo del Centro Logistico, infatti, è previsto per maggio 2025. Per l’occasione, il Comune di Maiolati Spontini e la Fondazione Lavoroperlapersona, promuoveranno due tavoli di riflessione grazie ai quali mettere a fuoco i cambiamenti in atto, coinvolgendo alcuni rappresentanti del settore, nonché ascoltando le voci dei primi cittadini di alcuni paesi della Vallesina.
Non mancate!
COMPILA IL FORM SOTTOSTANTE PER PRENOTARE IL TUO POSTO!
[contact-form-7 id="bd5c20d" title="Rosora - Amazon - 21 marzo"]
2025-06-06 18:32:09
Le buone pratiche tra sport e lavoro
Generazioni tra le righe – la dignità del lavoro ed Edugame – talenti in gioco, i laboratori educativi EllePì, si sono attestati quali Buone Pratiche territoriali per un’Italia sostenibile 2024/2025. Le attività sono state realizzate in collaborazione con Scuola M&G Pallavolo e IC “Cestoni” di Montegiorgio, nell’ambito del progetto Sportivamente. Il senso dello sport per uno sport di senso, con il contributo della Fondazione Carifermo.
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha risposto alla chiamata per la raccolta delle buone pratiche territoriali messe in campo dalle organizzazioni aderenti all’ASviS condividendo l’esperienza di progettualità dedicate ai più giovani. In particolare, le attività realizzate all'interno del progetto Sportivamente. Il senso dello sport per uno sport di senso, sono state dedicate agli obiettivi 4 e 10 dell’Agenda. Ci siamo chiesti, infatti, come costruire un futuro equo, dignitoso e sostenibile, suggerito anche dagli obiettivi dell’Agenda 2030? Come accogliere le nuove generazioni per partecipare insieme nella realizzazione di tali obiettivi?
Nelle classi seconde della scuola secondaria di primo grado è stata facilitata la riflessione sulla fragilità come risorsa e fonte di scoperta di talenti e vocazioni. Così, cooperando con i partner del progetto e le realtà educative dei territori, i laboratori proposti agli alunni e alle alunne hanno posto l'accento sulla costruzione di senso sia nella scelta formativa, sia per le buone pratiche sostenibili in tutti i contesti di vita.
Tutte le buone pratiche ritenute meritevoli dalla Commissione designata ad esaminarne l’efficacia sono pubblicate sul sito dell’ASviS e contenute in un documento dedicato.
2025-05-15 10:26:55
#Blog EllePì - L’arte di ascoltare: retorica o istanza sociale da accogliere anche nel lavoro?
Ci si ascolta poco. Ovunque: a casa, a scuola, al lavoro. Anche in strada. Nella politica. Ognuno va per la sua strada, dimenticando che la strada è la stessa. Tutti camminiamo infatti, consapevoli o no, verso la stessa direzione. Siamo parte di un destino comune che dovrebbe spingerci a unirci, valorizzando ciò che ci lega e mitigando ciò che ci divide. Bisognerebbe cambiare, il tempo di Pasqua che ancora viviamo invita a farlo. Invece alziamo la voce per fare il contrario, equivochiamo il significato dell’unicità di cui ciascuno è portatore ideologizzandola, dandole quindi una curvatura sbagliata che porta fuori strada. Vogliamo cioè assolutizzare noi stessi (siamo unici, perché non potenziare al massimo il concetto portandolo all’estremo?) facendoci così verità. Su questa strada, dove aumenta senza misura il nostro “io” che sgomita, sbuffa e diventa insofferente, gli altri e le loro opinioni disturbano la guida, sono un impiccio più che un sostegno; diventano nemici più che alleati; incombono, facendo ombra alla nostra unicità trasformatasi in idolo da glorificare; gli altri sono un ostacolo che non consente la nostra piena e necessaria affermazione, ossia poter fare quello che vogliamo e desideriamo, essere liberi (falsamente).
È facile allora comprendere perché l’ascolto, che viene suggerito come pratica da seguire a casa, a scuola, al lavoro, in strada, in politica, diventi virtù negletta e sbeffeggiata, abbandonata e lasciata ai margini perché in opposizione alla tendenza espansiva dell’unicità fuorviante.
L’ascolto inevitabilmente, anche se contemplato in tutti i modelli di competenza e osannato dai capi che invitano i collaboratori a farne abbondante uso per “fare squadra”, finisce per diventare la virtù meno praticata anche nei luoghi di lavoro. Si fa finta di ascoltare, si strutturano “template” disegnati per provare che il confronto tra capo e collaboratore c’è stato, che tutti gli attori sono stati interpellati e invitati ad esprimersi. Si sa però che questo, troppo frequentemente, finisce nei fatti per essere solo un apparato di facciata (gli imperativi della compliance sono invasivi), un vestito formale sotto il quale non troviamo la sostanza.
Eppure l’arte di ascoltare, se appresa lungo tutta la vita perché non c’è un tempo particolare in cui impararla, ci aiuterebbe a percorrere con maggiore sicurezza quella strada del benessere integrale che in molti guardano come all’obiettivo cui tendere anche nel lavoro. Per impararla bisogna però esercitarsi, costa una qualche fatica, perché occorre abituarsi a fare dei movimenti non sempre naturali che si dimostreranno utili, però, a facilitarla e praticarla. L’ascolto richiede infatti una torsione (fisica e mentale) in modo tale che l’unicità ritorni ad essere intesa nel modo giusto, depotenziata cioè dalle promesse illusorie e devastanti del singolarismo che estremizza l’individualismo esasperandone la portata. A tal proposito c’è una metafora di Plutarco che aiuta a dare fisicità e spessore a questa torsione dell’ascolto: «Quando si travasa qualcosa, la gente inclina e ruota i vasi perché l’operazione riesca bene e non ci siano dispersioni, mentre quando ascolta non impara a offrire sé stessa a chi parla e a seguire attentamente, perché non le sfugga nessuna affermazione».
Gabriele Gabrielli è ideatore, fondatore e presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS. Insegna Organizzazione e gestione delle risorse umane all'Università LUISS Guido Carli e Remunerazione e gestione delle risorse umane all’Università Europea di Roma, dove è anche co-direttore del Master di 1^ livello in Sustainable HRM. E' consigliere delegato di People Management Lab S.r.l Società Benefit e BCorp. E' stato direttore Risorse Umane di Ferrovie dello Stato, Wind, Enel e Coin. In Telecom Italia è stato direttore Personale e Organizzazione della divisione Servizi Internazionali e responsabile dello Sviluppo Manageriale.
2025-04-08 18:17:52
Reportage EllePì – Quel che resta del lavoro – capitolo 5 – “La paga globale”
Prima di prendersi qualche giorno di ferie, Fabio si è ritagliato del tempo per raccontarci il dietro le quinte che ha portato all’esposto del 2018. “Le vertenze, gli scioperi per le condizioni di lavoro, contro il caporalato o per stipulare accordi come quello sulla legalità e la trasparenza, nel 2005, quando in tutto quel casino temevamo infiltrazioni mafiose… queste cose qui ci sono sempre state, soprattutto a partire dagli anni Novanta. Non c’è stato anno che non abbiamo raccolto testimonianze dei lavoratori, che non abbiamo denunciato. Ma poi è dalla ripartenza dopo la crisi, quando sfruttando anche la loro paura di perdere il lavoro dopo la cassa integrazione hanno trasformato tanti operai diretti in impiegati, quando cioè si sono detti che conveniva di più appaltare tutto, è a partire da quegli anni lì insomma che sono partite centinaia di cause, individuali e collettive, di lavoratori in appalto che hanno superato il timore di perdere il lavoro per denunciare gli abusi e recuperare i crediti non corrisposti.” Fabio stampa un paio di sentenze del tribunale di Venezia, cancellando con un tratto di penna i nomi degli operai che hanno intentato le cause: “Negli ultimi anni sono cominciate ad arrivare le sentenze, con il riconoscimento dei diritti che erano stati negati a questi lavoratori: mensilità, straordinari, tredicesime, ferie, TFR… Il processo che c’è oggi non è partito per caso, è la coda di una serie di denunce che c’erano già”.
È proprio in “quegli anni lì” che Fabio in accordo con la FIOM decide di ritornare “in trincea” fino al 2018, perché, sottolinea, il sindacalista è come una sentinella. Il piano di Fabio è ottenere un part-time per fare la spola tra il cantiere navale e l’ufficio del sindacato, l’obiettivo è quello di avere un controllo diretto sulla situazione e ricostruire i rapporti con i lavoratori: gli iscritti alla FIOM continuano a calare e ormai sono sempre di più gli operai – soprattutto bangladesi – assunti da ditte in appalto o subappalto che si rivolgono al sindacato o direttamente a Fabio, per denunciare ore o addirittura mensilità non pagate. Fabio è un volto familiare per gli operai che lavorano in cantiere, sanno anche che oltre a essere rappresentante sindacale è segretario; raccoglie richieste di assistenza mentre è in reparto, in pausa alle macchinette del caffè, in coda fuori dai bagni.
“Funziona così: arriva un lavoratore che dice che sono due mesi che non è pagato e avanza soldi. Da quanto tempo lavori? Mi porti il contratto? Ti do il foglio e mi scrivi tutte le ore che facevi? E cominci a fare verifiche e conteggi per vedere quello che viene fuori”. E quello che viene fuori è il sistema retributivo della paga globale: “Ma quante ore facevi? Tutti i giorni 10 ore. Che turno facevi? Sempre di notte. Lavoravi sempre di notte? Cioè te hai fatto 3 anni sempre di notte? Sì, sempre di notte. Guardi la busta paga e vedi che i turni di notte non venivano pagati e aveva diritto ad avere una maggiorazione del 30%. Cominci a prendere uno, due anni e vedi che mancano ore... poi le ore in più vanno pagate al 50%, perché erano di sabato, facciamo applicare il 30% di notte, facciamo applicare l’elemento perequativo perché non avendo altri premi ne ha diritto. Te la faccio breve: i lavoratori, quando sono partite le denunce e sono arrivati a processo, hanno cominciato a capire che le cause che facevano non erano più solo per i 3.000 euro dei due mesi non pagati, ma che con la paga globale i soldi che gli dovevano erano 20.000, 22.000 euro”.
Nel cantiere navale Fincantieri di Porto Marghera convivono due forme retributive: la prima è la paga sindacale stabilita dal CCNL, e interessa i dipendenti diretti e poche altre ditte in appalto. La seconda è la cosiddetta paga globale, il sistema illegale utilizzato dall’80-90% delle aziende in appalto che prevede salari bassi, molto spesso al di sotto dei 7 euro l’ora, ed evasione fiscale e contributiva. Il sistema, aggirando la normativa dei contratti collettivi, permette lo sfruttamento della forza lavoro attraverso l’uso di una paga oraria forfettizzata che ingloba ferie, permessi, malattie, TFR, tredicesima e infortuni. Il lavoratore si trova quindi privato di questi istituti, così come non gli vengono riconosciute né le maggiorazioni per straordinari, ore notturne o giorni festivi, né la retribuzione per giorni di malattia, infortunio, ferie o permessi. Per coprire poi gli istituti salariali non riconosciuti nelle buste paga le aziende ricorrono a voci fittizie come trasferte, erogazione di tredicesime o TFR. Ma la condizione del lavoratore è aggravata anche nell’aspetto contributivo: “un lavoratore con paga globale ha per ogni anno minimo un mese di contributi in meno. Un mese di contributi in meno dopo 10 anni sono 10 mesi. Se poi consideriamo che ogni mese tra una cosa e l’altra viene tolta anche una settimana di lavoro vuol dire che si aggiungono anche 2 anni ogni 10. Significa che dopo che ho lavorato 40 anni scopro che me ne mancano ancora 8”.
Intanto i lavoratori si trovano in una zona oscura, precipitati in un buco nero da cui non riescono a rivendicare i loro diritti, sotto pressione e minacciati di perdere il posto di lavoro, perché di nazionalità straniera e quindi più vulnerabili. Anche per questo Fabio ci ricorda che la legge Bossi-Fini dovrebbe essere rivista al più presto, perché con i suoi vincoli contribuisce a mettere il lavoratore nelle condizioni di essere posto sotto ricatto dal proprio datore di lavoro. Il processo è iniziato, e ora sarà compito della giustizia stabilire colpe e responsabilità. Fincantieri, che nel frattempo si è costituita parte civile, poteva non sapere? Ha avuto un ruolo in tutto questo? Secondo l’accusa e il sindacato sì, perché pur eludendo responsabilità dirette sui lavoratori in appalto invocando l’autonomia giuridica delle aziende che operano all’interno del suo cantiere, gli interessi ottenuti da questo sistema sono enormi.
Quando esco in via Ca’ Marcello è un pomeriggio estivo come tanti. Sulla strada che porta verso la stazione dei treni cerco l’ombra delle palazzine; un passo dopo l’altro la pelle diventa umida, i pantaloni si attaccano alle cosce, le spalle si curvano un po’. L’umidità copre anche il sole e la luce è insopportabile, è così bianca che bisogna strizzare le palpebre. Come se la staranno passando ora dentro quella nave? E come se la passeranno tra qualche mese i facoltosi turisti che su quella stessa nave, addobbata e sfarzosa, ci saliranno per farsi un giro del Mediterraneo? In Gomorra Roberto Saviano ha dedicato alcune pagine alle fabbriche tessili che nel napoletano lavorano per i marchi della grande moda Made in Italy, facendo emergere il nesso che lega tra loro lavoro sfruttato e lusso, mancanza di diritti e privilegi, “stipendi infimi” ed eccellenza: due facce della stessa medaglia, che si completano solo all’apparenza in maniera paradossale. Perché è così che si tengono gli estremi secondo le leggi del capitale, che con un gioco di prestigio nasconde lo sfruttamento con una mano mentre esibisce il godimento con l’altra. “Tutte le merci hanno origine oscura. È la legge del capitalismo. Ma osservare il buco, tenerlo davanti insomma, dà una sensazione strana. Una pesantezza ansiosa. Come avere la verità sullo stomaco”. È una sensazione simile a quella che sento ora, mentre guardo scivolare dal finestrino del treno il profilo della nave in costruzione nel cantiere di Porto Marghera.
Il funzionamento del sistema della paga globale, un meccanismo salariale che spesso sintetizza e nasconde una realtà complessa di lavoro frammentato, precarietà e sfruttamento, particolarmente evidente nei contesti industriali di Porto Marghera.
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Federico Rigamonti (1990) è assegnista presso il Dipartimento di Studi Umanistici dell’Università Ca’ Foscari a Venezia. Dopo un dottorato di ricerca in letteratura comparata ha frequentato la scuola Jack London. Questo è il suo primo reportage.
Sofia Gastaldo (Padova, 2003) è una fotografa e filmmaker. Nel 2024 si diploma alla scuola di letteratura e fotografia Jack London e viene selezionata per lo Speciale Diciottoventicinque a Fotografia Europea con il progetto “Sibyllae”. Attualmente sta conseguendo la laurea triennale in Scienze Sociologiche presso l’università di Padova. E’ co-fondatrice del collettivo di artisti e curatori “Shapeless Gallery”.
2025-03-27 17:24:44
#Blog EllePì - Lo sguardo del lavoroperlapersona sul lavoro che arriva in Vallesina
La Biblioteca La Fornace di Moie ha ospitato l’evento "Amazon, si apre il sipario. Quali aspettative?", un incontro promosso dal Comune di Maiolati Spontini in collaborazione con la Fondazione Lavoroperlapersona ETS. L’iniziativa ha riunito rappresentanti del settore, amministratori locali e cittadini per un confronto sui cambiamenti che l’arrivo del colosso dell’e-commerce comporterà per il territorio della Vallesina.
Ad aprire l’evento, il sindaco di Maiolati Spontini, Tiziano Consoli, il quale ha sottolineato l'importanza di non essere semplici spettatori d’innanzi all’apertura di questo nuovo importante scenario: “I comuni devono essere i protagonisti. Il nostro desiderio è quello di ascoltare l’opinione di tutta l’area della Vallesina in senso ampio, chiedendoci quali siano le possibili strade che questa opportunità apre nel nostro territorio. Mi auguro che le idee dei comuni convergano nel creare, con Amazon, un patto territoriale: dobbiamo cogliere l’opportunità e allo stesso tempo tutelare le piccole-medie imprese, con la speranza che sarà possibile costruire un valido patto sociale a livello lavorativo”. L’intento è stato di accogliere e condividere le istanze del territorio e dei suoi cittadini.
A seguire Gabriele Gabrielli, presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, ha portato al centro dell’attenzione il tema del lavoro: “Amazon interessa primariamente il lavoro e si interfaccia con tante altre dimensioni, la finalità di questo evento è quella di leggere questa novità con le lenti pulite, razionali, capaci di guardare il tutto e non solo le singole parti, dialogando con serenità e mantenendo uno spirito vigile. Dobbiamo porre attenzione alla lettura di questo evento alla luce del bene comune di persone e territorio, ascoltando una pluralità di voci e mettendo a confronto aspettative ed esigenze. Quando arriva un nuovo lavoro sulla scena si aprono le porte, lo si invita ad accomodarsi per dialogare e valutare tutte le implicazioni. Dobbiamo sempre ricordare che è il lavoro che deve servire la persona, perché quando è la persona a servire il lavoro le cose non funzionano. È questo lo sguardo che guida la nostra attenzione e che ci ha fatto accogliere questa iniziativa”.
Così, si apre la prima parte dell’evento: Sguardi sul lavoro che arriva. Ad aprire le fila della tavola rotonda, Lorenzo Fiordelmondo, sindaco di Jesi, il quale ha parlato della necessità di istituire un patto tra Amazon e le comunità locali, sottolineando il potenziale impatto occupazionale, economico e sociale dell’azienda. Si è evidenziato come il territorio debba essere in grado di accogliere e gestire questi cambiamenti senza perdere la propria identità produttiva e sociale. “Dobbiamo cogliere l’opportunità e difendere con forza la natura lavorativa già esistente sul territorio, non dobbiamo diventare dipendenti da Amazon.” Fiordelmondo ha inoltre posto l’attenzione su temi potenzialmente critici come viabilità, sovraffollamento, possibile incremento degli affitti e necessità di nuove infrastrutture, che dovrà andare parallelamente ad un adeguato sostegno sociale. “A livello istituzionale dobbiamo stipulare un patto di occupazione tra Amazon e le singole comunità, grazie alla mediazione dei sindacati: un territorio che si conforma con una compagine unica, che può dare direzioni uniformi. Dobbiamo aumentare la robustezza tra il territorio e Amazon attraverso un accordo di programma”.
Massimo Stronati, presidente di Interporto Marche S.p.A., ha sottolineato l'importanza del trasporto ferroviario per garantire la sostenibilità dell’impatto di Amazon, ridurre l’impatto ambientale ed agevolare la mobilità. La realizzazione di nuove infrastrutture e il potenziamento del trasporto pubblico saranno determinanti per evitare il sovraffollamento attorno al polo logistico. Tuttavia, parlare di Amazon, dice Stronati, significa parlare di una forza che crea relazioni standardizzate senza possibilità di negoziati; pertanto, subentra la necessità di articolare meglio tali relazioni. Infine, una grande attenzione dovrà essere rivolta ai collegamenti: “una volta acceso Amazon, la filiera deve funzionare”. Bisognerà fare i conti con lo sviluppo industriale del territorio: si restringerà o allargherà?
Giovanni Giovannelli (Responsabile CISL ast Jesi Senigallia Fabriano) ha espresso preoccupazione per la sicurezza sul lavoro, evidenziando che il settore della logistica è tra quelli con il più alto tasso di infortuni. Ha inoltre sollevato il tema del welfare aziendale, suggerendo che le aziende potrebbero destinare risorse per il sostegno alle famiglie, ad esempio attraverso aiuti per l’affitto e per le rette degli asili nido. Ha sollevato anche il problema dell’uniformazione: si potrà avere una flessibilità governativa o bisognerà uniformarsi? Alla fine di tutto, ricorda Giovannelli, dovremo fare i conti con il player più importante di questo gioco, ovvero la Regione Marche.
A seguire, Michele Cardinali (Fondazione Lavoroperlapersona ETS) apre la seconda tavola rotonda dal titolo: Le lenti del territorio della media Vallesina. “Questa novità provoca una reazione che vogliamo osservare a partire dalle lenti del territorio: in qualità di primi cittadini quali sono le vostre principali preoccupazioni e prospettive?” I sindaci dei comuni della Vallesina hanno espresso pareri contrastanti. Andrea Cesaroni (Castelbellino) ha evidenziato i benefici occupazionali e il potenziale incremento delle nascite legato alla crescita dell’occupazione. Fabrizio Chiappa (Poggio San Marcello) ha posto l’attenzione sulla necessità di un piano abitativo sostenibile per evitare cementificazioni eccessive e valorizzare il patrimonio edilizio esistente, recuperando le molte strutture in stato di abbandono. Luca Possanzini (Mergo) ha parlato del divario crescente tra le aree industrializzate della costa e quelle montane dell’entroterra, sottolineando la necessità di un riequilibrio territoriale e di investimenti mirati. Fausto Sassi (Rosora) ha manifestato timori per le piccole imprese artigianali locali, che potrebbero risentire della presenza di un colosso come Amazon e della sua capacità di centralizzare il mercato. Giuseppe Montesi (Castelplanio) ha invece visto nell’arrivo dell’azienda una possibilità per incentivare il ripopolamento e ridare vita a strutture ormai in disuso.
Amicucci Cristina (Chiaravalle) e Thomas Cillo (Monte San Vito) hanno espresso unitamente preoccupazioni sulla mobilità e sulla necessità di sviluppare trasporti sostenibili in un contesto in cui le informazioni sull’impatto occupazionale di Amazon sono ancora incerte. “Non sappiamo quanti lavoratori verranno assunti e con quali modalità”, ha dichiarato Cillo, chiedendo maggiore chiarezza da parte della Regione e sottolineando la necessità di un piano infrastrutturale aggiornato, vista la crescita della residenzialità che l’arrivo di Amazon potrebbe comportare.
Maria Laura Rossi, assessore alla cultura di Monte Roberto, ha invitato a una vigilanza costante per evitare ripercussioni negative sulle aziende locali e sulla qualità della vita dei lavoratori. “Amazon può essere un’opportunità per ripopolare molti borghi ormai svuotati, ma serve una grande attenzione alle dinamiche sociali e lavorative.” L’evento si è chiuso con un appello di Consoli all’unità e alla pianificazione strategica ponendo al centro la Regione Marche come soggetto chiave per la mediazione tra Amazon, i comuni e i sindacati. È stata avanzata la proposta di affidare al sindaco di Jesi il compito di raccogliere tutte le istanze sollevate durante l’evento e formalizzarle in un documento di indirizzo per Amazon e le istituzioni locali.
L’arrivo di Amazon nella Vallesina è dunque una grande opportunità, ma anche una sfida. Il territorio dovrà trovare un equilibrio tra sviluppo industriale, tutela delle realtà locali e benessere sociale. Il futuro dipenderà dalla capacità delle istituzioni di lavorare insieme, costruendo un modello di crescita sostenibile che tenga conto di tutte le esigenze della comunità, con l’obiettivo di trasformare questa novità in un’occasione di sviluppo condiviso per l’intera Vallesina.
2025-03-14 18:24:21
La Comunità EllePì incontra... - martedì 27 maggio - Roma
Per una estetica del lavoro: arte, comunità, cittadinanzaRiflessioni sulla qualità dell’essere e del fare27 Maggio 2025 – ore 17:30 - Istituto Luigi Sturzo - Roma
Arte, lavoro e cittadinanza formano una triade del nostro abitare il mondo. Questi tre elementi testimoniano tre diverse appartenenze della persona, appartenenze che conducono al suo essere già sempre in relazione. La dimensione artistica, intesa come ricerca verso l’umano e il superumano, ma anche come sperimentazione ed impegno, può essere fonte di ispirazione per il lavoro e per l’impegno civico. A sua volta, il lavoro può fornire risorse e competenze utili a sostenere la creatività, mentre la cittadinanza può creare le condizioni per una società più giusta e produttiva.
In un mondo sempre più complesso e interconnesso, è fondamentale riscoprire il valore di questa triade e promuovere un approccio integrato che valorizzi la creatività, il lavoro e la cittadinanza. Infatti, siamo immersi in una cultura che ci attraversa e che ci richiama ad una prassi e una poiesi generativa, al fine di alimentare il nostro essere cittadini. Solo così potremo costruire un futuro più sostenibile e inclusivo, in cui ogni persona possa realizzare il proprio potenziale e contribuire al benessere della collettività.
Irene Baldriga è una storica dell'arte, professore associato presso Sapienza Università di Roma, dove insegna Museologia e Politiche del Museo ed è Delegata della Rettrice per il Public Engagement. È ricercatore esterno del gruppo HISTARA dell’Ecole Pratique des Hautes Etudes di Parigi, membro del Collegio di Dottorato in Storia dell’Arte e del Dottorato Nazionale in Peace Studies. I suoi studi riguardano la storia dell’arte e del collezionismo in Europa tra XVI e XVII secolo e, da alcuni anni, il ruolo svolto dagli spazi espositivi nell'evoluzione della geopolitica del patrimonio, dei fenomeni di democrazia partecipativa e di declinazione del concetto di cittadinanza. Le sue più recenti pubblicazioni affrontano questioni relative alla rappresentazione/narrazione delle identità culturali nei contesti di conflitto sociale, nelle aree di crisi e nell'ambito dei processi post-coloniali. Ha collaborato con musei e istituti di ricerca internazionali (Musei Vaticani, Ecole du Louvre, INHA, Museo del Prado). È membro del comitato scientifico del GREM, il Groupe de Recherche Éducation et Musées dell’Università del Québec à Montréal. Nel 2015 il Governo Francese le ha conferito il titolo di Cavaliere delle Palme Accademiche. Tra le sue più recenti pubblicazioni: L'Officina del Visibile. Musei, ricerche, strumenti e prospettive (Edifir, 2024); (con M. Ruffini), Politics of the Arts and Collective Memory. A critical approach to"cancel culture (Edifir, 2025).
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2025-06-04 16:00:12
#Campus EllePì 2025 - ArtLab: arte e lavoro per bambini e bambine - Giocare con arte
11-12-13 giugno
I Campus Educativi EllePì aprono l’edizione 2025 con ArtLab, arte e lavoro per bambini e bambine, dall’11 al 13 giugno.
ARTLAB è il laboratorio artistico pluridisciplinare che ricorda l’atmosfera delle botteghe artigiane. Le attività intendono esplorare il lavoro artistico legato alla produzione di giocattoli, permettendo così ai bambini e alle bambine tra i 7 e gli 11 anni di età, di sperimentare diverse fasi del processo produttivo artigianale.
Il percorso ha la durata di tre incontri, dall’11 al 13 giugno e si caratterizza per essere una delle buone pratiche territoriali sostenibili, come riconosciuto per la scorsa edizione da ASviS (Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile). Sono proposte attività in Outdoor Education, prevedendo, come luoghi ad hoc per l’espressione creativa, gli spazi all’aperto in centro storico ad Offida oltre alle aule della Scuola EllePì (Ladimas – Laboratori didattici museo Aldo Sergiacomi).
L’edizione 2025, dal titolo Giocare con arte, che approfondisce l’Obiettivo 12 dell’Agenda ONU 2030, è dedicata alla realizzazione di un manufatto ludico artistico.
Per partecipare occorre compilare il modulo di iscrizione qui sotto
[contact-form-7 id="c897abb" title="Iscrizione ArtLab 2025 - Giocare con arte - 11/12/13 giugno"]
Scarica il programma
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2025-05-27 18:21:31
Film Festival Offida 2025 - In retromarcia?
In retromarcia?Accendere il motore della speranza per non fermare la trasformazione della sostenibilità
VII FILM FESTIVAL OFFIDA – Offida (AP) 19, 20, 21 Settembre 2025
Davvero ci stiamo muovendo? E in quale direzione? Difficile dirlo, perché l’intensità degli scossoni di questo tempo fa vacillare il senso di orientamento. Sembra di stare nel vortice di una accelerazione in continuo aggiornamento, che non governiamo, mentre cerchiamo intimoriti un appiglio a cui reggerci per resistere al movimento di una frenata così brusca e inattesa. Non solo, perché quando tra un movimento e un altro cogliamo qualche attimo di precaria stabilità ci domandiamo se non sia piuttosto un andare indietro, un tempo che riavvolge il nastro dello sviluppo. Stiamo forse uscendo dall’orbita della civiltà – disegnata dai nostri nonni e genitori, desiderata dalle più giovani generazioni – che cerca il bene dell’umanità, un mondo più giusto nel quale fioriscono i diritti dell’uomo, rispetto della natura, lavoro dignitoso e sostenibile?
I sintomi di questo rattrappimento della razionalità sono numerosi: la geopolitica che arranca pericolosamente tra vecchi conflitti e nuove guerre, sospinta da derive autoritarie e autarchiche; la globalizzazione che dopo aver promesso uguaglianza e benessere, eliminazione delle disparità sociali e sconfitta della povertà, si scopre nuda, privata del libero commercio e del governo delle filiere produttive; le già fragili condizioni di salute di organizzazioni e istituzioni internazionali che vengono ridotte a “non luoghi”, senza identità e inconsistenti come gli accordi, i trattati e le convenzioni che producono e dai quali si può uscire con un semplice clic, con la stessa facilità con la quale disinstalliamo un app dallo smartphone; l’architettura di pesi e contrappesi dei poteri sulla quale si sono costruite sapientemente le democrazie più avanzate che si sbriciola al cospetto del terremoto causato da forme di dispotismo che lasciano senza fiato; la volontà manifestata, fino a “ieri”, dalle imprese di voler trasformare la loro ragion d’essere e con essa il capitalismo, per renderlo inclusivo e sostenibile, che ora, come neve, sembra potersi sciogliere al sole, lasciando affiorare l’avidità di profitti e il ripensamento sulla diversità come valore.
Il mondo è davvero in retromarcia o siamo testimoni di suoi aggiustamenti di movimento che cercano la via del giusto progresso civile, economico, umano? Per non uscire da questa orbita occorre alimentare, o forse addirittura accendere i motori del futuro che si alimentano di speranza. Una speranza nutrita dall’impegno qui, ora, nel presente della vita di ciascuno di noi e insieme. Una speranza che rende “viva” l’attesa, perché fornisce slancio ed orienta l’agire civile, economico, personale. Perché la speranza non è passiva, non è sottomissione o fuga. Piuttosto ci sprona a ri-costruire le condizioni di possibilità della vita che vogliamo.
È nella cornice di questa articolata riflessione che si svolgerà la settima edizione del Film Festival Offida, nei giorni 19, 20 e 21 Settembre 2025, presso il Teatro Comunale Serpente Aureo e l’enoteca regionale Spazio Vino che ospiterà i suoi momenti conviviali. L’evento proporrà, dopo l’apertura dei lavori e la proiezione in anteprima assoluta del nuovo film prodotto dalla Fondazione, tre sessioni di approfondimento e discussione, in ciascuna delle quali si succederanno una lecture, la proiezione di un film e una tavola rotonda.
APERTURA
Dopo l’introduzione della giornalista economica e scrittrice Maria Cristina Origlia e i saluti del Sindaco del Comune di Offida e del presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, aprirà i lavori del Film Festival 2025 la lecture (in collegamento a distanza) del prof. Enrico Giovannini (Roma Tor Vergata | ASviS) dal titolo La sfida del capitalismo inclusivo e sostenibile: un percorso interrotto? A seguire la proiezione in anteprima assoluta del nuovo film prodotto dalla Fondazione per la regia e le musiche di Giovanni Panozzo.
LE SESSIONI
I SESSIONE – Lavoro dignitoso e sostenibile: gli ambienti, la leadership, gli strumentiProgettare e implementare il lavoro dignitoso e sostenibile è responsabilità primaria dell’impresa e dei suoi manager. Riscoprire modelli e strumenti che lo rendono possibile è la via da percorrere con convinzione e coraggio. La sostenibilità del lavoro attraversa i suoi ambienti, prende forma con la cura delle relazioni e con la partecipazione, antidoti della diffusione di una cultura tossica. La sostenibilità è esigente con la leadership: la tampina, le chiede di uscire dalla retorica del “tutto uguale” e di mostrare il suo volto umano.LECTURE: La stretta via della sostenibilità tra qualità del lavoro, cultura organizzativa e manageriale Alessia Sammarra - Università de L’Aquila PROIEZIONE: I TUTTOFARE, commedia, regia di N. Ballús, Spagna, 2021, 85 min.TAVOLA ROTONDA: Leadership e trasformazione sostenibile: la virtù del coraggio- Ornella Chinotti (Mercer)- Gaia Corazza (Generativa SB)- Sergio Spinelli (Gruppo Autostrade per l’Italia)
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II SESSIONE – Tecnologia, intelligenza artificiale, lavoro La tecnologia e l’intelligenza artificiale sono inseparabili dall’organizzazione del lavoro. La bellezza e pienezza del lavoro guadagneranno posizioni o sono destinate a restringersi e impoverirsi per fare spazio ai vantaggi dell’uniformità e dell’impersonale? Quale lessico dovremo imparare e quali regole scrivere per far fiorire l’umano nei nuovi ambienti di lavoro attraversati da una nuova rivoluzione?LECTURE: Rivoluzione digitale, intelligenza artificiale e qualità del lavoro: è possibile una grammatica sostenibile? Giorgio De Michelis – Università degli Studi Milano-BicoccaPROIEZIONE: AFTERWORK, documentario, regia di E. Gandini, 2023, 81 min.TAVOLA ROTONDA:Persona e ruolo delle piattaforme: la ricerca di uno spazio vitale- Massimo Genova (Alveria)- Alessandro Groggia (Welliba)- Bora Soleda (Namirial Group)
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III SESSIONE – Lavoro e speranza: tessere il senso dell’agire La sfida che abbiamo è accendere il motore capace di farci ritornare sulla strada dello sviluppo integrale della persona e del senso del nostro agire. Nel lavoro questo significa ritrovare le ragioni e i significati della sua trasformazione; significa confermare la volontà di un impegno personale e organizzativo spinta dalla speranza, perché è possibile costruire un lavoro degno della persona.LECTURE: Dentro e oltre il lavoro: la via della speranzaLuigi Alici - Università di MacerataPROIEZIONE: IL POSTO, documentario, regia di M. Colombo, G. Matarrese, Italia, 2022, 75 min.TAVOLA ROTONDA: Educare alla speranza: la sostenibilità che trasforma l’economia, il lavoro e migliora la vita- Marco Amicucci (Skilla)- Laura Innocenti (Università de L'Aquila, Docente Master in Sustainable HRM)- Francesco Santioli (Sostenabitaly)
Il Film Festival Offida proporrà, inoltre:
- la seconda edizione della mostra fotografica Il Sorriso nel Lavoro, iniziativa promossa dalla Fondazione Lavoroperlapersona in memoria di Mariano Re presso la Chiesa di San Michele, il cui vincitore sarà proclamato durante lo svolgersi del Festival;
- il concerto degli Euphonia BRASS quartet, quartetto di soli strumenti ad ottone composto da Giorgio Ciabattoni, Luca Vesperini, Stefano Vallorani e Mauro Recchi
La partecipazione al Film Festival Offida è libera, è necessario però registrarsi utilizzando il form sottostante. Allo scopo di sostenere i costi della iniziativa (organizzazione, catering, spettacoli, materiali, etc.) la Fondazione Lavoroperlapersona ETS rivolge, a quanti avranno piacere di partecipare, l’invito ad effettuare una erogazione liberale utilizzando il tasto dedicato all'interno di questa pagina!
[contact-form-7 id="7fda06a" title="Iscrizione Film Festival Offida 2025"]
2025-05-27 12:57:34
Incontri EllePì @ Roma - Inclusione e merito. Ossimoro o alleanza?
Inclusione e merito. Ossimoro o alleanza?Incontri EllePì - 26 giugno 2025 - Albergo Etico di Roma - ore 18:00
Negli ultimi mesi, molte grandi aziende – soprattutto negli Stati Uniti – hanno ridimensionato, in alcuni casi smantellando da un giorno all’altro, uffici e politiche dedicate alla Diversity, Equity & Inclusion. Un’inversione di tendenza che solleva interrogativi profondi: la spinta verso l’inclusione è stata solo una moda passeggera? Oppure il tema resta cruciale, per le persone e per le organizzazioni, e va affrontato con consapevolezza e responsabilità, andando oltre le dichiarazioni di principio per tradursi in pratiche reali e trasformative?
È interessante notare che a supporto di questi ripensamenti, il concetto di merito viene contrapposto all’inclusione, quasi a sostenere che iniziative e politiche HR a sostegno di categorie più fragili mettano a rischio un’“equa” valorizzazione delle risorse. Ma cosa significa davvero “merito”? Non si rischia di ignorare i punti di partenza diseguali, i bias strutturali e le risorse differenti che le persone portano con sé? C’è un altro modo di intendere il merito, che tenga insieme la complessità della realtà? E’ possibile cioè pensare a una meritocrazia inclusiva, capace di riconoscere e valorizzare le differenze invece di appiattirle? Questo incontro nasce per mettere a fuoco una tensione sempre più attuale: inclusione e merito sono in contraddizione o possono essere ripensati come due facce della stessa medaglia?
Un’occasione per riflettere, con l’aiuto di voci esperte e prospettive diverse, su come costruire un mondo del lavoro più giusto, sostenibile e a misura di ogni persona.
ISCRIVITI ALL’EVENTO UTILIZZANDO IL FORM QUI SOTTO!TI ASPETTIAMO ALL’ALBERGO ETICO ALLE ORE 18:00 VIA PISANELLI 39 – 500 mt. Metro A – Flaminio
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2025-05-19 20:43:39
#EllePì Rosora - Generazioni tra le righe - Lavoro, capolavoro e libertà
Si chiude il Maggio EllePì 2025 con un l’appuntamento con i laboratori educativi a Rosora, per inaugurare lo scaffale della biblioteca Lavoroperlapersona dedicato alla letteratura per ragazzi.
Generazioni tra le righe è il percorso educativo che, attraverso la letteratura, esplora le relazioni intergenerazionali con particolare attenzione alla trasmissione dei saperi e dei valori del lavoro, in una cornice di Educazione Attiva. La volontà è quella di entrare in dialogo con i più giovani su ciò che pensano del lavoro e della loro formazione. La multidisciplinarietà del percorso propone più linguaggi e più forme espressive, incoraggiando la cooperazione, rinforzando gli apprendimenti anche attraverso il lavoro di gruppo. Realizzare un manufatto esprimendo quanto condiviso nella lettura e nell’ascolto di brani di letteratura per ragazzi, inoltre, stimola le capacità espressive e la creatività, favorendo il riconoscimento di sé e dell’altro attraverso la narrazione.
Il laboratorio è articolato in due moduli: il primo modulo è dedicato alla lettura animata di alcuni passi del romanzo di Francesco D’Adamo dal titolo Storia di Iqbal, ispirato dalla vera storia di Iqbal Masih, bambino pachistano vittima di sfruttamento minorile fin dalla tenera età di 4 anni; mentre nel secondo modulo i ragazzi e le ragazze realizzano un manufatto con materiale di riciclo, sperimentando una semplice tecnica di tessitura. Ponendo in relazione i valori del lavoro attraverso la storia del protagonista del romanzo e le attività manuali, il laboratorio intende stimolare la condivisione dei valori del lavoro raccontandone ogni aspetto, seppur non tutti positivi, cercando di restituire all’agire lavorativo la sua forma di capolavoro e momento generativo di libertà.
Infatti, se è vero che il binomio bambini e lavoro porta l’immediato riferimento all’art. 32 della Convenzione sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza che ribadisce l’inviolabile diritto – e bisogno – dei bambini e dei ragazzi di essere protetti contro lo sfruttamento economico e di non essere costretti ad alcun lavoro che comporti rischi o metta a repentaglio la loro educazione, o che possa nuocere alla salute e allo sviluppo psico-fisico, spirituale, morale e sociale, è anche vero che, in seconda istanza, ci rimanda alla responsabilità di dialogare con i più piccoli su questi temi, per ricostruirne i significati e guardare ad un futuro migliore.
Il laboratorio è aperto alle ragazze e ai ragazzi dagli 8 ai 12 anni.
Iscriversi è semplice: basta compilare il modulo sottostante!
[contact-form-7 id="b6606d1" title="Iscrizione Generazione tra le righe 31 maggio"]
2025-03-12 14:58:15
#Rosora EllePì - Amazon, si apre il sipario: quali aspettative?
Dopo mesi di lavori e fermento, si apre un nuovo scenario lavorativo nella Vallesina: Amazon. Che impatto avrà questo cambiamento sul territorio? Quali le opportunità di sviluppo? Quali le problematiche?
Il nuovo scenario solleva indubbiamente qualche preoccupazione che, ci si augura, non riesca a cambiare di segno l’opportunità di sviluppo che porta con sé. Per questo occorrerà porre attenzione al suo impatto in termini di sostenibilità integrale della persona e del contesto entro cui si inserisce.
Vi aspettiamo venerdì 21 marzo alle ore 18.00, presso La Biblioteca La Fornace di Moie, così da condividere insieme le aspettative per un futuro… sempre più presente! L’avvio operativo del Centro Logistico, infatti, è previsto per maggio 2025. Per l’occasione, il Comune di Maiolati Spontini e la Fondazione Lavoroperlapersona, promuoveranno due tavoli di riflessione grazie ai quali mettere a fuoco i cambiamenti in atto, coinvolgendo alcuni rappresentanti del settore, nonché ascoltando le voci dei primi cittadini di alcuni paesi della Vallesina.
Non mancate!
COMPILA IL FORM SOTTOSTANTE PER PRENOTARE IL TUO POSTO!
[contact-form-7 id="bd5c20d" title="Rosora - Amazon - 21 marzo"]
2025-06-06 18:32:09
Le buone pratiche tra sport e lavoro
Generazioni tra le righe – la dignità del lavoro ed Edugame – talenti in gioco, i laboratori educativi EllePì, si sono attestati quali Buone Pratiche territoriali per un’Italia sostenibile 2024/2025. Le attività sono state realizzate in collaborazione con Scuola M&G Pallavolo e IC “Cestoni” di Montegiorgio, nell’ambito del progetto Sportivamente. Il senso dello sport per uno sport di senso, con il contributo della Fondazione Carifermo.
La Fondazione Lavoroperlapersona ETS ha risposto alla chiamata per la raccolta delle buone pratiche territoriali messe in campo dalle organizzazioni aderenti all’ASviS condividendo l’esperienza di progettualità dedicate ai più giovani. In particolare, le attività realizzate all'interno del progetto Sportivamente. Il senso dello sport per uno sport di senso, sono state dedicate agli obiettivi 4 e 10 dell’Agenda. Ci siamo chiesti, infatti, come costruire un futuro equo, dignitoso e sostenibile, suggerito anche dagli obiettivi dell’Agenda 2030? Come accogliere le nuove generazioni per partecipare insieme nella realizzazione di tali obiettivi?
Nelle classi seconde della scuola secondaria di primo grado è stata facilitata la riflessione sulla fragilità come risorsa e fonte di scoperta di talenti e vocazioni. Così, cooperando con i partner del progetto e le realtà educative dei territori, i laboratori proposti agli alunni e alle alunne hanno posto l'accento sulla costruzione di senso sia nella scelta formativa, sia per le buone pratiche sostenibili in tutti i contesti di vita.
Tutte le buone pratiche ritenute meritevoli dalla Commissione designata ad esaminarne l’efficacia sono pubblicate sul sito dell’ASviS e contenute in un documento dedicato.
2025-05-15 10:26:55
#Blog EllePì - L’arte di ascoltare: retorica o istanza sociale da accogliere anche nel lavoro?
Ci si ascolta poco. Ovunque: a casa, a scuola, al lavoro. Anche in strada. Nella politica. Ognuno va per la sua strada, dimenticando che la strada è la stessa. Tutti camminiamo infatti, consapevoli o no, verso la stessa direzione. Siamo parte di un destino comune che dovrebbe spingerci a unirci, valorizzando ciò che ci lega e mitigando ciò che ci divide. Bisognerebbe cambiare, il tempo di Pasqua che ancora viviamo invita a farlo. Invece alziamo la voce per fare il contrario, equivochiamo il significato dell’unicità di cui ciascuno è portatore ideologizzandola, dandole quindi una curvatura sbagliata che porta fuori strada. Vogliamo cioè assolutizzare noi stessi (siamo unici, perché non potenziare al massimo il concetto portandolo all’estremo?) facendoci così verità. Su questa strada, dove aumenta senza misura il nostro “io” che sgomita, sbuffa e diventa insofferente, gli altri e le loro opinioni disturbano la guida, sono un impiccio più che un sostegno; diventano nemici più che alleati; incombono, facendo ombra alla nostra unicità trasformatasi in idolo da glorificare; gli altri sono un ostacolo che non consente la nostra piena e necessaria affermazione, ossia poter fare quello che vogliamo e desideriamo, essere liberi (falsamente).
È facile allora comprendere perché l’ascolto, che viene suggerito come pratica da seguire a casa, a scuola, al lavoro, in strada, in politica, diventi virtù negletta e sbeffeggiata, abbandonata e lasciata ai margini perché in opposizione alla tendenza espansiva dell’unicità fuorviante.
L’ascolto inevitabilmente, anche se contemplato in tutti i modelli di competenza e osannato dai capi che invitano i collaboratori a farne abbondante uso per “fare squadra”, finisce per diventare la virtù meno praticata anche nei luoghi di lavoro. Si fa finta di ascoltare, si strutturano “template” disegnati per provare che il confronto tra capo e collaboratore c’è stato, che tutti gli attori sono stati interpellati e invitati ad esprimersi. Si sa però che questo, troppo frequentemente, finisce nei fatti per essere solo un apparato di facciata (gli imperativi della compliance sono invasivi), un vestito formale sotto il quale non troviamo la sostanza.
Eppure l’arte di ascoltare, se appresa lungo tutta la vita perché non c’è un tempo particolare in cui impararla, ci aiuterebbe a percorrere con maggiore sicurezza quella strada del benessere integrale che in molti guardano come all’obiettivo cui tendere anche nel lavoro. Per impararla bisogna però esercitarsi, costa una qualche fatica, perché occorre abituarsi a fare dei movimenti non sempre naturali che si dimostreranno utili, però, a facilitarla e praticarla. L’ascolto richiede infatti una torsione (fisica e mentale) in modo tale che l’unicità ritorni ad essere intesa nel modo giusto, depotenziata cioè dalle promesse illusorie e devastanti del singolarismo che estremizza l’individualismo esasperandone la portata. A tal proposito c’è una metafora di Plutarco che aiuta a dare fisicità e spessore a questa torsione dell’ascolto: «Quando si travasa qualcosa, la gente inclina e ruota i vasi perché l’operazione riesca bene e non ci siano dispersioni, mentre quando ascolta non impara a offrire sé stessa a chi parla e a seguire attentamente, perché non le sfugga nessuna affermazione».
Gabriele Gabrielli è ideatore, fondatore e presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS. Insegna Organizzazione e gestione delle risorse umane all'Università LUISS Guido Carli e Remunerazione e gestione delle risorse umane all’Università Europea di Roma, dove è anche co-direttore del Master di 1^ livello in Sustainable HRM. E' consigliere delegato di People Management Lab S.r.l Società Benefit e BCorp. E' stato direttore Risorse Umane di Ferrovie dello Stato, Wind, Enel e Coin. In Telecom Italia è stato direttore Personale e Organizzazione della divisione Servizi Internazionali e responsabile dello Sviluppo Manageriale.
2025-04-08 18:17:52
Reportage EllePì – Quel che resta del lavoro – capitolo 5 – “La paga globale”
Prima di prendersi qualche giorno di ferie, Fabio si è ritagliato del tempo per raccontarci il dietro le quinte che ha portato all’esposto del 2018. “Le vertenze, gli scioperi per le condizioni di lavoro, contro il caporalato o per stipulare accordi come quello sulla legalità e la trasparenza, nel 2005, quando in tutto quel casino temevamo infiltrazioni mafiose… queste cose qui ci sono sempre state, soprattutto a partire dagli anni Novanta. Non c’è stato anno che non abbiamo raccolto testimonianze dei lavoratori, che non abbiamo denunciato. Ma poi è dalla ripartenza dopo la crisi, quando sfruttando anche la loro paura di perdere il lavoro dopo la cassa integrazione hanno trasformato tanti operai diretti in impiegati, quando cioè si sono detti che conveniva di più appaltare tutto, è a partire da quegli anni lì insomma che sono partite centinaia di cause, individuali e collettive, di lavoratori in appalto che hanno superato il timore di perdere il lavoro per denunciare gli abusi e recuperare i crediti non corrisposti.” Fabio stampa un paio di sentenze del tribunale di Venezia, cancellando con un tratto di penna i nomi degli operai che hanno intentato le cause: “Negli ultimi anni sono cominciate ad arrivare le sentenze, con il riconoscimento dei diritti che erano stati negati a questi lavoratori: mensilità, straordinari, tredicesime, ferie, TFR… Il processo che c’è oggi non è partito per caso, è la coda di una serie di denunce che c’erano già”.
È proprio in “quegli anni lì” che Fabio in accordo con la FIOM decide di ritornare “in trincea” fino al 2018, perché, sottolinea, il sindacalista è come una sentinella. Il piano di Fabio è ottenere un part-time per fare la spola tra il cantiere navale e l’ufficio del sindacato, l’obiettivo è quello di avere un controllo diretto sulla situazione e ricostruire i rapporti con i lavoratori: gli iscritti alla FIOM continuano a calare e ormai sono sempre di più gli operai – soprattutto bangladesi – assunti da ditte in appalto o subappalto che si rivolgono al sindacato o direttamente a Fabio, per denunciare ore o addirittura mensilità non pagate. Fabio è un volto familiare per gli operai che lavorano in cantiere, sanno anche che oltre a essere rappresentante sindacale è segretario; raccoglie richieste di assistenza mentre è in reparto, in pausa alle macchinette del caffè, in coda fuori dai bagni.
“Funziona così: arriva un lavoratore che dice che sono due mesi che non è pagato e avanza soldi. Da quanto tempo lavori? Mi porti il contratto? Ti do il foglio e mi scrivi tutte le ore che facevi? E cominci a fare verifiche e conteggi per vedere quello che viene fuori”. E quello che viene fuori è il sistema retributivo della paga globale: “Ma quante ore facevi? Tutti i giorni 10 ore. Che turno facevi? Sempre di notte. Lavoravi sempre di notte? Cioè te hai fatto 3 anni sempre di notte? Sì, sempre di notte. Guardi la busta paga e vedi che i turni di notte non venivano pagati e aveva diritto ad avere una maggiorazione del 30%. Cominci a prendere uno, due anni e vedi che mancano ore... poi le ore in più vanno pagate al 50%, perché erano di sabato, facciamo applicare il 30% di notte, facciamo applicare l’elemento perequativo perché non avendo altri premi ne ha diritto. Te la faccio breve: i lavoratori, quando sono partite le denunce e sono arrivati a processo, hanno cominciato a capire che le cause che facevano non erano più solo per i 3.000 euro dei due mesi non pagati, ma che con la paga globale i soldi che gli dovevano erano 20.000, 22.000 euro”.
Nel cantiere navale Fincantieri di Porto Marghera convivono due forme retributive: la prima è la paga sindacale stabilita dal CCNL, e interessa i dipendenti diretti e poche altre ditte in appalto. La seconda è la cosiddetta paga globale, il sistema illegale utilizzato dall’80-90% delle aziende in appalto che prevede salari bassi, molto spesso al di sotto dei 7 euro l’ora, ed evasione fiscale e contributiva. Il sistema, aggirando la normativa dei contratti collettivi, permette lo sfruttamento della forza lavoro attraverso l’uso di una paga oraria forfettizzata che ingloba ferie, permessi, malattie, TFR, tredicesima e infortuni. Il lavoratore si trova quindi privato di questi istituti, così come non gli vengono riconosciute né le maggiorazioni per straordinari, ore notturne o giorni festivi, né la retribuzione per giorni di malattia, infortunio, ferie o permessi. Per coprire poi gli istituti salariali non riconosciuti nelle buste paga le aziende ricorrono a voci fittizie come trasferte, erogazione di tredicesime o TFR. Ma la condizione del lavoratore è aggravata anche nell’aspetto contributivo: “un lavoratore con paga globale ha per ogni anno minimo un mese di contributi in meno. Un mese di contributi in meno dopo 10 anni sono 10 mesi. Se poi consideriamo che ogni mese tra una cosa e l’altra viene tolta anche una settimana di lavoro vuol dire che si aggiungono anche 2 anni ogni 10. Significa che dopo che ho lavorato 40 anni scopro che me ne mancano ancora 8”.
Intanto i lavoratori si trovano in una zona oscura, precipitati in un buco nero da cui non riescono a rivendicare i loro diritti, sotto pressione e minacciati di perdere il posto di lavoro, perché di nazionalità straniera e quindi più vulnerabili. Anche per questo Fabio ci ricorda che la legge Bossi-Fini dovrebbe essere rivista al più presto, perché con i suoi vincoli contribuisce a mettere il lavoratore nelle condizioni di essere posto sotto ricatto dal proprio datore di lavoro. Il processo è iniziato, e ora sarà compito della giustizia stabilire colpe e responsabilità. Fincantieri, che nel frattempo si è costituita parte civile, poteva non sapere? Ha avuto un ruolo in tutto questo? Secondo l’accusa e il sindacato sì, perché pur eludendo responsabilità dirette sui lavoratori in appalto invocando l’autonomia giuridica delle aziende che operano all’interno del suo cantiere, gli interessi ottenuti da questo sistema sono enormi.
Quando esco in via Ca’ Marcello è un pomeriggio estivo come tanti. Sulla strada che porta verso la stazione dei treni cerco l’ombra delle palazzine; un passo dopo l’altro la pelle diventa umida, i pantaloni si attaccano alle cosce, le spalle si curvano un po’. L’umidità copre anche il sole e la luce è insopportabile, è così bianca che bisogna strizzare le palpebre. Come se la staranno passando ora dentro quella nave? E come se la passeranno tra qualche mese i facoltosi turisti che su quella stessa nave, addobbata e sfarzosa, ci saliranno per farsi un giro del Mediterraneo? In Gomorra Roberto Saviano ha dedicato alcune pagine alle fabbriche tessili che nel napoletano lavorano per i marchi della grande moda Made in Italy, facendo emergere il nesso che lega tra loro lavoro sfruttato e lusso, mancanza di diritti e privilegi, “stipendi infimi” ed eccellenza: due facce della stessa medaglia, che si completano solo all’apparenza in maniera paradossale. Perché è così che si tengono gli estremi secondo le leggi del capitale, che con un gioco di prestigio nasconde lo sfruttamento con una mano mentre esibisce il godimento con l’altra. “Tutte le merci hanno origine oscura. È la legge del capitalismo. Ma osservare il buco, tenerlo davanti insomma, dà una sensazione strana. Una pesantezza ansiosa. Come avere la verità sullo stomaco”. È una sensazione simile a quella che sento ora, mentre guardo scivolare dal finestrino del treno il profilo della nave in costruzione nel cantiere di Porto Marghera.
Il funzionamento del sistema della paga globale, un meccanismo salariale che spesso sintetizza e nasconde una realtà complessa di lavoro frammentato, precarietà e sfruttamento, particolarmente evidente nei contesti industriali di Porto Marghera.
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Federico Rigamonti (1990) è assegnista presso il Dipartimento di Studi Umanistici dell’Università Ca’ Foscari a Venezia. Dopo un dottorato di ricerca in letteratura comparata ha frequentato la scuola Jack London. Questo è il suo primo reportage.
Sofia Gastaldo (Padova, 2003) è una fotografa e filmmaker. Nel 2024 si diploma alla scuola di letteratura e fotografia Jack London e viene selezionata per lo Speciale Diciottoventicinque a Fotografia Europea con il progetto “Sibyllae”. Attualmente sta conseguendo la laurea triennale in Scienze Sociologiche presso l’università di Padova. E’ co-fondatrice del collettivo di artisti e curatori “Shapeless Gallery”.
2025-03-27 17:24:44
#Blog EllePì - Lo sguardo del lavoroperlapersona sul lavoro che arriva in Vallesina
La Biblioteca La Fornace di Moie ha ospitato l’evento "Amazon, si apre il sipario. Quali aspettative?", un incontro promosso dal Comune di Maiolati Spontini in collaborazione con la Fondazione Lavoroperlapersona ETS. L’iniziativa ha riunito rappresentanti del settore, amministratori locali e cittadini per un confronto sui cambiamenti che l’arrivo del colosso dell’e-commerce comporterà per il territorio della Vallesina.
Ad aprire l’evento, il sindaco di Maiolati Spontini, Tiziano Consoli, il quale ha sottolineato l'importanza di non essere semplici spettatori d’innanzi all’apertura di questo nuovo importante scenario: “I comuni devono essere i protagonisti. Il nostro desiderio è quello di ascoltare l’opinione di tutta l’area della Vallesina in senso ampio, chiedendoci quali siano le possibili strade che questa opportunità apre nel nostro territorio. Mi auguro che le idee dei comuni convergano nel creare, con Amazon, un patto territoriale: dobbiamo cogliere l’opportunità e allo stesso tempo tutelare le piccole-medie imprese, con la speranza che sarà possibile costruire un valido patto sociale a livello lavorativo”. L’intento è stato di accogliere e condividere le istanze del territorio e dei suoi cittadini.
A seguire Gabriele Gabrielli, presidente della Fondazione Lavoroperlapersona ETS, ha portato al centro dell’attenzione il tema del lavoro: “Amazon interessa primariamente il lavoro e si interfaccia con tante altre dimensioni, la finalità di questo evento è quella di leggere questa novità con le lenti pulite, razionali, capaci di guardare il tutto e non solo le singole parti, dialogando con serenità e mantenendo uno spirito vigile. Dobbiamo porre attenzione alla lettura di questo evento alla luce del bene comune di persone e territorio, ascoltando una pluralità di voci e mettendo a confronto aspettative ed esigenze. Quando arriva un nuovo lavoro sulla scena si aprono le porte, lo si invita ad accomodarsi per dialogare e valutare tutte le implicazioni. Dobbiamo sempre ricordare che è il lavoro che deve servire la persona, perché quando è la persona a servire il lavoro le cose non funzionano. È questo lo sguardo che guida la nostra attenzione e che ci ha fatto accogliere questa iniziativa”.
Così, si apre la prima parte dell’evento: Sguardi sul lavoro che arriva. Ad aprire le fila della tavola rotonda, Lorenzo Fiordelmondo, sindaco di Jesi, il quale ha parlato della necessità di istituire un patto tra Amazon e le comunità locali, sottolineando il potenziale impatto occupazionale, economico e sociale dell’azienda. Si è evidenziato come il territorio debba essere in grado di accogliere e gestire questi cambiamenti senza perdere la propria identità produttiva e sociale. “Dobbiamo cogliere l’opportunità e difendere con forza la natura lavorativa già esistente sul territorio, non dobbiamo diventare dipendenti da Amazon.” Fiordelmondo ha inoltre posto l’attenzione su temi potenzialmente critici come viabilità, sovraffollamento, possibile incremento degli affitti e necessità di nuove infrastrutture, che dovrà andare parallelamente ad un adeguato sostegno sociale. “A livello istituzionale dobbiamo stipulare un patto di occupazione tra Amazon e le singole comunità, grazie alla mediazione dei sindacati: un territorio che si conforma con una compagine unica, che può dare direzioni uniformi. Dobbiamo aumentare la robustezza tra il territorio e Amazon attraverso un accordo di programma”.
Massimo Stronati, presidente di Interporto Marche S.p.A., ha sottolineato l'importanza del trasporto ferroviario per garantire la sostenibilità dell’impatto di Amazon, ridurre l’impatto ambientale ed agevolare la mobilità. La realizzazione di nuove infrastrutture e il potenziamento del trasporto pubblico saranno determinanti per evitare il sovraffollamento attorno al polo logistico. Tuttavia, parlare di Amazon, dice Stronati, significa parlare di una forza che crea relazioni standardizzate senza possibilità di negoziati; pertanto, subentra la necessità di articolare meglio tali relazioni. Infine, una grande attenzione dovrà essere rivolta ai collegamenti: “una volta acceso Amazon, la filiera deve funzionare”. Bisognerà fare i conti con lo sviluppo industriale del territorio: si restringerà o allargherà?
Giovanni Giovannelli (Responsabile CISL ast Jesi Senigallia Fabriano) ha espresso preoccupazione per la sicurezza sul lavoro, evidenziando che il settore della logistica è tra quelli con il più alto tasso di infortuni. Ha inoltre sollevato il tema del welfare aziendale, suggerendo che le aziende potrebbero destinare risorse per il sostegno alle famiglie, ad esempio attraverso aiuti per l’affitto e per le rette degli asili nido. Ha sollevato anche il problema dell’uniformazione: si potrà avere una flessibilità governativa o bisognerà uniformarsi? Alla fine di tutto, ricorda Giovannelli, dovremo fare i conti con il player più importante di questo gioco, ovvero la Regione Marche.
A seguire, Michele Cardinali (Fondazione Lavoroperlapersona ETS) apre la seconda tavola rotonda dal titolo: Le lenti del territorio della media Vallesina. “Questa novità provoca una reazione che vogliamo osservare a partire dalle lenti del territorio: in qualità di primi cittadini quali sono le vostre principali preoccupazioni e prospettive?” I sindaci dei comuni della Vallesina hanno espresso pareri contrastanti. Andrea Cesaroni (Castelbellino) ha evidenziato i benefici occupazionali e il potenziale incremento delle nascite legato alla crescita dell’occupazione. Fabrizio Chiappa (Poggio San Marcello) ha posto l’attenzione sulla necessità di un piano abitativo sostenibile per evitare cementificazioni eccessive e valorizzare il patrimonio edilizio esistente, recuperando le molte strutture in stato di abbandono. Luca Possanzini (Mergo) ha parlato del divario crescente tra le aree industrializzate della costa e quelle montane dell’entroterra, sottolineando la necessità di un riequilibrio territoriale e di investimenti mirati. Fausto Sassi (Rosora) ha manifestato timori per le piccole imprese artigianali locali, che potrebbero risentire della presenza di un colosso come Amazon e della sua capacità di centralizzare il mercato. Giuseppe Montesi (Castelplanio) ha invece visto nell’arrivo dell’azienda una possibilità per incentivare il ripopolamento e ridare vita a strutture ormai in disuso.
Amicucci Cristina (Chiaravalle) e Thomas Cillo (Monte San Vito) hanno espresso unitamente preoccupazioni sulla mobilità e sulla necessità di sviluppare trasporti sostenibili in un contesto in cui le informazioni sull’impatto occupazionale di Amazon sono ancora incerte. “Non sappiamo quanti lavoratori verranno assunti e con quali modalità”, ha dichiarato Cillo, chiedendo maggiore chiarezza da parte della Regione e sottolineando la necessità di un piano infrastrutturale aggiornato, vista la crescita della residenzialità che l’arrivo di Amazon potrebbe comportare.
Maria Laura Rossi, assessore alla cultura di Monte Roberto, ha invitato a una vigilanza costante per evitare ripercussioni negative sulle aziende locali e sulla qualità della vita dei lavoratori. “Amazon può essere un’opportunità per ripopolare molti borghi ormai svuotati, ma serve una grande attenzione alle dinamiche sociali e lavorative.” L’evento si è chiuso con un appello di Consoli all’unità e alla pianificazione strategica ponendo al centro la Regione Marche come soggetto chiave per la mediazione tra Amazon, i comuni e i sindacati. È stata avanzata la proposta di affidare al sindaco di Jesi il compito di raccogliere tutte le istanze sollevate durante l’evento e formalizzarle in un documento di indirizzo per Amazon e le istituzioni locali.
L’arrivo di Amazon nella Vallesina è dunque una grande opportunità, ma anche una sfida. Il territorio dovrà trovare un equilibrio tra sviluppo industriale, tutela delle realtà locali e benessere sociale. Il futuro dipenderà dalla capacità delle istituzioni di lavorare insieme, costruendo un modello di crescita sostenibile che tenga conto di tutte le esigenze della comunità, con l’obiettivo di trasformare questa novità in un’occasione di sviluppo condiviso per l’intera Vallesina.
2025-03-14 18:24:21
La Comunità EllePì incontra... - martedì 27 maggio - Roma
Per una estetica del lavoro: arte, comunità, cittadinanzaRiflessioni sulla qualità dell’essere e del fare27 Maggio 2025 – ore 17:30 - Istituto Luigi Sturzo - Roma
Arte, lavoro e cittadinanza formano una triade del nostro abitare il mondo. Questi tre elementi testimoniano tre diverse appartenenze della persona, appartenenze che conducono al suo essere già sempre in relazione. La dimensione artistica, intesa come ricerca verso l’umano e il superumano, ma anche come sperimentazione ed impegno, può essere fonte di ispirazione per il lavoro e per l’impegno civico. A sua volta, il lavoro può fornire risorse e competenze utili a sostenere la creatività, mentre la cittadinanza può creare le condizioni per una società più giusta e produttiva.
In un mondo sempre più complesso e interconnesso, è fondamentale riscoprire il valore di questa triade e promuovere un approccio integrato che valorizzi la creatività, il lavoro e la cittadinanza. Infatti, siamo immersi in una cultura che ci attraversa e che ci richiama ad una prassi e una poiesi generativa, al fine di alimentare il nostro essere cittadini. Solo così potremo costruire un futuro più sostenibile e inclusivo, in cui ogni persona possa realizzare il proprio potenziale e contribuire al benessere della collettività.
Irene Baldriga è una storica dell'arte, professore associato presso Sapienza Università di Roma, dove insegna Museologia e Politiche del Museo ed è Delegata della Rettrice per il Public Engagement. È ricercatore esterno del gruppo HISTARA dell’Ecole Pratique des Hautes Etudes di Parigi, membro del Collegio di Dottorato in Storia dell’Arte e del Dottorato Nazionale in Peace Studies. I suoi studi riguardano la storia dell’arte e del collezionismo in Europa tra XVI e XVII secolo e, da alcuni anni, il ruolo svolto dagli spazi espositivi nell'evoluzione della geopolitica del patrimonio, dei fenomeni di democrazia partecipativa e di declinazione del concetto di cittadinanza. Le sue più recenti pubblicazioni affrontano questioni relative alla rappresentazione/narrazione delle identità culturali nei contesti di conflitto sociale, nelle aree di crisi e nell'ambito dei processi post-coloniali. Ha collaborato con musei e istituti di ricerca internazionali (Musei Vaticani, Ecole du Louvre, INHA, Museo del Prado). È membro del comitato scientifico del GREM, il Groupe de Recherche Éducation et Musées dell’Università del Québec à Montréal. Nel 2015 il Governo Francese le ha conferito il titolo di Cavaliere delle Palme Accademiche. Tra le sue più recenti pubblicazioni: L'Officina del Visibile. Musei, ricerche, strumenti e prospettive (Edifir, 2024); (con M. Ruffini), Politics of the Arts and Collective Memory. A critical approach to"cancel culture (Edifir, 2025).
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